प्रत्येक उद्योग में कार्यस्थल सुरक्षा एक महत्वपूर्ण मुद्दा है क्योंकि नियोक्ता एक सुरक्षित, उत्पादक वातावरण प्रदान करना चाहते हैं। श्रमिक सुरक्षा में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जैसा कि यूनियन और सुरक्षा अधिवक्ता करते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन विभाग, या OSHA, कार्यस्थल सुरक्षा के लिए संघीय दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा पालन किया जाना चाहिए।
कानून जानो
OSHA कानून विभिन्न उद्योगों और कर्मचारियों के प्रकार पर अलग-अलग लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए कुछ मशीनरी का संचालन करना या सीमित समय के लिए सीमित स्थान पर काम करना गैरकानूनी है, जबकि वयस्कों के प्रदर्शन के लिए वही काम कानूनी हो सकता है।
OSHA भी लेबलिंग निकास के लिए नियम, धूम्रपान डिटेक्टरों और अग्निशमन उपकरण प्रदान करता है, और सुरक्षा उपकरणों जैसे कि आंखों की सुरक्षा या खतरनाक क्षेत्रों में कठोर टोपी से लैस करता है। OSHA की वेबसाइट पर दी गई जानकारी को पढ़ें जो आपके उद्योग के लिए विशिष्ट है और सुनिश्चित करें कि यदि आप एक निरीक्षण में विफल रहते हैं तो जुर्माना या आपके व्यवसाय लाइसेंस के निलंबन से सुरक्षा के अनुपालन में हैं।
क्राइम के लिए देखो
कार्यस्थल अपराध एक गंभीर सुरक्षा खतरा है जो अधिक स्पष्ट खतरों के कारण अनदेखी करना आसान हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों के पास कार्यस्थल में प्रवेश करने का एक सुरक्षित तरीका है, जिसमें पार्क करने के लिए एक सुरक्षित स्थान भी शामिल है जहां उनके वाहन सुरक्षित हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपका व्यवसाय एक खतरनाक स्थान पर संचालित होता है जहां अपराध अधिक है।
राष्ट्रीय अपराध निरोधक परिषद के अनुसार, नियोक्ता कार्यस्थल में कर्मचारियों को अपराध से बचाने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें कर्मचारियों के बीच हिंसा शामिल है। NCPC ग्राहकों या अन्य कर्मचारियों के संपर्क में काम करने वाले किसी व्यक्ति को काम पर रखने से पहले एक साफ आपराधिक इतिहास को सत्यापित करने के लिए प्रत्येक आवेदक और पृष्ठभूमि की जांच के बारे में पूरी तरह से जांच करने की सिफारिश करता है।
प्रशिक्षण में निवेश करें
एक सुरक्षित कार्यस्थल के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण आवश्यक है। OSHA को नियोक्ताओं के लिए एक सुरक्षा प्रशिक्षण रूपरेखा प्रदान करने और प्रत्येक नए कर्मचारी को पर्याप्त प्रशिक्षण देने की आवश्यकता है। अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम को विकसित करने में समय व्यतीत करें और प्रक्रिया के माध्यम से कर्मचारियों को जल्दी करने की कोशिश न करें।
अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए एक नियमित गतिविधि का प्रशिक्षण लें, जो समय के साथ बुरी आदतों में बदल सकता है। हालांकि इसमें समय और पैसा खर्च हो सकता है, यह लापरवाही पर मुकदमों को रोकने के द्वारा खुद के लिए भुगतान कर सकता है अगर एक कर्मचारी को चोट लगी है कि प्रशिक्षण को रोकने में सक्षम हो सकता है।
