मानव संसाधन पेशेवरों, विशेष रूप से तकनीकी उद्योगों और क्षेत्रों में योग्यता साक्षात्कार एक बढ़ती प्रवृत्ति है। योग्यता साक्षात्कार साक्षात्कार के प्रक्रिया से बाहर जाने वाले उद्देश्य, "स्पर्शी-भयावह" तत्वों को हटाने वाले अत्यधिक संरचित सेट पर ध्यान केंद्रित करता है। प्रत्येक साक्षात्कार प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक ही आयोजित किया जाता है, जैसा कि एक फ्री-फॉर्म बातचीत का विरोध किया जाता है। लक्ष्य यह स्पष्ट रूप से प्राप्त करना है कि एक उम्मीदवार नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है और यदि उसके पास सफल होने के लिए ज्ञान और कौशल है। तकनीकी योग्यता-आधारित साक्षात्कारों में, साक्षात्कारकर्ता कई प्रकार के प्रश्न पूछते हैं।
सामान्य सवाल
साक्षात्कार सामान्य रूप से क्षेत्र के साथ-साथ वर्तमान घटनाओं के बारे में खुले प्रश्नों के साथ शुरू हो सकता है। इससे साक्षात्कारकर्ता को उम्मीदवार के क्षेत्र के बारे में जानने और समग्र क्षेत्र में उसकी रुचि का पता लगाने में मदद मिलती है। इन घटनाओं पर राय प्राप्त करने से उम्मीदवार के पेशेवर दर्शन और दृष्टिकोण की भावना पैदा होती है।
तकनीकी प्रश्न
योग्यता साक्षात्कार में तकनीकी तथ्यों और विशिष्ट नौकरी पोस्टिंग से संबंधित डेटा के बारे में सीधे प्रश्न हो सकते हैं। मौखिक प्रश्नोत्तरी के बदले में, एक साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार को एक तकनीकी आरेख पढ़ने के लिए चुन सकता है, एक चार्ट या रिपोर्ट की व्याख्या कर सकता है या एक योजनाबद्ध पर घटकों की पहचान कर सकता है। किसी भी तरह से, साक्षात्कारकर्ता इस बात की जानकारी हासिल कर लेंगे कि उम्मीदवार कितना जानता है और उसके तकनीकी कौशल कितने मजबूत हैं।
कैसे-कैसे प्रश्न
यदि नौकरी के लिए एक व्यावहारिक घटक है, तो एक साक्षात्कारकर्ता एक फ़ंक्शन करने के लिए "कैसे-कैसे" विवरण के लिए पूछ सकता है। इससे साक्षात्कारकर्ता को उम्मीदवार के कौशल का आकलन करने और निर्धारित करने की अनुमति मिलती है कि कहां, यदि कोई हो, अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है। इस मूल्यांकन के बाद, एक साक्षात्कारकर्ता को यह पता चल जाएगा कि उम्मीदवार को स्थिति में तेजी लाने से पहले कितना समय लगेगा।
पिछला अनुभव प्रश्न
कई साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार से उन अनुभवों या स्थितियों पर चर्चा करने के लिए कहेंगे जो उसे नौकरी से संबंधित कौशल और ज्ञान का प्रदर्शन करने की अनुमति देती है जिसके लिए वह आवेदन कर रही है। एक विशिष्ट प्रश्न "किसी स्थिति के बारे में मुझे बताएं …" की तर्ज पर कुछ के साथ शुरू हो सकता है। प्रश्न का लक्ष्य इस बात की जानकारी हासिल करना है कि उम्मीदवार ने किसी स्थिति को संबोधित करने या किसी समस्या को हल करने के लिए अपने तकनीकी कौशल को कैसे लागू किया। इस तरह साक्षात्कारकर्ता न केवल यह जानता है कि एक उम्मीदवार क्या जानता है बल्कि यह भी कि उसने उस ज्ञान का उपयोग कैसे किया है।
क्या-अगर परिदृश्य
तकनीकी योग्यता साक्षात्कार में एक सामान्य सौदा "क्या-अगर" परिदृश्य पेश कर रहा है। साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों को पिछली घटनाओं या यथार्थवादी संभावनाओं के आधार पर काल्पनिक स्थिति देता है और उनसे पूछता है कि वे उन स्थितियों को कैसे संभालेंगे। न केवल उम्मीदवार पूछताछ की इस लाइन के दौरान अपने ज्ञान और आवेदन क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि समस्या को सुलझाने की स्थितियों में खुद को फैलाने की क्षमता भी दिखाते हैं।
