कार्यस्थल पर विविधता की शुरुआत के साथ, साम्यता गायब हो जाती है। अब कार्यस्थल एक ऐसी जगह नहीं है जहाँ "हम" और "उन्हें" स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है; चुटकुले बदलते हैं, कार्यालयों में एक से अधिक भाषाएं सुनी जाती हैं, आप प्रबंधक से सचिव को उनके सेक्स के बारे में नहीं बता सकते हैं, शारीरिक रूप से विकलांगों के लिए रैंप एक महंगा "आदर्श" बन जाता है क्योंकि "मिश्रित कंपनी" में सजावट के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता होती है ।"
विविधता का विभाजन
कार्यस्थल में विविधता का तात्पर्य उन लोगों के अलावा अन्य प्रभावों से है जो प्रबंधन और पर्यवेक्षण से पोषित हो सकते हैं। ये प्रभाव नस्लीय, जातीय हो सकते हैं, किसी एक कार्यकर्ता द्वारा सामना की जाने वाली भौतिक चुनौतियों से संबंधित हो सकते हैं, या कुछ संगठनों में सामाजिक प्रभाव जैसे भाषा या सदस्यता। ये समूह प्रभाव समूह के सदस्यों के बीच "समुदाय" की भावना पैदा कर सकते हैं - एक ऐसी अवधारणा जिसके बारे में समाजशास्त्री भी सहमत नहीं हो सकते हैं, इस तथ्य के लिए बचाएं कि एक समुदाय को स्वयं जागरूक होना चाहिए। यह आत्म-जागरूकता, जब इसका मतलब है कि श्रमिक जो "अलग" हैं, कार्यस्थल के भीतर एक "समुदाय" में एक साथ बैंड कर सकते हैं, कंपनी के उद्देश्यों के एकल-दिमाग वाले पीछा में प्रबंधन नियंत्रण का नुकसान हो सकता है।
कार्यस्थल में विविधता को उनके सभी रूपों में राज्य और संघीय नागरिक अधिकार अधिनियमों के अनुपालन की भी आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्ति अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम का अनुपालन करने की मांग कर सकते हैं, जो जल्दी से संघीय जुर्माना और अनुपालन के लिए कार्यालय सुविधाओं को संशोधित करने की लागत दोनों से संबंधित लागत को बढ़ाता है।
सेक्स से संबंधित विविधता
जहां कार्यबल एक से अधिक लिंग के व्यक्तियों से बना है, कंपनी को पुरुषों और महिला श्रमिकों दोनों को सेनेटरी सुविधाएं प्रदान करने के लिए मजबूर किया जाएगा, सुविधाओं के रखरखाव और निर्माण की लागतों को बढ़ाते हुए। एक से अधिक यौन संबंध रखने वाले श्रमिकों का यह भी अर्थ है कि, विपरीत लिंग के श्रमिकों को यौन संबंधों में संलग्न होने का चयन करना चाहिए या, प्रबंधन के सदस्य को विपरीत लिंग के सदस्य के साथ संबंध बनाने का प्रयास करना चाहिए, जिसके तहत कानूनी कार्रवाई की संभावना है यौन उत्पीड़न से संबंधित विभिन्न राज्य और संघीय कानून बढ़ जाते हैं। यौन विविधता भी समान कार्य के लिए समान वेतन के विचार के विषय में कानूनी कार्रवाई की क्षमता लाती है।
बिगड़ा हुआ स्वतंत्रता का भाषण
जहां कार्यस्थल में विविधता मौजूद है, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता सभी के लिए एक स्वतंत्र नहीं हो सकती है। कार्यकर्ता जो कभी एक ही विश्वास करने वाले, एक ही सोच वाले लोक के सजातीय बैंड थे, खुशी से मजाक में कह रहे थे कि अन्य नस्लीय या जातीय समूहों, विपरीत लिंग के सदस्यों, शारीरिक रूप से अक्षम लोगों, एक मनमाने ढंग से निर्धारित उम्र के लोगों, मानसिक रूप से अक्षम लोगों, या जिनका यौन अभिविन्यास वैसा नहीं था जैसा कि कार्यबल के सदस्यों द्वारा स्वीकार किया जाता है, अब विविधता के नाम पर फर्स्ट अमेंडमेंट राइट्स के अपने दंगात्मक अभ्यास को रोकने के लिए मजबूर हैं।
