जब एक कंपनी या संगठन में विविध व्यक्ति एक साथ काम कर सकते हैं, तो उत्पादन बढ़ जाता है और यह प्रबंधन सलाहकारों के एक समूह, चर्नी एंड एसोसिएट्स इंक के अनुसार, अधिक सकारात्मक कार्य वातावरण में परिणत होता है। व्यवसाय में विविधता के लिए सम्मान की कमी के कुछ नकारात्मक प्रभावों में उच्च कर्मचारी बारी, भेदभाव के मुकदमों से कानूनी शुल्क और बस्तियां और एक खराब सामुदायिक प्रतिष्ठा शामिल हैं। एक परामर्श समूह, बिजन इंटरनेशनल के अनुसार, "विविधता के प्रबंधन को नस्ल, जातीयता और लिंग के संदर्भ में हमारे समाज में विभिन्न पृष्ठभूमि पर पहचान, सम्मान और पूंजी लगाने की आवश्यकता पर प्रतिक्रिया माना जा सकता है।"
प्रत्येक व्यक्ति को अद्वितीय और कंपनी या संगठन के लिए कुछ सकारात्मक योगदान देने में सक्षम होने के रूप में देखें। पहचानें कि आपकी टीम या आपकी कंपनी के प्रत्येक व्यक्ति में प्रतिभा और विचार हैं जो आपकी कंपनी या संगठन को बेहतर बनाने के लिए विकसित कर सकते हैं। जब किसी परियोजना पर अलग-अलग दृष्टिकोण एक साथ आते हैं, तो अंतिम परिणाम अधिक अच्छी तरह से सोचा और विस्तृत होगा यदि समान व्यक्तियों का केवल एक समूह इसके लिए काम करता है।
पुराने विज्ञापन को "दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं" के साथ "दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा वे इलाज करना चाहते हैं।" इस बारे में सोचें कि आपके कार्यस्थल में विभिन्न संस्कृतियाँ और व्यक्ति चाहते हैं कि आप उनसे बात करें या उनसे बात न करें, जैसा भी मामला हो। इस बात पर विचार करें कि क्या किसी अन्य संस्कृति का कर्मचारी उसे आंख दिखाने के लिए विनम्र मानता है जब आप उससे बात कर रहे हैं, या क्या वह व्यक्ति जो अकेले रहने का आनंद लेता है, वास्तव में कंपनी के पिकनिक में शामिल होना चाहता है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कोई व्यक्ति एक निश्चित तरीके से व्यवहार करना चाहता है, तो उसकी वरीयताओं को सम्मानजनक और विनम्र तरीके से पूछें।
इस बात पर विचार करें कि आपके संस्थान के नियम, अंतर्निहित संस्कृति, नीतियाँ और प्रक्रियाएँ व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करती हैं। किसी भी बाधा को पहचानें कार्यस्थल में हर किसी को शामिल करने और उनकी प्रतिभा का अधिकतम लाभ उठाने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कंपनी की नीति के बारे में कुछ अंग्रेजी कर्मचारियों को ईमेल किया गया एक लंबा ज्ञापन सीमित अंग्रेजी बोलने वाले कर्मियों को प्रेषित नहीं हो सकता है, जिनके पास कंपनी का ईमेल पता नहीं है। आप बाद के कर्मचारियों से मेमो को समझने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं यदि वे इसे कभी प्राप्त नहीं करते हैं और पहली जगह में पत्र को समझने के लिए अंग्रेजी की उनकी आज्ञा पर्याप्त नहीं है।
