प्रशिक्षण के लिए एक प्रमुख प्रदर्शन संकेतक, या केपीआई, एक उपाय है जो एक विशिष्ट अवधि में कंपनी को अपने प्रदर्शन को ट्रैक करने में मदद करता है। यह एक संगठन को अपने लक्ष्यों की निगरानी करने में मदद कर सकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रशिक्षण गतिविधियाँ कंपनी के उद्देश्यों के साथ संरेखित हों।
विचार
केपीआई विकसित करते समय, यह एक होना चाहिए जिसे समय की अवधि में मापा जा सकता है। इसमें एक मीट्रिक शामिल होना चाहिए जो मापता है कि संख्यात्मक रूप से ट्रैक किया जा रहा है, जैसे कि प्रशिक्षण वर्गों की संख्या, और पहुंचने का लक्ष्य, जैसे 10 प्रतिशत की वृद्धि।
विशिष्ट
एक KPI चुनें जो प्रशिक्षण विभाग की गतिविधियों और प्रदर्शन का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करता है। इसे विशिष्ट और कार्रवाई योग्य बनाएं ताकि कर्मचारी और प्रबंधन इसे प्राप्त करने की दिशा में अपनी गतिविधियों को निर्देशित कर सकें।
चेतावनी
प्रशिक्षण के लिए KPI को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यदि लक्ष्य बहुत आसानी से पहुंच जाते हैं, तो वे सार्थक नहीं होंगे। यदि वे प्राप्य नहीं हैं, तो वे प्रभावी नहीं होंगे।
