लक्ष्य निर्धारण एक कला और एक विज्ञान दोनों है। ऐसा करना चाहते हैं या यह पर्याप्त नहीं है। आपके उद्देश्यों को स्पष्ट, यथार्थवादी और विशिष्ट होना चाहिए। यहीं SMART गोल सेटिंग आती है। यह अवधारणा आपके लक्ष्यों को परिभाषित करने में मदद कर सकती है और आपको एक पूर्व निर्धारित समय के भीतर उन्हें प्राप्त करने की अनुमति देती है।
कुछ लोगों की पंचवर्षीय योजनाएँ होती हैं। सामान्य तौर पर, इन्हें पूरा करने में अधिक समय लगता है और इनमें महत्वपूर्ण बदलाव की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, लघु-अवधि के लक्ष्यों को पूरा करने और आपको प्रेरित रखने के लिए आसान है। वे छोटे, अधिक प्रबंधनीय चरणों में बड़े लक्ष्यों को तोड़ने के साधन के रूप में भी काम कर सकते हैं।
अल्पकालिक लक्ष्य क्या है?
इंक। पत्रिका में हाल के एक लेख के अनुसार, 92 प्रतिशत लोग अपने लक्ष्य को पाने में असफल रहते हैं। कुछ में अवास्तविक अपेक्षाएं होती हैं, जबकि अन्य में प्रेरणा की कमी होती है। मल्टीटास्किंग, शिथिलता और योजना की कमी अक्सर अपराधी होते हैं। अल्पकालिक लक्ष्यों को निर्धारित करना सब कुछ बहुत आसान बनाता है।
भले ही कोई मानक अल्पकालिक लक्ष्य की परिभाषा नहीं है, यह शब्द आमतौर पर एक ऐसी चीज को संदर्भित करता है जिसे आप एक वर्ष से कम समय में प्राप्त करने की योजना बनाते हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास लघु अवधि के कैरियर के लक्ष्य हो सकते हैं, जैसे कि साइड बिजनेस शुरू करना या पदोन्नति प्राप्त करना। एक दीर्घकालिक लक्ष्य एक सफल व्यवसाय का निर्माण करना या उस संगठन का सीईओ बनना होगा जिसके लिए आप काम कर रहे हैं।
लघु अवधि के कैरियर के लक्ष्यों में आपके फिर से शुरू करने, एक नई भाषा सीखने या महीने का कर्मचारी नामित होने जैसी सरल चीजें भी शामिल हो सकती हैं। ये उद्देश्य प्राप्य हैं और तत्काल संतुष्टि प्रदान करते हैं। लंबे समय में, वे बड़े लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकते हैं, जैसे कि उद्योग विशेषज्ञ बनना या अपना खुद का व्यवसाय चलाने के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करना।
स्मार्ट शॉर्ट-टर्म कैरियर लक्ष्यों को कैसे सेट करें
संक्षिप्त SMART का अर्थ है विशिष्ट, मापने योग्य, प्राप्य, प्रासंगिक और समय पर। यह बताता है कि सही लक्ष्य कैसा दिखना चाहिए। यह अवधारणा आपके उद्देश्यों की संरचना में मदद करती है ताकि आप बेहतर तरीके से पहचान सकें कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं।
व्यावसायिक पेशेवर अपने उद्देश्यों को परिभाषित करने और मापने के लिए स्मार्ट लक्ष्य सेटिंग का उपयोग करते हैं। यह सिद्धांत काम, स्वास्थ्य, फिटनेस, आत्म-विकास और ब्याज के अन्य क्षेत्रों के लिए दीर्घकालिक और अल्पकालिक दोनों लक्ष्यों पर लागू होता है।
मान लीजिए कि आप पदोन्नति प्राप्त करना चाहते हैं। इस लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए, अब से 12 महीने की समय सीमा निर्धारित करें। ऐसा उद्देश्य प्रासंगिक है, और आपकी पहुंच के भीतर है, इसलिए इसे एक स्मार्ट लक्ष्य माना जा सकता है।
जैसे कुछ कह रहे हों मुझे किसी दिन पदोन्नति मिलने की उम्मीद है गलत होगा। सबसे पहले, आपका लक्ष्य बहुत सामान्य और अस्पष्ट है। दूसरे, यह मापा नहीं जा सकता है और इसकी कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। सफल होने के लिए, आपको यह जानने की आवश्यकता है कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं और कब, साथ ही आप अपने प्रयासों के परिणामों को कैसे मापेंगे।
सुनिश्चित करें कि आपके अल्पकालिक कैरियर के लक्ष्य विशिष्ट और सार्थक हैं। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
- वास्तव में मैं क्या हासिल करना चाहता हूं?
- यह लक्ष्य क्यों महत्वपूर्ण है?
- किन संसाधनों की आवश्यकता है?
- मर्यादाएं क्या होती हैं?
- कौन शामिल है?
उदाहरण के लिए, यदि आप अपने कंप्यूटर कौशल में सुधार करना चाहते हैं, तो इसके बारे में विशिष्ट रहें। अपने आप को कुछ इस तरह बताओ: अपने करियर में और अधिक तकनीक प्रेमी और अग्रिम होने के लिए, मेरे कंप्यूटर कौशल को सुधारने के लिए यह आवश्यक है। यह कुछ ऐसा है जो मैं आईटी कक्षाएं लेने और छह महीने के भीतर कम से कम तीन अलग-अलग परियोजनाओं को पूरा करने के बाद कर सकता हूं, वह तारीख जब अगले कर्मचारी की समीक्षा निर्धारित हो।
अपने प्रत्येक लक्ष्य के लिए एक स्पष्ट योजना बनाएं। अपने सपनों को सच करने के लिए अकेले इच्छाशक्ति ही काफी नहीं है। कार्य, व्यवसाय या अपने क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने के लिए लघु-अवधि के लक्ष्य निर्धारित करें और यह आपको ट्रैक पर रखेगा और आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाएगा।
