परिभाषा के अनुसार, एक टीम एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में एक साथ काम करने वाले विभिन्न कौशल वाले व्यक्तियों का एक समूह है। लेकिन विश्वास और ऊटपटांग के बिना, टीम की सफलता कुछ भी है लेकिन गारंटी है। टीम-निर्माण अभ्यास, सही तरीके से किया गया, सामंजस्य में सुधार और बेहतर कार्य परिणामों के लिए नेतृत्व करता है। सर्वश्रेष्ठ टीम-निर्माण अभ्यास बड़े कार्यस्थल मिशन को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्य और सामाजिक कौशल से सीधे संबंधित हैं। ठोस टीम-निर्माण कर्मचारी के जुड़ाव को भी बढ़ाता है और मनोबल में सुधार करता है।
समस्या-हल करने वाले व्यायाम
ऑन-द-स्पॉट समस्या-समाधान टीम-एकीकरण को मजबूत करता है, साथ ही साथ एक वास्तविक विश्व व्यापार मुद्दे को संबोधित करता है। आम तौर पर, छोटे समूह की टीमें एक पूर्व-पहचानी गई समस्या के लिए एक सामंजस्यपूर्ण, अभिनव समाधान विकसित करने के लिए साथ-साथ काम करती हैं। टीमों का गठन कार्यात्मक क्षेत्रों और ज्ञात शक्तियों के आधार पर किया जाता है। एक निष्पक्ष, अनुभवी सूत्रधार प्रक्रिया का प्रबंधन करता है। यह दर्शाते हुए कि प्रत्येक टीम के सदस्य का कौशल कैसे मूल्यवान है और संपूर्ण, समस्या को हल करने वाले अभ्यास तत्काल, स्पर्शपूर्ण सफलता प्रदान करके आत्मविश्वास का निर्माण करते हैं।
शारीरिक व्यस्तता व्यायाम
व्यक्तिगत विश्वास या कॉलेजियम ट्रस्ट को चुनौती देने वाली शारीरिक गतिविधियाँ शायद सभी टीम निर्माण गतिविधियों में सबसे प्रसिद्ध हैं। आउटडोर रस्सी पाठ्यक्रम से लेकर पिछड़े हुए फॉल्स और आंखों पर पट्टी बांधकर चलने तक, शारीरिक टीम-बिल्डिंग अभ्यास शरीर और दिमाग को सीखने की गति से जोड़ते हैं। आज, सरल सिलोफ़न टेप के साथ एक साथ आयोजित गुब्बारा टावरों के निर्माण जैसे रचनात्मक अभ्यास, भौतिक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्रतिभागियों को प्रोत्साहित करते हुए मौखिक रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
सहयोग अभ्यास
समूह के किसी भी प्रयास के लिए सहयोग महत्वपूर्ण है। सहयोग टीम के निर्माण की गतिविधियाँ प्रदर्शित करती हैं कि टीम के सदस्य एक साथ कैसे काम करते हैं। पहेली खेल दोनों रूपक और प्रभावी हैं। केंटकी विश्वविद्यालय "परफेक्ट स्क्वायर" अभ्यास की सिफारिश करता है, जहां व्यक्तियों को एक वर्ग बनाने के लिए एक साथ फिट करने के लिए डिज़ाइन किए गए पेपर कटआउट प्राप्त होते हैं। बोलने की अनुमति नहीं है। अन्य संगठन एक सरल, आकस्मिक कार्य स्थिति बनाते हैं, प्रतिभागियों को एक निर्धारित समय सीमा के भीतर सहकारी रूप से हल करना चाहिए। मंचन सेटिंग में काम की भूमिकाओं की नकल करके, व्यक्ति एक सुरक्षित वातावरण में संभावित संघर्ष क्षेत्रों की पहचान करते हैं जो सकारात्मक परिवर्तन का समर्थन करते हैं।
संबंध-निर्माण व्यायाम
जब व्यक्तियों को एक साथ मिलकर काम करना चाहिए, तो संबंध बनाने वाले व्यायाम सहकर्मियों को दूसरों की प्रेरणाओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करते हैं। अंतरंगता बनाने और साझा करने को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया, संबंध-निर्माण अभ्यास लागू करने के लिए सबसे मुश्किल टीम-निर्माण गतिविधियों में से एक है। पेशेवर फैसिलिटेटर किसी व्यक्ति को असहज महसूस किए बिना या बहुत अधिक उजागर किए बिना साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अनुमोदित प्रश्न सूचियों का उपयोग करते हुए, टीम के सदस्य एक-दूसरे का निजी तौर पर साक्षात्कार करते हैं, जीवन के अनुभवों और टिप्पणियों को साझा करते हैं। संगठन आराम से वातावरण में कंपनी द्वारा प्रायोजित रिट्रीट और अन्य ऑफ-साइट गतिविधियों के माध्यम से अनौपचारिक संबंध-निर्माण भी प्राप्त करते हैं।
