अधिकांश प्रशिक्षण डिज़ाइन मॉडल में पाँच चरण होते हैं। सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला मॉडल ADDIE मॉडल है, जो विश्लेषण, डिजाइन, विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन के लिए खड़ा है। विश्लेषण की आवश्यकता विश्लेषण के लिए है, जहां प्रशिक्षण की आवश्यकता का अध्ययन किया जाता है। डिज़ाइन वह चरण है जहाँ प्रशिक्षण कार्यक्रम की रूपरेखा और योजना बनाई जाती है। विकास वह जगह है जहां प्रशिक्षण को उस क्षेत्र में रोल आउट किया जाता है जो कि डिजाइन चरण निर्धारित होता है। मूल्यांकन प्रक्रिया को पूरा करता है और मापता है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में कितना प्रभावी था।
विश्लेषण
विश्लेषण प्रशिक्षण मॉडल का पहला चरण है। इस चरण के दौरान, प्रशिक्षक एक प्रशिक्षण समस्या के सभी पहलुओं का विश्लेषण करते हैं और समाधान का प्रस्ताव करते हुए जवाब मांगना शुरू करते हैं। समय की स्थापना की जाती है, प्रशिक्षण के उद्देश्य बनाए जाते हैं, और प्रशिक्षण कार्यक्रम की पहली रूपरेखा आकार लेने लगती है। संभावित कारणों और संभावित समाधानों का पता लगाया जाता है, और प्रारंभिक बजट प्रस्तावित किए जाते हैं। सफलता की बाधाओं की जांच की जाती है, और लक्षित दर्शकों का विश्लेषण किया जाता है। महान प्रशिक्षण समाधान विश्लेषण से शुरू होना चाहिए।
डिज़ाइन
डिजाइन प्रशिक्षण मॉडल का चरण है जहां सीखने के उद्देश्य और परिणाम निर्धारित किए जाते हैं। संभावित प्रशिक्षण समाधान का मूल और बनाया गया है। स्टोरीबोर्ड और प्रशिक्षण समाधान के शुरुआती प्रोटोटाइप क्लाइंट के साथ प्रस्तावित और समीक्षा किए जाते हैं। प्रतिक्रिया प्राप्त होती है, और प्रारंभिक प्रशिक्षण समाधान आकार लेने लगते हैं। प्रशिक्षण समाधान, कक्षा, वेब-आधारित और मिश्रित सीखने के कार्यक्रमों के प्रकारों पर चर्चा की जाती है और उनकी खोज की जाती है। एक आर्किटेक्ट के रेंडरिंग की तरह, आपके प्रशिक्षण समाधान का खाका आकार लेना शुरू कर देता है।
विकास
विकास प्रशिक्षण डिजाइन मॉडल का चरण है जहां प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाया जाता है और लिखा जाता है। चाहे कार्यक्रम कक्षा-आधारित हो या ऑनलाइन लेने के लिए डिज़ाइन किया गया हो, इस चरण में सामग्री बनाई और उत्पादित की जाती है। डिज़ाइन चरण ने रूपरेखा या ब्लूप्रिंट का उत्पादन किया, लेकिन यह प्रशिक्षण मॉडल के इस हिस्से में है जहां उत्पादन में सब कुछ एक साथ आता है। सहायक सामग्री का उत्पादन किया जाता है, प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित किया जाता है, और लक्षित दर्शकों को प्रशिक्षण तिथियों के बारे में सूचित किया जाता है।
कार्यान्वयन
आपका प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रशिक्षण मॉडल के कार्यान्वयन चरण में आपके कर्मचारियों को दिया जाता है। कक्षाओं को ऑनलाइन पढ़ाया या लिया जाता है। छात्र अपने प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं और अपने नए कौशल का उपयोग करने का अभ्यास करते हैं। सामग्री और प्रशिक्षण उत्पाद प्रतिभागियों को वितरित किए जाते हैं, और कक्षाएं शुरू होती हैं। प्रारंभिक परिणाम मापा जाता है, और कार्यक्रम आपकी कंपनी में आकार लेना शुरू कर देता है। यदि पूर्ववर्ती चरण ठीक से संचालित होते हैं, तो कार्यान्वयन सुचारू रूप से चलता है और प्रशिक्षण लिया जाता है और प्राप्त किया जाता है जैसा कि इसका उद्देश्य था।
मूल्यांकन
मूल्यांकन प्रशिक्षण मॉडल को पूरा करता है। कार्यान्वयन चरण के दौरान आपके प्रशिक्षण कार्यक्रम के परिणामों को मापना शुरू होता है। प्रत्येक वर्ग के बाद सीखना मापा जाता है, और परिणामों का विश्लेषण किया जाता है। पूरे कार्यक्रम का मूल्यांकन सभी प्रशिक्षण पूरा होने के बाद आयोजित किया जाता है। माप और प्रतिक्रिया निर्धारित करती है कि प्रारंभिक डिजाइन के लिए समायोजन की आवश्यकता है, और परिणाम क्लाइंट के साथ समीक्षा किए जाते हैं। छात्रों से संपर्क किया जाता है और प्रशिक्षक, डिजाइनर, डेवलपर्स और कार्यक्रम से जुड़े किसी व्यक्ति को "सबक सीखा" समीक्षा के लिए मिलते हैं। मॉडल फिर शुरू होता है।
