लॉस एंजिल्स में सभी कर्मचारियों को कैलिफोर्निया न्यूनतम वेतन कानूनों के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। लॉस एंजिल्स शहर सभी व्यवसायों द्वारा भुगतान किए गए मजदूरी को नियंत्रित नहीं कर सकता है, लेकिन यह एक न्यूनतम जीवित मजदूरी का आदेश देता है जिसे उन कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए जिनके पास शहर के साथ अनुबंध है।
कैलिफोर्निया न्यूनतम
जुलाई 2014 तक, कैलिफ़ोर्निया का न्यूनतम वेतन $ 9 प्रति घंटा है। जनवरी 2016 में एक घंटे की शुरुआत में इसे बढ़ाकर $ 10 कर दिया गया था। टिप्ड कर्मचारियों को इस न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, चाहे वे टिप्स में कितना भी कमाएँ। ओवरटाइम काम करते समय - जिसमें प्रति दिन आठ घंटे, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक, या लगातार सातवें दिन काम करना शामिल है - गैर-छूट वाले कर्मचारियों को समय-समय पर भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, कैलिफोर्निया में कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन से छूट दी गई है। यह उद्योग द्वारा भिन्न होता है और उद्योग को नियंत्रित करने वाले वेतन आदेश की धारा एक में रखा गया है। उदाहरण के लिए, कार्यकारी कर्मचारियों को विनिर्माण उद्योग में छूट दी गई है।
लॉस एंजेलिस लिविंग वेज
लॉस एंजिल्स शहर भी उन कंपनियों के लिए काम कर रहा है जो शहर के साथ अनुबंध करने वाले कर्मचारियों के लिए एक जीवित मजदूरी दर को अनिवार्य करते हैं। जुलाई 2014 तक, यह न्यूनतम वेतन $ 11.03 प्रति घंटा है, जिसमें स्वास्थ्य लाभ $ 1.25 प्रति घंटे या स्वास्थ्य लाभ के बिना $ 12.28 प्रति घंटा है। हवाई अड्डे के कर्मचारी समान वेतन के हकदार हैं, लेकिन स्वास्थ्य लाभ के बिना $ 4.81 प्रति घंटे या $ 15.84 प्रति घंटे का न्यूनतम स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करते हैं। युक्तियाँ इन न्यूनतम और राज्य ओवरटाइम कानूनों की ओर अब भी लागू नहीं होती हैं।
