जीवन बीमा प्रीमियम एक एस निगम के लिए कर कटौती योग्य हैं - कभी-कभी। यदि एस कॉर्पोरेशन ही नहीं है लाभार्थी, प्रीमियम घटाए जाते हैं। यदि एस निगम है लाभार्थी, प्रीमियम कटौती योग्य नहीं हैं। एस निगम को कभी-कभी कर्मचारी को भुगतान की गई कर योग्य मजदूरी के रूप में जीवन बीमा प्रीमियम की भी रिपोर्ट करनी चाहिए।
डिडक्टिबल लाइफ इंश्योरेंस प्रीमियम
जब तक कर्मचारी लाभार्थी हैं, एस निगमों को जीवन बीमा प्रीमियम में कटौती करने की अनुमति है।यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो एस निगम जीवन बीमा योजना से किसी प्रकार का मुआवजा या भुगतान प्राप्त नहीं कर सकता है। ये जीवन बीमा प्रीमियम कर्मचारी की ओर से भुगतान किए गए लाभ के रूप में देखे जाते हैं, इसलिए वे कर्मचारी लाभ के रूप में कटौती योग्य हैं। इन जीवन बीमा प्रीमियमों को फॉर्म 1120-एस की लाइन 18 पर अन्य कर्मचारी लाभ प्रीमियम, जैसे स्वास्थ्य बीमा और दंत बीमा के साथ घटाएं।
बिना शर्त जीवन बीमा प्रीमियम कुछ एस निगम अपने कर्मचारियों की ओर से जीवन बीमा प्रीमियम लेते हैं और एस निगम स्वयं लाभार्थी है। इन्हें कॉरपोरेट के स्वामित्व वाले जीवन बीमा या संक्षेप में COLI के रूप में जाना जाता है। हालांकि ये बीमा पॉलिसी एक एस निगम को बहुत लाभ पहुंचा सकती हैं यदि यह एक प्रमुख अधिकारी या निदेशक को खो देता है, तो मासिक प्रीमियम की लागत में कटौती नहीं होती है। उल्टा, एस कॉर्पोरेशन द्वारा प्राप्त होने वाले किसी भी जीवन बीमा आय और भुगतान पर कर नहीं लगाया जाता है।
जीवन बीमा प्रीमियम कर योग्य मजदूरी के रूप में ज्यादातर समय, एस निगम कर्मचारियों की ओर से भुगतान किया गया कोई भी जीवन बीमा प्रीमियम कर्मचारी के लिए कर योग्य नहीं होता है। स्वास्थ्य बीमा लाभ की तरह, एस निगम उन्हें कर्मचारी के डब्ल्यू -2 के वेतन अनुभाग से बाहर कर सकता है। कुछ और है उल्लेखनीय अपवाद इस नियम के लिए।
- मजदूरी से बाहर करने के लिए, एस निगम को जीवन बीमा प्रदान करना चाहिए कर्मचारियों का समूह केवल कुछ प्रमुख कर्मियों के बजाय। अगर योजना के पक्ष में है प्रमुख कर्मचारी, एस कॉर्पोरेशन को मजदूरी के रूप में भुगतान किए गए प्रीमियम को सूचीबद्ध करना चाहिए।
- यदि एस निगम प्रदान करता है $ 50,000 से अधिक कवरेज के लायक है एक एकल कर्मचारी के लिए, व्यवसाय को कर्मचारी के W-2 पर मजदूरी के रूप में $ 50,000 से अधिक के कवरेज के लिए भुगतान की गई राशि की रिपोर्ट करना होगा।
