यदि आप अपनी नौकरी में अनुभव किए गए तनाव के कारण घायल या बीमार हो गए हैं, तो आप श्रमिकों का मुआवजा प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं। इस विशेष प्रकार के बीमा को नियंत्रित करने के लिए प्रत्येक राज्य के अपने नियम हैं, लेकिन कोई भी बात नहीं है जहां आपकी चोट या बीमारी हुई थी, आपके दावे के साथ मदद करने के लिए कई संसाधन उपलब्ध हैं। यदि आपने तनाव का दावा किया है और आपके नियोक्ता द्वारा आपके दावे को अस्वीकार कर दिया गया है, तो आप कुछ जानकारी के साथ खुद को उत्पन्न करके इनकार की अपील कर सकते हैं।
अपने दावे को ध्यान से प्लान करें। ज्यादातर स्थितियों में, तनाव का एक कर्मचारी दावा व्यापक रूप से व्याख्या के लिए खुला होगा। आप इसे शुरू से कैसे प्रस्तुत करते हैं यह महत्वपूर्ण है।यह महत्वपूर्ण है कि आप स्पष्ट रूप से एक चोट या बीमारी को तनाव में जोड़ने में सक्षम हों जो सीधे आपके रोजगार का परिणाम था।
अपने नियोक्ता से संपर्क करें और उसे सूचित करें कि आपको श्रमिकों का दावा करने की आवश्यकता है। यह आपको प्रक्रिया के माध्यम से चलने में मदद करनी चाहिए और अपना दावा प्रस्तुत करना चाहिए।
किसी निर्णय के लिए प्रतीक्षा करते समय आपके पास किसी भी प्रश्न के साथ राज्य के कर्मचारियों के मुआवज़े के अधिकारी (संसाधन देखें) से संपर्क करें। अधिकारी आपको श्रमिकों के दावों की प्रक्रिया समझा सकता है और आपको बता सकता है कि क्या उम्मीद है।
यह सुनने के लिए प्रतीक्षा करें कि नियोक्ता और बीमा कंपनी आपके दावे के बारे में क्या कहते हैं। उनका निर्णय आपको लिखित रूप में प्रदान किया जाएगा। एक बार जब आप निर्णय प्राप्त करते हैं, तो इसे अच्छी तरह से पढ़ें।
यदि आपके दावे को अस्वीकार कर दिया गया था, तो एक वकील को किराए पर लें। आप एक वकील के बिना एक श्रमिक क्षतिपूर्ति सुनवाई पर जाकर निर्णय की अपील कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि आपके नियोक्ता के पास अपने फैसले का बचाव करने के लिए एक वकील होगा। यदि आप अपना दावा जीतना चाहते हैं, तो आपको एक अनुभवी वकील के लिए भुगतान करना होगा।
