कार्मिक नीतियां दिशानिर्देश हैं जो एक संगठन या कंपनी अपने श्रमिकों का प्रबंधन करने के लिए बनाती है। कार्मिक नीतियों में नौकरी के प्रदर्शन और कार्यस्थल के प्रकार का वर्णन है कि एक संगठन अपने कर्मचारियों से अपेक्षा करता है, और बदले में यह किस प्रकार का मुआवजा और उन्नति के अवसर प्रदान करता है। कार्मिक नीतियों में उल्लिखित नियमों, आवश्यकताओं, लाभों और अवसरों को अक्सर संगठन के मूल्यों और लक्ष्यों के प्रतिबिंब के रूप में देखा जाता है।
मूल बातें
यद्यपि कर्मियों की नीतियां कंपनी से कंपनी में भिन्न होती हैं, अधिकांश लिखित नीतियां सामान्य नियम हैं जो व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं के बजाय सभी कर्मचारियों पर लागू होती हैं। सबसे बुनियादी जानकारी में से कुछ में प्रत्येक दिन काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या शामिल है, जिसमें शुरुआती समय, ब्रेक और दोपहर के भोजन के लिए अनुमत समय की मात्रा और बीमार श्रमिकों, व्यक्तिगत दिनों और छुट्टी के दिनों की संख्या प्रत्येक कार्यकर्ता को लेने का अधिकार है। हर साल वेतन के साथ।
नुकसान भरपाई
कार्मिक नीतियां भी वर्णन करती हैं कि वेतन कर्मचारी अपने काम के लिए उम्मीद कर सकते हैं, हालांकि अक्सर विशिष्ट डॉलर की मात्रा के बजाय वेतन या वेतन स्तर या स्तरों का उपयोग किया जाता है। पेरोल शेड्यूल और क्या कर्मचारियों को साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक भुगतान किया जाता है, ओवरटाइम काम करने के अवसर, वेतन वृद्धि, और एक कर्मचारी मूल्यांकन के दौरान प्रबंधक क्या विचार कर सकते हैं, वे भी आमतौर पर शामिल हैं। कंपनियां यह भी बताती हैं कि श्रमिकों के लिए किस प्रकार के स्वास्थ्य देखभाल लाभ की पेशकश की जाती है, और प्रत्येक व्यक्ति को उस बीमा के लिए कितना योगदान करने की उम्मीद है। माइलेज के लिए प्रतिपूर्ति एक कर्मचारी के निजी वाहन में यात्रा की जाती है, विशेष कपड़ों जैसे नौकरी के खर्चों और किसी व्यक्ति के नौकरी के प्रदर्शन को बढ़ाने वाली शिक्षा पर आमतौर पर कंपनी के मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में चर्चा की जाती है।
पर्यवेक्षक और शिकायतें
आदेश की श्रृंखला या जो काम पर एक कर्मचारी की निगरानी करता है, उसे भी एक कार्मिक नीति का हिस्सा होना चाहिए। कई नियोक्ता स्पष्ट रूप से विशिष्ट कार्यों या व्यवहारों को बताते हैं जो किसी कार्यस्थल में अस्वीकार्य हैं और उन नियमों को तोड़ने पर अनुशासन कार्यकर्ताओं के प्रकार पर्यवेक्षकों से उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, अधिकांश कर्मियों की नीतियों में एक शिकायत प्रक्रिया भी शामिल है जो बताती है कि कर्मचारी पर्यवेक्षक के अनुशासनात्मक निर्णय को अपील कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि यह अनुचित है।
रोजगार कानून
यद्यपि नियोक्ता अन्य आवश्यकताओं और लाभों के साथ कर्मियों की नीतियों को भर सकते हैं, कुछ मामलों में, नीति संघीय रोजगार कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अपने श्रमिकों को प्रति घंटे $ 100 का भुगतान करना चुन सकता है। हालांकि, एक नियोक्ता को, ज्यादातर मामलों में, एक श्रमिक को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन या राज्य के न्यूनतम वेतन का भुगतान करना चाहिए यदि यह अधिक है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अनुसार, 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी को किसी भी कार्यकर्ता को अनुमति देनी चाहिए जो 12 महीने के लिए नौकरी पर है, एक बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए 12 सप्ताह की अनुपस्थिति लेने के लिए, एक गंभीर के लिए बीमारी या आपातकालीन स्थिति जिसमें परिवार के सदस्य की सैन्य सेवा शामिल है। समान अवसर आयोग संघीय कानूनों को लागू करता है जो एक नियोक्ता को एक कार्यकर्ता आधारित या उसकी जाति, लिंग, धर्म या राष्ट्रीय मूल के खिलाफ भेदभाव करने से रोकते हैं।
लक्ष्य
भाग में कार्मिक नीतियां, द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के आंदोलन के परिणाम हैं, जो संगठनात्मक मनोविज्ञान के उभरते हुए क्षेत्र को देखते हैं और उद्योग को अधिक उत्पादक और कुशल बनाने के लिए श्रमिकों के लिए कुछ नियमों को लागू करने की कोशिश करते हैं। 1960 और 70 के दशक के दौरान, मानव संसाधनों का क्षेत्र कर्मियों की नीतियों के लिए एक अधिक मानवीय और सामाजिक रूप से जागरूक दृष्टिकोण को प्रशस्त करने लगा, जिसने एक कार्यकर्ता की सुरक्षा, कल्याण और अधिक उत्पादकता प्राप्त करने के साधन के रूप में अवसर पर जोर दिया। उत्पादकता से परे, जेइट लुईस फ़्लेन्सबर्ग जैसे लेखकों, मानवाधिकार अभियान जैसे संगठनों और सांता बारबरा विश्वविद्यालय में मैट हफ़मैन जैसे विद्वानों का मानना है कि कर्मियों की नीतियों में श्रमिकों के बीच समानता बनाने और बढ़ावा देने की क्षमता है।
