कभी-कभी बेरोजगारी लाभों का एक ओवरपेमेंट आपकी खुद की गलती या सिस्टम में त्रुटि के कारण हो सकता है। यदि विभाग निर्धारित करता है कि दावेदार के पास बेरोजगारी का अधिक भुगतान है, तो एक दावेदार श्रम विभाग पर बकाया है। जानबूझकर बेरोजगारी बीमा धोखाधड़ी एक गुंडागर्दी है, लेकिन यदि आप अनजाने में श्रम विभाग का भुगतान करते हैं, तो आपके पास जो आप का भुगतान करने का मौका है। दावेदारों द्वारा बकाया राशि को वापस लेने के लिए डीओएल द्वारा उपयोग की जाने वाली विभिन्न विधियां हैं।
श्रवण
इससे पहले कि श्रम विभाग एक दावेदार द्वारा बकाया ऋण को वापस ले लेता है, वह दावेदार को सूचित करेगा। एक सुनवाई आपको विशिष्ट राशि और विभिन्न तरीकों के बारे में सूचित करने का अवसर प्रदान करने के लिए आयोजित की जाती है, जिसका उपयोग आप वापस किए गए धन का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं। इन सुनवाई का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए भी किया जा सकता है कि क्या कोई दावेदार जानबूझकर बेरोजगारी लाभ धोखाधड़ी में लिप्त है। दावेदारों के पास सुनवाई में आए फैसले को अपील करने का भी मौका है।
स्वैच्छिक चुकौती
यदि आपके पास डीओएल बकाया है, तो आपके पास स्वेच्छा से राशि का भुगतान करने का विकल्प है। यह आदर्श स्थिति है, और यदि आप स्वैच्छिक भुगतान का अनुपालन करते हैं तो DOL आपकी पूरी जाँच नहीं करेगा। आप एकमुश्त के रूप में बकाया राशि का भुगतान कर सकते हैं, जहां आप एक बार में पूरी राशि का भुगतान करते हैं। यह पद्धति विशेष रूप से एक दावेदार के लिए लागू होती है, जिसे अब बेरोजगारी लाभ नहीं मिल रहा है और आय का एक स्रोत है जिसका उपयोग वह डीओएल को बकाया भुगतान का भुगतान करने के लिए कर सकता है।
मासिक भुगतान योजना
यदि आप अभी भी बेरोजगारी लाभ का दावा कर रहे हैं और डीओएल स्थापित करता है तो आपके पास ओवरपेमेंट है, तो आप मासिक भुगतान योजना के लिए अनुरोध कर सकते हैं। इस योजना में, डीओएल आपके सभी बेरोजगारी चेक को जरूरी नहीं छोड़ेगा, लेकिन आपकी सकल बेरोजगारी लाभ राशि से साप्ताहिक कटौती करेगा। हालांकि, यदि आपके बेरोजगारी लाभ की राशि आपके बकाया राशि से कम है, तो आपके पास कोई बेरोजगारी लाभ नहीं होगा। इसलिए, इस मामले में, वे बेरोजगारी लाभ के लिए आपका पूरा चेक ले सकते हैं क्योंकि आपके पूरे बेरोजगारी बीमा चेक का उपयोग प्रीमियम को कवर करने के लिए किया जाएगा और ओवरपेमेंट प्रिंसिपल पर कोई ब्याज।
मजदूरी करना
यदि आप स्वेच्छा से या मासिक योजना के अनुपालन न करने के लिए भुगतान करने में विफल रहते हैं तो डीओएल गार्निशिंग का सहारा लेगा। एक बार नौकरी पाने के बाद वेज गार्निशमेंट में आपके रोजगार पेचेक से डीओएल कटौती शामिल है। डीओएल आपके नियोक्ता से अनुरोध करेगा कि आपके द्वारा दिए गए ओवरपेमेंट का भुगतान करने के लिए अपने पेचेक से एक राशि डायवर्ट करें। आपकी मजदूरी में से कटौती की गई राशि उपभोक्ता क्रेडिट संरक्षण अधिनियम के शीर्षक III द्वारा निर्धारित की जाती है। डीओएल द्वारा की जा सकने वाली मजदूरी की राशि आपकी डिस्पोजेबल कमाई का 25 प्रतिशत है, न कि पूरी जांच। डिस्पोजेबल आय राज्य करों और सामाजिक सुरक्षा जैसे कटौती के बाद बची हुई राशि है। याद रखें कि वेज गार्निशमेंट एक अदालती आदेश है जो तब तक बना रहेगा जब तक आपके द्वारा दिए गए सभी भुगतान पूरी तरह से भुगतान नहीं हो जाते।
