कार्यस्थल विविधता पहल विशिष्ट जनसांख्यिकी को लक्षित करती है क्योंकि यह सामाजिक रूप से जिम्मेदार है, आवश्यक संसाधनों और प्रतिभाओं में लाता है, कॉर्पोरेट ब्रांड और प्रतिष्ठा को बढ़ाता है, एक आर्थिक वापसी प्रदान करता है और व्यवसाय को रणनीतिक रूप से आगे बढ़ाता है। इस प्रथा का प्रभावी ढंग से उपयोग करने का अर्थ है जैविक अंतर और नस्लीय कोटा से आगे जाना। विविधता प्रबंधन की नवीनतम पीढ़ी विचार पीढ़ी, समस्या को सुलझाने, उत्पाद विकास और नई व्यावसायिक पहलों के उद्देश्य से कई अलग-अलग जनसांख्यिकीय पृष्ठभूमि के लोगों को इकट्ठा करती है। जानें कि आपके कार्यस्थल में गायब होने वाली जनसांख्यिकी आपकी निचली रेखा में कैसे योगदान कर सकती है।
अधिनस्थ कर्मचारी
कार्यस्थल विविधता पहल समान रोजगार अवसर कानूनों को लेने का एक तरीका है, जिन्हें सकारात्मक कार्रवाई के रूप में जाना जाता है, और उन्हें अधिक समावेशी अभ्यास में स्नातक किया जाता है। कंपनियां अधिक अफ्रीकी अमेरिकियों, हिस्पैनिक्स, एशियाई / प्रशांत द्वीप समूह, मूल अमेरिकियों और अन्य ऐतिहासिक रूप से नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों को किराए पर लेने से परे जाने का प्रयास कर रही हैं। हालांकि वॉल वॉल स्ट्रीट जर्नल में बताए गए शोध के अनुसार, इन कर्मचारियों को नाटकीय रूप से उठाया गया है, बनाए रखना, बढ़ावा देना और काफी क्षतिपूर्ति करना है। 2005 में थे।
महिलाओं
1960 और 1970 के सकारात्मक कार्रवाई कानूनों में महिलाओं को काम पर रखना भी शामिल है। हालांकि महिलाओं को कॉर्पोरेट अमेरिका के वरिष्ठ प्रबंधन में बहुत अधिक प्रतिनिधित्व दिया जाता है और शिक्षा के समान स्तर होते हैं, लेकिन उनका वेतन उसी तरह का शिक्षित और अनुभवी पुरुषों का एक हिस्सा बना रहता है, जो कि महिला नीति अनुसंधान संस्थान के शोध के अनुसार है। इसके अलावा, जब महिलाओं को विविधता की पहल के रूप में काम पर रखा जाता है, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि देखभाल करने वाले जिम्मेदारियों के साथ भेदभाव न करें। कर्मचारियों को लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश कार्यस्थल विविधता पहल में सबसे अच्छा अभ्यास है। इसके अलावा, देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों वाले लोगों के साथ भेदभाव अब कानून के खिलाफ है।
विकलांगता स्थिति
अटॉर्नी और विकलांग कार्यकर्ता जॉन डी।केम्प ने एक सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स सभा में बताया कि यद्यपि कई नियोक्ता दरवाजे में व्यापक जनसांख्यिकी लाते हैं, विकलांग लोगों को किराए पर लेना "उस रडार स्क्रीन पर एक छोटा झटका है।" केसलर फाउंडेशन के 2010 के अनुसार विकलांग अमेरिकियों के रोजगार का सर्वेक्षण। केवल 25 प्रतिशत कंपनियों के पास विकलांग लोगों को काम पर रखने की नीति है, और सिर्फ 12 प्रतिशत के पास उन्हें भर्ती करने का एक औपचारिक कार्यक्रम है।
यौन अभिविन्यास
सभी कंपनियां जो प्रतिष्ठित विविधता इंक शीर्ष 50 की सूची बनाती हैं, उनकी नीतियां और व्यवहार हैं जो समलैंगिकों, समलैंगिकों, उभयलिंगी और ट्रांसजेंडर लोगों के अनुकूल हैं। इनमें उन लोगों के लिए स्वास्थ्य और अन्य लाभ शामिल हैं, जिनके विपरीत-जीवनसाथी हैं, साथ ही कर्मचारी संसाधन समूह भी हैं जो कार्यस्थल में समलैंगिकों के मुद्दों की निगरानी करते हैं और समलैंगिक कार्यकर्ताओं और समलैंगिक ग्राहकों के उद्देश्य से वेबसाइट लेखों और मीडिया संदेशों जैसी सामग्री को बढ़ावा देते हैं। इसके अलावा, मानवाधिकार अभियान प्रत्येक वर्ष एक स्कोरकार्ड जारी करता है जो बड़े नियोक्ताओं के समलैंगिक अधिकारों की जांच करता है।
धार्मिक प्रतिनिधित्व
यद्यपि सार्वजनिक रूप से कम अक्सर संबोधित किया जाता है, धार्मिक विविधता संस्कृति, पृष्ठभूमि और विचार की विविधता का प्रतिनिधित्व करने का एक तरीका है। जब वे काम करते हैं तो कर्मचारी अपने मूल्यों को पीछे नहीं छोड़ते हैं, इसलिए प्रभावी विविधता पहल को कार्यस्थल पर विश्वास को धब्बा देने के बजाय, गले लगाना चाहिए। धार्मिक विविधता में नए विचारों और कार्य उत्पाद और प्रक्रियाओं में सुधार करने की क्षमता है। इस जनसांख्यिकी को किराए पर लेने के इच्छुक नियोक्ताओं को विश्वासियों द्वारा गैर-विश्वासियों के लिए निष्पक्षता के साथ आवश्यक आवास को संतुलित करना चाहिए। इसके अलावा, आपकी विविधता पहल को ध्यान रखना चाहिए कि अल्पसंख्यक धार्मिक समूह, जैसे कि मुस्लिम, या जिन्हें कम से कम समझा जाता है, जैसे कि विस्कॉन्स के खिलाफ कोई भेदभाव नहीं होता है।
पीढ़ीगत विविधता
आज की कार्यबल में चार पीढ़ियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है, और उनमें से प्रत्येक के बीच समझ में अंतराल मौजूद हैं। कुछ कंपनियों ने साझा सीखने के अनुभव प्रदान करने के लिए जानबूझकर विपरीत पीढ़ियों को काम टीमों पर एक साथ रखा है। उम्र की विविधता के निकट आने पर, प्रत्येक समूह के संचार और कार्यशैली की पूरी समझ होना सुनिश्चित करें, और समूहों को एक-दूसरे को पार करने के अवसरों की पेशकश करें।
आपूर्तिकर्ता विविधता
आपूर्तिकर्ता विविधता एक कंपनी की विक्रेता और व्यापार भागीदार आधार का विस्तार करने के लिए एक व्यापार रणनीति है जिसमें अधिक योग्य छोटे और अल्पसंख्यक आपूर्तिकर्ता शामिल हैं। ऐसा करना एक समावेशी खरीद प्रणाली को बढ़ावा देता है और कुछ कंपनियों के लिए पर्याप्त बचत उत्पन्न करता है। यह कई व्यवसायों के लिए एक नए प्रकार की विविधता जनसांख्यिकीय हो सकता है, इसलिए इसे कार्यकारी स्तर से खरीद-इन की आवश्यकता है और विभिन्न आपूर्तिकर्ताओं में निवेश को साबित करने की क्षमता सार्थक है।
