इंटरनल रेवेन्यू सर्विस कार सेलपर्स को सामान्य कानून कर्मचारी मानती है न कि स्वतंत्र ठेकेदार। हालांकि कार सेल्समैन और सेल्सवुमेन एक तरह से कार डीलरशिप के भीतर अपना छोटा व्यवसाय चला रहे हैं, लेकिन स्थिति के आसपास के विवरणों को नियंत्रित करने का अधिकार डीलरशिप के पास होता है, जो बदले में, स्वतंत्र ठेकेदारों के बजाय सेल्सपेस कर्मचारियों को बनाता है।
एक स्वतंत्र ठेकेदार को परिभाषित करना
एक स्वतंत्र ठेकेदार एक पेशेवर या उपठेकेदार है जिसका अपना व्यवसाय है और जनता को सेवाएं प्रदान करता है। स्वतंत्र ठेकेदार एकमात्र मालिक के रूप में काम कर सकते हैं या सीमित देयता कंपनी या निगम के रूप में अपने व्यवसाय की व्यवस्था कर सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों की पहचान केवल तभी की जाती है, जब वह व्यक्ति जिसके लिए सेवा पूरी हो जाती है, का कार्य के अंतिम परिणाम पर नियंत्रण होता है, न कि कार्य को कैसे पूरा किया जाता है।
एक आम कानून कर्मचारी को परिभाषित करना
एक सामान्य कानून कर्मचारी एक व्यक्ति है जो व्यवसाय के लिए सेवाएं करता है; इस मामले में, एक कार डीलरशिप। सामान्य कानून के कर्मचारियों के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा किया जाता है और कहा गया है कि लक्ष्यों तक कैसे पहुंचा जाता है, इसे नियंत्रित करता है। भले ही कर्मचारी को अपनी स्थिति में कुछ स्वतंत्रता हो, जैसे कि कार डीलरशिप में, वह एक सामान्य कानून कर्मचारी है, क्योंकि डीलरशिप इस विवरण को नियंत्रित कर सकती है कि नौकरी कैसे पूरी होती है।
गलत वर्गीकरण
यद्यपि कार-सैलस्पाइस को परिभाषित करने वाले नियमों को सामान्य कानून के कर्मचारियों द्वारा आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित किया गया है, लेकिन एक कर्मचारी के लिए यह गलत है। ऐसी स्थिति में एक कार विक्रेता को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अनुचित रूप से वर्गीकृत किया जाता है, डीलरशिप को ठेकेदार के लिए स्वास्थ्य बीमा या करों के भुगतान की आवश्यकता नहीं होगी, जिससे विक्रेता अपने स्वयं के करों और लाभों की पूरी लागत के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होगा। यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी द्वारा स्वेच्छा से स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गर्भपात किया जाता है, तो व्यवसाय ठेकेदार के लिए रोजगार कर का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकता है।
सामाजिक सुरक्षा के निहितार्थ
स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किए गए सैल्समेन के पास सामाजिक सुरक्षा या चिकित्सा कर नहीं है जो उनकी तनख्वाह से पीछे हट गए हैं। इसके अतिरिक्त, स्वतंत्र ठेकेदारों के मामले में, व्यवसाय को कर्मचारी के बकाया सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की ओर योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि एक स्वतंत्र ठेकेदार वास्तव में एक कर्मचारी है, जो एक कार विक्रेता के मामले में होगा, तो कार्यकर्ता अघोषित करों की राशि की रिपोर्ट कर सकता है जो आईआरएस के लिए मिसकैरेज से उत्पन्न होता है।
