आईआरएस एक कर्मचारी और एक उपठेकेदार के बीच के अंतर में गहरी दिलचस्पी लेता है, क्योंकि एक कंपनी आयकर, सामाजिक सुरक्षा या मेडिकेयर को रोकती नहीं है जब वे उपठेकेदार किराए पर लेते हैं। व्यापार के मालिकों, कर्मचारियों और उपमहाद्वीपों सभी को भेद को समझने की आवश्यकता है ताकि वे सुनिश्चित हो सकें कि उनके साथ उचित व्यवहार किया जाता है।
नियम
आईआरएस ने यह निर्धारित करने के लिए सामान्य कानून नियमों का एक सेट तैयार किया है कि कौन कर्मचारी है और कौन उपठेकेदार है, कंपनी और कर्मचारी या उपठेकेदार के बीच व्यवहार, वित्तीय और अति-सभी संबंधों के आधार पर।
नियंत्रण
एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के व्यवहार को नियंत्रित करने का अधिकार रखता है, जिसमें, कब, कहां और किसके साथ काम करना है, और यह भी कि आपूर्ति और सेवाएं किससे और किससे खरीदी जाती हैं। कर्मचारी को उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों के हिस्से के रूप में अक्षांश दिया जा सकता है।
आजादी
उपठेकेदार अपने काम के घंटे सेट करते हैं, स्वतंत्र रूप से आपूर्ति और सेवाओं के लिए अनुबंध करते हैं, और ग्राहक द्वारा सीधे पर्यवेक्षण नहीं किया जाता है।
वेतन
कर्मचारियों को नियमित रूप से काम किए गए समय के आधार पर नियमित वेतन का चेक प्राप्त होता है और आम तौर पर महत्वपूर्ण अपरिवर्तित व्यावसायिक व्यय नहीं होते हैं।
अनुबंध
उपठेकेदार काम पूरा होने के आधार पर भुगतान किया जाता है, और व्यावसायिक सुविधाओं और उपकरणों में एक महत्वपूर्ण निवेश होता है, साथ ही ओवरहेड व्यवसाय व्यय ग्राहक से सीधे शुल्क नहीं लिया जाता है।
लाभ
एक कर्मचारी आमतौर पर एक नियोक्ता के लिए काम करता है और अक्सर नियमित वेतन के अलावा बीमा, पेंशन, छुट्टी और बीमार वेतन जैसे लाभ प्राप्त करता है।
स्वामित्व
एक उपठेकेदार अपने स्वयं के व्यवसाय चलाता है और एक से अधिक ग्राहक हैं। क्लाइंट के साथ आधिकारिक संबंध स्थायी नहीं है और नौकरी के पूरा होने के साथ समाप्त होता है।
