संयुक्त राज्य में कार्यस्थल में विविधता देश की स्थापना के बाद पहले 150 वर्षों के लिए लगभग अस्तित्वहीन थी। प्रथम विश्व युद्ध, 1920 के दशक की जाज आयु और अल्पसंख्यक श्रमिकों के बीच एक मजबूत आवाज ने धीरे-धीरे एक बहुसांस्कृतिक समाज को प्रतिबिंबित करने के लिए एक सफेद पुरुष डोमेन से कार्यस्थल को बदल दिया। फिर भी, संघीय कानूनों के पारित होने और कार्यकर्ता समूहों के गठन ने कार्यस्थल में नस्लीय और लैंगिक समानता की गारंटी नहीं दी है।
कार्यस्थल विविधता परिभाषित
एक सच्चे विविध कार्यस्थल में आम तौर पर जातीय अल्पसंख्यकों और पुरुष और महिला कार्यबल की एक आनुपातिक संख्या शामिल होती है जो समाज और स्थानीय समुदाय के नस्लीय और धार्मिक श्रृंगार को दर्शाती है। हाल के दशकों में, विविध कार्यबल में भी विकलांग लोगों को शामिल किया गया है, जिसमें डायवर्सिटी इंक पत्रिका की वेबसाइट के अनुसार, एड्स और कैंसर पीड़ित भी शामिल हैं।
1930 से पूर्व का कार्यस्थल
18 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध से लेकर 1930 तक आधुनिक कार्यस्थल आमतौर पर कुछ अपवादों के साथ एक व्यक्ति की दुनिया थी। 1870 में, महिला क्लर्कों का कार्यबल का 2.5 प्रतिशत था, जो 1930 में 53 प्रतिशत हो गया। इसी अवधि के दौरान महिला क्लर्क टाइपिस्ट 5 से 96 प्रतिशत तक बढ़ गई। अल्पसंख्यकों, आमतौर पर अफ्रीकी-अमेरिकियों को सेवा उद्योग में काम करने के लिए अलग रखा गया था, जैसे कि नौकरों, पोर्टर्स और मैनुअल लेबर के अनुसार, जल्दी से जाने के लिए।
युद्धकालीन रोजगार
1917 में पुरुषों के युद्ध में जाने पर महिलाओं ने अमेरिकी कार्यस्थल में एक मुकाम हासिल किया। उन्होंने रेड क्रॉस कार्य के माध्यम से बहुमूल्य प्रशिक्षण भी प्राप्त किया। जब प्रथम विश्व युद्ध समाप्त हुआ, तो महिलाएं घर लौट आईं लेकिन उनके पास नए कौशल थे। 1920 के फ्लैपर युग और फिल्मों में मजबूत महिलाओं के चित्रण ने महिलाओं के लिए संभावनाएं खोल दीं।
युद्धों के बीच
कार्यस्थल में महिलाओं की सुरक्षा के लिए 1920 में श्रम विभाग का महिला ब्यूरो बनाया गया था। नेशनल काउंसिल ऑफ़ नीग्रो वीमेन की स्थापना 1935 में infoplastic.com के अनुसार, नस्लवाद, लिंगवाद और नौकरी में भेदभाव के खिलाफ कांग्रेस की पैरवी करने के लिए की गई थी।
रोजी द रिवर
द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान बड़ी संख्या में महिलाएं कार्यस्थल पर लौट गईं और सैनिकों को विदा करके शून्य को भरने के लिए चली गईं। उन्होंने विमान कारखानों, उद्योग में प्रबंधन स्तर और परीक्षण पायलटों के रूप में विमान उड़ाया। अधिकांश महिलाओं ने जीआई वापस करने के लिए अपनी नौकरी खो दी, लेकिन वर्कप्लेस को हमेशा के लिए बदल दिया गया क्योंकि महिलाओं ने कॉर्पोरेट अमेरिका में नौकरियों की मांग की, infoplease.com के अनुसार।
नया विधान
राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन ने 1948 में, redstone.army.mil के अनुसार, कार्यस्थल में बड़े पैमाने पर परिवर्तन को उजागर करते हुए अमेरिकी सेना को एकीकृत किया। राष्ट्रपति जॉन कैनेडी ने 1961 में महिलाओं को किराए पर देने की प्रथा और मातृत्व अवकाश में सुधार के लिए आयोग की स्थापना की। 1963 में समान वेतन अधिनियम का पालन किया गया, जिससे किसी महिला को पुरुष से कम वेतन देना अवैध हो गया। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम पर राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे।
प्रतिरोध
कई कंपनियां आज पिछले कानून की भावना का पालन करने में विफल हैं और womensmedia.com के अनुसार, अपने सहयोगियों की तुलना में महिलाओं और अल्पसंख्यकों को कम पैसे का भुगतान करती हैं। गोरों और अल्पसंख्यकों के लिए रोजगार के मैदान को समतल करने के लिए डिज़ाइन किया गया सकारात्मक-कार्य कानून, गोरों के साथ अनुचित रूप से हमला किया गया है। हालांकि, मिशिगन विश्वविद्यालय में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट द्वारा 2003 में सकारात्मक कार्रवाई के मूल किरायेदारों को बरकरार रखा गया था, जिसमें विविधता पर काम करने के लिए समाज में विविधता को बनाए रखने का एक "सम्मोहक" कारण है।
