कार्यस्थल विविधता के प्रकार

आज के कार्यस्थल में, विविधता एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए समान रूप से दिमाग से ऊपर है। जबकि कई लोग सोच सकते हैं कि विविधता दौड़ और लिंग तक सीमित है, यह उस से कहीं आगे निकल जाता है जिसमें विकलांगता और सामाजिक आर्थिक स्थिति जैसे पहलुओं को शामिल किया जाता है। वास्तव में, कई संगठन अपने व्यवसाय के लिए विविध उम्मीदवारों पर विचार करते समय सोच शैली, व्यक्तित्व और जीवन के अनुभव को भी शामिल करते हैं।

टिप्स

• कार्यस्थल विविधता कई रूपों में आती है: नस्ल और नस्ल, उम्र और पीढ़ी, लिंग और लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, धार्मिक और आध्यात्मिक विश्वास, विकलांगता और बहुत कुछ।

कार्यस्थल में विविधता की आवश्यकताएं

कई राज्य और स्थानीय सरकारों ने समान रोजगार उपायों को लागू किया है जो विशिष्ट विविधता विशेषताओं के कारण भेदभाव को रोकते हैं। कई विधायी कार्य हैं जो पिछले 50 वर्षों में पारित किए गए हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा में मदद करते हैं। कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने वाले कुछ कानूनों में गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम, विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकी, नागरिक अधिकार अधिनियम और समान वेतन अधिनियम शामिल हैं।

जाति और नस्ल

नस्ल पर आधारित कार्यस्थल में विविधता और जातीयता विचार करने के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं, विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका और दुनिया के अन्य हिस्सों के भीतर दौड़ के लंबे, विवादास्पद और जटिल इतिहास को देखते हुए। नस्ल और जातीयता कभी-कभी पारस्परिक रूप से उपयोग की जाती है, लेकिन वे वास्तव में विविधता के विभिन्न रूपों का उल्लेख करते हैं।

रेस को एक व्यक्ति की जैविक विरासत से जोड़ा जाता है, जिसमें शारीरिक विशेषताओं जैसे कि त्वचा का रंग, बालों का प्रकार और अन्य संबद्ध तत्व शामिल हैं। एक की दौड़ से आपराधिक न्याय प्रणाली द्वारा जीवन प्रत्याशा और उपचार जैसे पहलुओं पर प्रभाव पड़ सकता है। जातीयता, जबकि दौड़ से संबंधित है, किसी व्यक्ति की संस्कृति के बारे में उसकी जीव विज्ञान से अधिक है। किसी की जातीयता में कई नस्लीय या जातीय श्रेणियां शामिल हो सकती हैं। यह जीव विज्ञान की तुलना में एक साझा सांस्कृतिक या भौगोलिक इतिहास के बारे में अधिक है।

विविध नस्लीय और जातीय पृष्ठभूमि के लोग कार्यस्थल पर अद्वितीय और भिन्न दृष्टिकोण लाते हैं। वास्तव में, मैकिन्से के एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि उच्च स्तर की नस्लीय और जातीय विविधता वाले संगठन मजबूत वित्तीय रिटर्न की संभावना 35 प्रतिशत अधिक हैं।

आयु और सृजन

आयु को अक्सर पीढ़ी द्वारा वर्गीकृत किया जाता है, जैसे कि बेबी बूमर, जेनरेशन एक्स, वाई और जेड और सहस्त्राब्दी। जबकि एक ही आयु वर्ग के सभी लोग एक ही तरह से नहीं सोचते हैं, लेकिन कुछ समानताएँ हैं जो किसी व्यक्ति की उम्र से परिभाषित होती हैं। उदाहरण के लिए, 1995 के बाद पैदा हुई जेनरेशन जेड ने सेल फोन या इंटरनेट के बिना दुनिया का अनुभव नहीं किया है। यह उन श्रमिकों से काफी अलग तरीके से सोचता है जो 1960 के दशक में बड़े हुए थे।

कंपनियां अक्सर उम्र के पूर्वाग्रह में संलग्न होती हैं, चाहे जानबूझकर या नहीं। उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय परिसरों में पूरी तरह से भर्ती पुराने श्रमिकों को शामिल करता है जो प्रवेश स्तर की स्थिति भी हो सकते हैं। इसी तरह, कुछ संगठन अपनी उम्र के आधार पर अनुभवी कर्मचारियों की तलाश करते हैं, जो युवा कर्मचारियों के साथ भेदभाव कर सकते हैं जिनके पास नौकरी के लिए आवश्यक मूल्यवान अनुभव है।

लिंग और लिंग पहचान

देश में आधी आबादी महिलाओं की है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल में उनका समान प्रतिनिधित्व हो। हालांकि, सबसे अधिक दिखाई देने वाली विविधता में से एक, कार्यस्थल होने के नाते जो कि लिंग विविध है, कंपनी में केवल महिलाओं और पुरुषों की संख्या के बारे में नहीं है।

वास्तव में लिंग-विविध कंपनी होने के लिए, व्यवसायों को लिंग वेतन अंतर जैसे मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता होती है, जहां महिलाओं को नियमित रूप से उनके पुरुष समकक्षों के समान नौकरियों के लिए कम भुगतान किया जाता है। सफल होने के लिए, संगठनों को कार्यबल में योगदान करते समय दोनों लिंगों के सामने आने वाली बाधाओं को देखना होगा और देखना होगा कि वे अपने कर्मचारियों के लिए उन प्रतिबंधों में से कुछ कैसे कम कर सकते हैं।

अमेरिका में 1.4 मिलियन से अधिक लोग ट्रांसजेंडर के रूप में पहचान करते हैं। एक संगठन की मानव संसाधन नीतियों में समावेशी भाषा का उपयोग करने की आवश्यकता होती है जो पुरुष और महिला लिंग की द्विआधारी भाषा पर ध्यान केंद्रित नहीं करती है और इसके बजाय ट्रांसजेंडर आबादी के लिए भी जिम्मेदार है।

यौन अभिविन्यास

यौन अभिविन्यास जिसके बारे में व्यक्ति आकर्षित होता है। हालांकि यह एक बहुत ही व्यक्तिगत मामला है, कर्मचारियों को उन लोगों के साथ अपनी यौन अभिविन्यास व्यक्त करने में सुरक्षित महसूस करने की आवश्यकता है जिनके साथ वे बिना किसी भेदभाव के डर के साथ काम करते हैं। एलजीबीटीक्यू + समुदाय में कई अलग-अलग समूहों के लोग शामिल हैं, जिनके कार्यस्थल में अलग-अलग अनुभव, रुचि और चुनौतियां हैं। एक संगठन के लिए एक सुरक्षित स्थान विकसित करना महत्वपूर्ण है जहां सभी कर्मचारी अपनी पहचान को स्वतंत्र रूप से साझा कर सकते हैं।

धार्मिक और आध्यात्मिक विश्वास

कई विश्व धर्म और आध्यात्मिक प्रथाएं हैं जिनका पालन करने के लिए कर्मचारी चुन सकते हैं। एक विविध कार्यस्थल होने के लिए, आपके संगठन को धर्म के संबंध में आपके काम पर रखने वाले किसी भी पूर्वाग्रह से अवगत होना महत्वपूर्ण है। धार्मिक प्रतीकों को पहनने के लिए कर्मचारियों को पार करना, हिजाब की तरह एक क्रॉस या धार्मिक कपड़ों के साथ एक हार, कार्यस्थल के भीतर सहिष्णुता और विविधता को दर्शाता है। मज़दूरों को प्रार्थना करने या धार्मिक अवकाश मनाने के लिए कार्यालय में एक शांत जगह बनाने से भी विविध वातावरण बनाने में मदद मिल सकती है।

विकलांगता और क्षमता

कुछ लोग सोचते हैं कि विकलांगता केवल शारीरिक और गतिशीलता से संबंधित है। हालांकि, कर्मचारियों में विकलांगता हो सकती है जो दृष्टि और आंदोलन से सोच और सीखने के लिए भिन्न होती है। कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए, व्यवसाय यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे आवास को लागू कर सकें, जो विकलांग लोगों को काम पर उत्पादक होने में सक्षम बनाते हैं। उदाहरण के लिए, इसमें संचार की सुविधा के लिए सीढ़ियों या टेलीफोन हेडसेट और स्क्रीन रीडर के स्थान पर लिफ्ट या रैंप को शामिल किया जा सकता है।

सामाजिक आर्थिक स्थिति और पृष्ठभूमि

विभिन्न सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि के कर्मचारियों के पास जीवन के कुछ पहलुओं की ओर अलग-अलग दृष्टिकोण होते हैं, जैसे धन। उदाहरण के लिए, गरीबी में पले-बढ़े व्यक्ति किसी अमीर परिवार से आने वाले व्यक्ति की तुलना में एक अलग दृष्टिकोण ला सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपके संगठन की विविधता सामाजिक आर्थिक स्थिति के लिए है या नहीं। विभिन्न वर्गों तक पहुँचने के लिए अलग-अलग तरीकों के उपयोग की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि समाचार पत्रों के विज्ञापनों के माध्यम से भर्ती करना या ऑनलाइन नौकरी खोज साइटों के लिए।

सोच शैली और व्यक्तित्व

अलग-अलग तरीके से सोचने वाले लोगों के साथ काम करने से नए विचारों और प्रभावी टीम वर्क हो सकता है। विचार करें कि क्या आपके विभाग में हर कोई एक अंतर्मुखी था, उदाहरण के लिए। यदि आपका विभाग पूरी कंपनी के सामने त्रैमासिक प्रस्तुति करने का प्रभारी था, तो आपकी टीम को असहज और असहज किए बिना इसे प्रबंधित करना मुश्किल हो सकता है। हालांकि, यदि आपका विभाग विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों से बना है, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति को बुला पाएंगे जो सार्वजनिक बोलने में उत्कृष्टता रखता है।

कई व्यवसायों ने अपने कार्यकर्ताओं को काम पर रखने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण करने के लिए कहा, यह देखने के लिए कि वे संगठन के बाकी हिस्सों के साथ कैसे फिट होंगे और किस प्रकार के कौशल, कमजोरियां और विचार ला सकते हैं।

व्यक्तिगत जीवन का अनुभव

हालांकि यह सबसे सामान्य विविधता श्रेणियों में से एक है, लेकिन श्रमिकों को काम पर रखने पर विचार करना एक महत्वपूर्ण तत्व है। कभी-कभी, लोग अपने साथ मौलिक रूप से अलग-अलग अनुभव लेकर आते हैं, जो सामान्य व्यापार-संबंधित फिर से शुरू होने में हमेशा अच्छा नहीं होता है।

उदाहरण के लिए, सैन्य दिग्गजों के पास नेतृत्व और प्रबंधन जैसे कुछ कौशल होते हैं जो एक व्यवसाय के लिए बहुत मूल्यवान होंगे। हालांकि, अमेरिका में दिग्गजों को कम रोजगार दर का सामना करना पड़ता है। अक्सर, उनके सैन्य प्रशिक्षण ने उन्हें जीवन के अनुभव के साथ प्रदान किया है जो बाकी कर्मचारियों से काफी भिन्न है।

किसी ने जो बड़े पैमाने पर यात्रा की है, वह जीवन का अनुभव भी लेगा जो अद्वितीय और विविध है, खासकर किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में जो पूरे देश में एक ही समय में रहता है। व्यापक यात्रा के परिणामस्वरूप, इस व्यक्ति के पास अपने फिर से शुरू होने में एक लंबा अंतराल हो सकता है जो कुछ नियोक्ताओं के साथ अच्छा नहीं होता है। हालांकि, कार्यस्थल में विभिन्न जीवन के अनुभव वाले लोगों का स्वागत करके, संगठन नवाचार को चला सकते हैं और नए विचारों को उजागर कर सकते हैं जो उन्हें सफलता की ओर ले जाते हैं।