एक फिर से शुरू प्रोफ़ाइल शीर्षक नियोक्ता को सूचित करता है कि आप एक पेशेवर के रूप में कौन से हैं और आपने किस पेशेवर शीर्षक को हासिल करने की दिशा में काम किया है। मॉन्स्टर करियर एडवाइस वेबसाइट की रिपोर्ट के अनुसार, एक प्रभावी रिज्यूमे शीर्षक को आपकी लक्षित नौकरी की स्थिति और एक योग्यता की पहचान करनी चाहिए जो आपको दिखाता है कि आप इस पद के लिए आदर्श विकल्प हैं। यह आपके आवेदन को अन्य आवेदकों से बाहर खड़ा करने का मौका है।
शीर्षक स्वरूपण फिर से शुरू करें
प्रोफाइल शीर्षक को संक्षिप्त वाक्य के रूप में स्वरूपित किया जाता है। शीर्षक एक पेशेवर नाम या शीर्षक है, इसके बाद एक वांछित नौकरी लक्ष्य और विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव के वर्षों की संख्या है, जो मॉन्स्टर अटॉर्नी के अनुसार। उदाहरण के लिए, आवश्यकता के रूप में प्रबंधक के अनुभव के साथ नौकरी का शीर्षक "ग्राहक सेवा प्रतिनिधि" है। उदाहरण के लिए, आप अपने फिर से शुरू होने का संकेत दे सकते हैं: "10 साल के काम के अनुभव के साथ ग्राहक सेवा प्रतिनिधि।"
शीर्षक स्थान
आपके रिज्यूम पर प्रोफ़ाइल शीर्षक आपके रिज्यूम के प्रत्येक पृष्ठ के शीर्ष पर स्थित है। रेज़्यूमे का शीर्षक बोल्ड या बढ़े हुए होना चाहिए ताकि यह नियोक्ता को तुरंत मिल जाए। अपने रिज्यूमे के बीच में अपना टाइटल न रखें, क्योंकि हो सकता है कि नियोक्ता इतनी दूर पढ़ने के लिए धैर्य न रखे।
शीर्षक लिखना
एक प्रोफ़ाइल शीर्षक में उस नौकरी के लिए विशिष्ट कीवर्ड शामिल होने चाहिए, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। नियोक्ता अक्सर रिज्यूमे के माध्यम से विश्लेषण और ब्राउज़ करने में केवल कुछ सेकंड खर्च करते हैं, और उन महत्वपूर्ण शब्दों को रखने से नियोक्ता को आपके फिर से शुरू होने का नोटिस मिल सकता है और इसे साक्षात्कार के ढेर में डाल सकता है। यदि कोई नियोक्ता किसी तकनीकी विभाग के लिए ग्राहक सेवा प्रतिनिधि की तलाश कर रहा है, तो फिर से शुरू होने वाले शीर्षक में "प्रशासनिक प्रतिनिधि" के बजाय "अन्य" या "प्रशासनिक प्रतिनिधि" कीवर्ड शामिल होने चाहिए, भले ही आपके पास अन्य प्रशासनिक क्षेत्रों में अनुभव हो या विभागों।
कंपनी बनाम आपका कौशल
जब आप अपने फिर से शुरू करने के लिए अपना प्रोफ़ाइल शीर्षक लिख रहे हों, तो इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि कंपनी आपके लिए क्या ढूंढ रही है, बजाय इसके कि आप सबसे अधिक पेशेवर हैं। उदाहरण के लिए, आप पा सकते हैं कि आपका पिछला अनुभव आपको बाहर खड़ा करता है, लेकिन अगर नियोक्ता को आपके पिछले अनुभव से लाभ नहीं होता है, तो आपको इसे शामिल नहीं करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यह कंपनी की जरूरतों के बारे में है, न कि आपकी अपनी प्राथमिकताओं के बारे में।
