मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा सामना किए जाने वाले मुद्दे निष्पक्षता, ईमानदारी, आत्म-अनुशासन और व्यवहार के परिणामों के बारे में सवाल उठाते हैं। चूंकि मानव संसाधन विभाग (जो कर्मचारी मुद्दों से निपटता है) कंपनी में एक प्रमुख भूमिका निभाता है, मानव संसाधन प्रबंधकों पर एक जबरदस्त बोझ हो सकता है जो कर्मचारी और आर्थिक रूप से लाभप्रद के लिए कानूनी और नैतिक रूप से सबसे अच्छा है। कंपनी के लिए। एक पेशेवर करियर विकल्प के रूप में मानव संसाधन ने सोसाइटी ऑफ़ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) का निर्माण किया है। यह संगठन है जिसने मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए आचार संहिता विकसित की है।
पेशेवर और व्यक्तिगत आचरण के उच्च मानक
मानव संसाधन प्रबंधकों को दैनिक आधार पर निर्णय लेना चाहिए जिसमें कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के बीच कर्मचारी मुद्दे शामिल हों। इन निर्णयों को करने में, प्रबंधक का पेशेवर और व्यक्तिगत आचरण चलन में आ सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को आग लगाने के बजाय, क्या उसे अपने परिवार को आश्रय और भोजन के साथ रखने के लिए अन्य संभावित विकल्पों पर विचार किया जाना चाहिए, भले ही वह कंपनी के मानकों का पालन नहीं कर रहा हो? लागू कानूनों, नैतिक व्यवहार के संगठनात्मक मानकों और व्यक्तिगत दुर्भावना या राय के बिना विचार के साथ एक वैध उत्तर तक पहुंचा जा सकता है।
मानव संसाधन के क्षेत्र में व्यक्तिगत विकास की निरंतरता
मानव संसाधनों का क्षेत्र विकसित हो रहा है और लगातार बदल रहा है। एक पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधक निरंतर सुधार के मार्ग के रूप में शिक्षा और प्रमाणपत्र जारी रखने के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है। SHRM ने मानव संसाधन पेशेवरों के लिए दो प्रकार के प्रमाणन स्थापित किए हैं। एक PHR (प्रोफेशनल इन ह्यूमन रिसोर्स) पदनाम है और दूसरा SPHR (ह्यूमन रिसोर्स में सीनियर प्रोफेशनल) है जिसे अधिक अनुभव और / या औपचारिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। प्रत्येक प्रमाणन के लिए अतिरिक्त मानव संसाधन पाठ्यक्रमों, कार्यशालाओं और सेमिनारों की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों की गतिविधियों से संबंधित सभी कानून और विनियमों को सही बताया
मानव संसाधन कंपनी का "विवेक" है। कर्मचारियों को काम पर रखने, प्रशिक्षण, क्षतिपूर्ति और अनुशासन से संबंधित सभी कानूनों और नियमों के बारे में जानकारी होना मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारी है। नियोक्ता के प्रति निष्ठा बनाए रखते हुए, मानव संसाधन प्रबंधक को कर्मचारियों के उपचार के बारे में सभी संघ और राज्य-अनिवार्य कानूनों का पालन और पालन करना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधक, कभी-कभी, नियोक्ता के साथ कुछ कृत्य के साथ निहित संभावित परिणामों की सूचना देने के लिए एक स्टैंड लेना चाहिए।
विशेषाधिकार सूचना की गोपनीयता बनाए रखें
कर्मचारियों के बारे में अधिकांश जानकारी, चाहे वह चिकित्सा हो, मुआवजा या अनुशासन, गोपनीय माना जाता है। कुछ मामलों में, इसमें किसी कर्मचारी के प्रबंधक से जानकारी रखना या मुकदमा या मेडिकल बिलिंग मामले में जानकारी जारी करना शामिल हो सकता है। ये स्थितियां उन व्यवहारों और कार्यों को बुलाती हैं जो उच्चतम नैतिक सिद्धांतों के अनुरूप हैं। इन मामलों में कानून के पत्र के बाद सबसे अच्छा निर्णय हो सकता है। अगर कंपनी की नीतियों के अनुसार लिखा जाता है, तो सही प्रक्रियाओं का पालन करना बहुत आसान होगा।
अनुचित लाभ के लिए व्यक्तिगत स्थिति का उपयोग करने से बचना चाहिए
चीजों को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक को शक्ति के रूप में देखा जा सकता है। वरिष्ठ प्रबंधन का समर्थन और विश्वास रखने से एक प्रबंधक को स्वायत्त निर्णय लेने की स्थिति में रखा जा सकता है। चेकों और शेष राशि के लिए निर्णय लेने की प्रक्रिया में प्रबंधकों को शामिल करना महत्वपूर्ण हो सकता है। हालांकि यह दूसरों को प्रभावित करने के लिए किसी की स्थिति का उपयोग करने के लिए आकर्षक हो सकता है, लेकिन इसका उपयोग केवल कर्मचारी और कंपनी दोनों की भलाई के लिए किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रबंधकों को व्यक्तिगत संबंध के कारण किसी कर्मचारी के पक्षपात की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
