निर्देशात्मक डिजाइन की ADDIE विधि में पांच चरण होते हैं जो प्रशिक्षकों और अनुदेशक डिजाइनरों के प्रशिक्षण की योजना बनाने और कार्यान्वित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। इस प्रक्रिया के चरण विश्लेषण, डिजाइन, विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन हैं। कदम एक दूसरे के साथ मिलकर काम करते हैं, जो कंपनियों को प्रशिक्षण शुरू होने के बजाय पूरी प्रक्रिया में संशोधन करने की अनुमति देकर समय और पैसा बचाता है।
का विश्लेषण करें
विश्लेषण चरण में, प्रशिक्षण टीम व्यवसाय मालिकों के साथ काम करती है ताकि प्रशिक्षण के लिए लक्ष्यों और उद्देश्यों का विश्लेषण किया जा सके। इस चरण में एक सवाल यह है कि किस प्रकार के प्रशिक्षण वितरण पद्धति का उपयोग किया जाएगा। क्या यह वेब-आधारित या प्रशिक्षक का नेतृत्व करेगा? अतिरिक्त प्रश्न जैसे कि दर्शक कौन हैं और उनके सीखने के पैटर्न क्या हैं, इस पर भी विश्लेषण चरण के दौरान चर्चा की जा सकती है। समय सीमा और एक परियोजना की योजना इस समय भी निर्धारित की जा सकती है।
डिज़ाइन
विश्लेषण चरण के दौरान सवालों का आकलन और उत्तर देने के बाद, प्रशिक्षण डिजाइनर प्रशिक्षण सामग्री को लेआउट करना और डिजाइन दस्तावेज़ विकसित करना शुरू कर देता है। यह दस्तावेज़, वास्तविक सामग्री से युक्त नहीं है, इसमें सामग्री की रूपरेखा, सामग्री का कोई समूह जो आवश्यक हो और मीडिया नोट हो सकता है। डिजाइन दस्तावेज़ में क्विज़ या मूल्यांकन भी शामिल किए जाएंगे क्योंकि प्रतिभागियों को किसी भी प्रकार के प्रशिक्षण अभ्यास की आवश्यकता होगी।
विकास
विकास का चरण तब होता है जब प्रशिक्षण के लिए स्टोरीबोर्ड विकसित किए जाते हैं, और ग्राफिक डिजाइन बनाए जाते हैं या चुने जाते हैं। ग्राफिक्स को प्रशिक्षण में लागू किया जाएगा और सामग्री को पूरक करने के लिए सीखने के दृश्य देकर प्रशिक्षण को बढ़ाया जाएगा। वास्तविक पाठ्यक्रम सामग्री विकास के चरण के दौरान लिखी गई है। वेब-आधारित प्रशिक्षण के लिए, इस समय पाठ्यक्रम का एक छोटा संस्करण एक साथ रखा जा सकता है। यह वेब टीम को सामग्री को ऑनलाइन अपलोड करने और परीक्षण करने और आवश्यक समायोजन करने की अनुमति देता है। प्रशिक्षण सामग्री विकसित होने के बाद, इसे फिर व्यापार मालिकों और विषय विशेषज्ञों (एसएमई) को समीक्षा और अनुमोदन के लिए भेजा जाता है।
कार्यान्वयन
पाठ्यक्रम सामग्री को अंतिम रूप देने और व्यवसाय के मालिकों द्वारा अनुमोदित किए जाने के बाद, प्रशिक्षण लॉन्च करने के लिए तैयार है। यह कार्यान्वयन चरण के दौरान होता है। फैसिलिटेटर्स को पाठ्यक्रम के साथ-साथ परीक्षण प्रक्रिया की समीक्षा और समझ होनी चाहिए। प्रशिक्षण के दौरान वितरित किए जाने के लिए आवश्यक होने पर सॉफ्टवेयर की पुस्तकें, मैनुअल और प्रतियां प्राप्त की जानी चाहिए। पाठ्यक्रम समयबद्धन और छात्र नामांकन इस समय के दौरान पूरा हो गया है। कार्यान्वयन चरण के दौरान सुविधा या प्रतिभागियों के लिए कोई आवश्यक यात्रा व्यवस्था की जाती है।
मूल्यांकन
मूल्यांकन चरण के दौरान, पाठ्यक्रम के प्रतिभागियों द्वारा प्रतिक्रिया उत्पन्न की जाती है। यह सर्वेक्षण द्वारा किया जा सकता है, या तो कागज आधारित या इलेक्ट्रॉनिक। भावी पाठ्यक्रमों के विकास के लिए प्रतिभागियों की प्रतिक्रिया प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। मूल्यांकन प्रक्रिया अनुदेशात्मक डिजाइनरों को यह पता लगाने की अनुमति देगी कि क्या सीखने के उद्देश्यों को पूरा किया जा रहा है और पाठ्यक्रम कितनी अच्छी तरह से प्राप्त किया जा रहा है। यह निर्धारित करने के लिए लंबे समय तक मूल्यांकन आवश्यक हो सकता है कि क्या सामग्री को बरकरार रखा गया था या कार्यस्थल में श्रमिकों के व्यवहार को बदल दिया गया था या नहीं। इस प्रकार का मूल्यांकन प्रशिक्षण होने के कई महीने बाद किया जा सकता है। इस प्रकार के मूल्यांकन योगात्मक होते हैं और प्रशिक्षण के बाद पूरे होते हैं। ADDIE विधि के प्रत्येक चरण के दौरान औपचारिक मूल्यांकन जारी हैं, जो त्रुटियों को प्रक्रिया में जल्दी पकड़े जाने की अनुमति देते हैं।
