वे वाटर-कूलर वार्तालाप, कॉमिक स्ट्रिप्स और - चरम मामलों में - मीडिया कवरेज का विषय हैं। बुरे कर्मचारी कार्यालय को कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता को कम करने के लिए एक अप्रिय स्थान बना सकते हैं। इन समस्या पेशेवरों की विशेषताओं की जांच करना पर्यवेक्षकों को यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि क्या कार्यस्थल से उन्हें खत्म करने के लिए कार्रवाई करने का समय है।
उपालंभ देना
कुछ कर्मचारी कहने के लिए कुछ भी सकारात्मक नहीं पा सकते हैं वे अपने पर्यवेक्षक, कॉर्पोरेट कार्यालय, अन्य कर्मचारियों और यहां तक कि ग्राहकों की आलोचना करते हैं। वे अपने भौतिक वातावरण के बारे में सचेत करते हैं, अक्सर अपने वर्कस्टेशन, ऑफिस ब्रेक रूम, बाथरूम और प्रकाश अपर्याप्त होने का पता लगाते हैं। धूप के दिनों में, वे इसकी शिकायत बहुत उज्ज्वल करते हैं, जबकि बारिश के दिनों में वे शिकायत करते हैं कि सूरज कभी नहीं चमकता है। सामान्य तौर पर, वे हर चीज में सबसे खराब दिखते हैं।
Naysaying और उत्साह की कमी
लेखक कहते हैं कि आप "हर नए विचार को आधा दर्जन कारणों से पूरा कर सकते हैं, ऐसा नहीं किया जा सकता है," लेखक और कार्यस्थल विशेषज्ञ रॉक्सने एमेरिच कहते हैं। यह जिम्मेदारी काम की जिम्मेदारियों के प्रति उत्साह की सामान्य कमी और नई पहलों के साथ सहयोग करने की अनिच्छा के साथ हो सकती है।
गपशप
यह "वास्तविक" कारण के बारे में अटकलें लगा सकता है कि कोई व्यक्ति काम करने से चूक गया है, किसी सहकर्मी के रिश्ते की समस्याओं के बारे में जानकारी साझा करने या अपुष्ट संभावना को बढ़ाने के लिए कि छंटनी कंपनी में आ रही है। CEO बेथ वीसेनबर्गर ने इसे "काम करने वालों, प्रबंधकों और अधिकारियों के बीच काम-संबंधित मामलों के बारे में बात करना, जो इसके बारे में कुछ नहीं कर सकता है," के रूप में परिभाषित किया है, यह नोट करना कंपनी के मनोबल और दक्षता को नष्ट कर देता है। हालाँकि, यह परिभाषित है, गपशप एक विशेषता नहीं है जिसे आप अच्छे कर्मचारियों में पाते हैं।
सब पता है
इन कर्मचारियों का एक बेहतर, अहंकारी रवैया है, मानव संसाधन पर्यवेक्षक नैन्सी एल्डरिच कहते हैं। अपने अहंकार में, वे मानते हैं कि वे कभी गलत नहीं हैं। आक्रामक “पता-यह-सब” धक्का-मुक्की, मांग, तर्कपूर्ण और अपमानजनक व्यवहार का शिकार हो सकता है। एल्ड्रिच नोट करते हैं, "मुश्किल कर्मचारी अपने द्वारा बनाई गई अराजकता पर जोर देते हैं, और लोगों के बटन को धक्का देने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाते हैं।"
आलस्य और चिड़चिड़ापन
जो लोग काम के लिए लगातार देर से आते हैं, वे समय सीमा को याद करते हैं और अपना काम समय व्यतीत करने वाले कर्मचारियों के बीच इंटरनेट रैंक पर सर्फिंग करते हैं जो आलस्य और गैरजिम्मेदारी का प्रदर्शन करते हैं। जब वे अपना काम पूरा करने में विफल होते हैं, तो वे बहाने बनाते हैं और यहां तक कि अपनी असफलताओं के लिए दूसरों को दोषी मानते हैं। वे अपने नियोक्ता की सफलता के लिए थोड़ी चिंता दिखाते हैं और अपने स्वयं के करियर के बारे में ज्यादा परवाह नहीं करते हैं।
