एक रोजगार विशेषज्ञ एक ग्राहक के कौशल को बढ़ावा देने और विकास के माध्यम से लोगों को नौकरी खोजने में मदद करता है। वे उन लोगों को नौकरी कौशल सिखाने में भी मदद करते हैं जिन्हें रोजगार खोजने में असुविधा होती है। यदि आप अपनी एजेंसी के साथ काम करने के लिए किसी विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं, तो नौकरी के लिए सही उम्मीदवार खोजने के लिए एक साक्षात्कार में कुछ प्रासंगिक और संभावित प्रश्न पूछना एक अच्छा विचार है।
तुम्हारी खूबियाँ क्या हैं?
भले ही यह किसी भी साक्षात्कार में लागू एक बुनियादी प्रश्न है, यह जानना कि किसी विशेषज्ञ का कौशल स्तर कितना महत्वपूर्ण हो जाता है क्योंकि इसमें बहुत अधिक ज्ञान शामिल है। कुछ उत्तर हो सकता है कि उम्मीदवार ने रोजगार कानून में या श्रम विवादों में मध्यस्थ के रूप में काम किया हो। यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि उम्मीदवार के पास सांस्कृतिक विविधता है और सभी लोगों के साथ अच्छी तरह से संवाद करता है। यह भी पता करें कि क्या उम्मीदवार आमने-सामने की बैठकों और लिखित रूप में प्रभावी ढंग से संवाद कर सकता है या नहीं। बेहतर कौशल और प्रशासन कौशल के लिए अन्य कौशल देखने होंगे।
आपके पिछले रोजगार में क्या कार्य थे?
चूंकि रोजगार विशेषज्ञ कौशल इतने व्यापक हैं, इसलिए अपने उम्मीदवार से यह पूछना सबसे अच्छा है कि उसने अपने पिछले रोजगार में क्या किया है ताकि वह अपनी एजेंसी के भीतर सही जगह पर फिट हो सके।उदाहरण के लिए, क्या उसने नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ावा दिया या एक को विकसित किया? क्या उन्होंने प्रशिक्षकों, परामर्शदाताओं और आउटरीच श्रमिकों को कुशलतापूर्वक अपना काम करके यह सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन के दृष्टिकोण को अपनाया? उन्हें कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को सटीक रखने के लिए भी जिम्मेदार होना पड़ सकता है, इसलिए नौकरी चाहने वालों को हमेशा जानकारी दी गई थी। कुछ मामलों में, एक रोजगार विशेषज्ञ ने यह सुनिश्चित करने पर नियोक्ताओं के साथ काम किया होगा कि वेतनमान राष्ट्रीय दरों के साथ सटीक थे।
आपके सबसे मजबूत और कमजोर अंक क्या हैं?
यहां आपके पास एक और मूल प्रश्न है जिसे कई नौकरियों के लिए लागू किया जा सकता है। हालांकि, क्योंकि एक रोजगार विशेषज्ञ लोगों के साथ काम करता है, इसलिए यह पता लगाना एक अच्छा विचार है कि उन्होंने अपने पिछले रोजगार में क्या सही या गलत किया है। उम्मीदवार को इसे सरल रखने और उदाहरणों का हवाला देने के लिए कहें। सबसे अच्छा उत्तर आमतौर पर होता है जब उम्मीदवार एक नकारात्मक का उल्लेख करता है जो एक सकारात्मक परिणाम में बदलने में कामयाब रहा। कमजोरियों को इंगित करने वाले उत्तर में, उम्मीदवार शायद बहुत मेहनत करता है और व्यक्तिगत समय के लिए समय नहीं निकालता है। यह एक कठिन परिश्रमी व्यक्ति का संकेत देता है जो काम पर समस्याओं को हल करने के लिए समय लेता है, लेकिन काम और गृह जीवन को संतुलित करने में मुश्किल समय होता है।
आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
आप इस सवाल का जवाब देने के आधार पर एक अच्छे रोजगार विशेषज्ञ का अनुमान लगा सकते हैं। यदि उन्होंने आपकी कंपनी पर अपना शोध किया है, तो आप जानते हैं कि उम्मीदवार की नौकरी में गंभीर रुचि है और शायद वह काम अच्छा कर रहा है। इसके अलावा, उम्मीदवार से एक सकारात्मक जवाब पर विचार करें, वह कहता है कि वह आपकी एजेंसी के साथ दीर्घकालिक रूप से फिट है। एक उम्मीदवार जो आपकी एजेंसी की पृष्ठभूमि के बारे में नहीं जानता है वह एक संकेत हो सकता है कि वह कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए सिर्फ एक एजेंसी से दूसरी एजेंसी में जाने में अधिक रुचि रखता है।
