किसी कर्मचारी को टर्मिनेशन के बाद कर्मचारी को कब-कब पत्र देना होता है?

संघीय COBRA कानून में कुछ नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है जो अपने कर्मचारियों को खोने वाले कर्मचारियों को समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता की पेशकश करते हैं, या तो नियोक्ता द्वारा समाप्ति, एक छंटनी या इस्तीफे के माध्यम से। कानून एक नोटिस अवधि निर्धारित करता है, जिसके भीतर नियोक्ता या स्वास्थ्य योजना व्यवस्थापक को कर्मचारी को कवरेज की उपलब्धता की सूचना देनी चाहिए।

प्रारंभिक सूचना

कर्मचारी योजना के 90 दिनों के भीतर स्वास्थ्य योजना में अधिकारों और लाभों की प्रारंभिक सूचना आवश्यक है। यदि योजना में परिवर्तन होते हैं, तो नियोक्ता को उस वर्ष के 210 दिनों के भीतर नोटिस देना चाहिए जिसमें परिवर्तन होते हैं। यदि लाभ या कवरेज कम हो रहा है, तो नोटिस की अवधि 60 दिन है।

स्वास्थ्य योजना की सूचना

एक योग्य घटना होने के बाद 30 दिनों के भीतर बीमा कंपनी को नियोक्ता की सूचना आवश्यक है। इसमें कर्मचारी की समाप्ति या मृत्यु शामिल हो सकती है। यदि घंटे उस बिंदु तक कम हो जाते हैं जहां स्वास्थ्य कवरेज उपलब्ध नहीं है, तो योजना की शर्तों के तहत, एक और योग्यता घटना हुई है। कर्मचारी की ओर से मेडिकेयर के लिए पात्रता भी बीमा कंपनी को नोटिस की आवश्यकता होती है।

पात्रता की सूचना

स्वास्थ्य योजना के व्यवस्थापक को उस कर्मचारी को पात्रता की सूचना प्रदान करनी चाहिए जब बीमा कंपनी को अर्हकारी घटना के बारे में सूचित किया गया था। यदि कर्मचारी निरंतरता का चुनाव करता है, लेकिन योग्य नहीं है, तो उस तथ्य के कर्मचारी को सूचित करने के लिए योजना के पास 14 दिन हैं। कर्मचारी को आवश्यक नोटिस में योजना, लाभार्थियों, तारीख बीमा कवरेज को बंद करने या जारी रहने की जानकारी, और निरंतर आधार पर उपलब्ध कवरेज शामिल होना चाहिए। नोटिस टर्मिनेटेड कर्मचारी को जारी बीमा की लागत भी देता है। नोटिस प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी के पास 60 दिनों का समय होता है, जो निरंतरता कवरेज का चुनाव करता है।

बहु-नियोक्ता योजना

कोई भी योजना जो कई नियोक्ताओं को कवर करती है, वह अपने स्वयं के नोटिस की अवधि को अपना सकती है, दोनों योग्य घटनाओं के लिए और निरंतरता कवरेज के कर्मचारी द्वारा चुनाव के लिए। नोटिस अवधि बीमा कवरेज के सभी लाभार्थियों के लिए एक समान होनी चाहिए।