कार्यस्थल में चोटों की संभावना को कम करने के लिए सुरक्षा लक्ष्य निर्धारित करें और उन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करें। काम का माहौल सुरक्षित और अधिक उत्पादक होगा, और कंपनी खोई हुई मजदूरी और घंटों और श्रमिकों के मुआवजे के दावों से बच जाएगी।
सेफ्टी गोल्स कैसे सेट करें
एक सुरक्षा लक्ष्य समिति की स्थापना करें या समूह के निर्णयों का नेतृत्व करने और अंतिम रूप देने के लिए किसी को नामित करें। एक तारीख निर्धारित करें, एक महीने के लिए कहें, जब समिति को नए सुरक्षा लक्ष्यों को पेश करने की आवश्यकता होगी।
आपकी कंपनी के किन क्षेत्रों में नए सुरक्षा लक्ष्यों और विनियमों की आवश्यकता है, यह निर्धारित करने के लिए पिछले छह महीनों की दुर्घटना रिपोर्ट की जाँच करें।
पर्यवेक्षकों से अपने विभागों में सुरक्षा में सुधार के लिए सुझाव मांगें। समीक्षा करने के लिए सुरक्षा लक्ष्य समिति के सुझावों को लिखें।
कर्मचारियों के लिए सरल रूपों के साथ एक सुरक्षा-लक्ष्य सुझाव बॉक्स बनाएं। कर्मचारी ब्रेक रूम में सुझाव बॉक्स रखें। कंपनी-व्यापी की घोषणा करें कि आपको कर्मचारियों के सुझावों की आवश्यकता है और वे अपने विचारों को कहां गिरा सकते हैं। सुरक्षा लक्ष्य समिति को साप्ताहिक रूप से बॉक्स की जांच करनी चाहिए।
सुरक्षा में सुधार के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहन के लिए एक प्रतियोगिता निर्धारित करें। एक बार विचार एकत्र हो जाने के बाद, कर्मचारियों से सुझाव बॉक्स से सर्वश्रेष्ठ सुरक्षा लक्ष्य पर वोट करने के लिए कहें। उस व्यक्ति के लिए एक छोटा पुरस्कार प्रदान करें जिसका सुरक्षा लक्ष्य जीत जाता है।
प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक योजना लिखें जो समिति की समीक्षा के आधार पर नए सुरक्षा लक्ष्यों को रेखांकित करता है। कंपनी के प्रत्येक क्षेत्र में सुरक्षा लक्ष्य पोस्ट करें और एक मेमो भेजें।
जांच करें कि नए लक्ष्यों को लागू करने और सीखने में कितना समय लगना चाहिए, इसके आधार पर कुछ हफ्तों या महीनों में सुरक्षा लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा किया जा रहा है।
