बेरोजगारी लाभ एक श्रेणी का लाभ है जो एक श्रमिक को नौकरी खोने पर पेश किया जाता है। कुछ प्रकार की बेरोजगारी एक श्रमिक द्वारा व्यक्तिगत बीमा का भुगतान किया जाता है, लेकिन ज्यादातर या तो सरकार या एक कंपनी द्वारा की पेशकश की जाती है, आमतौर पर राज्य के नियमों के अनुसार। ये बेरोजगारी लाभ सख्त कानूनों का पालन करते हैं और इन्हें जब्त किया जा सकता है। यदि लाभ अनुचित रूप से उपयोग किए गए थे, तो वे जुर्माना दंड का कारण बन सकते हैं।
प्राथमिक अर्थ
बेरोजगारी का लाभ मुख्य रूप से बेरोजगारी लाभ को संदर्भित करता है। एक कर्मचारी लाभ का उपयोग करने का अधिकार देता है। आमतौर पर, इसका मतलब है कि कर्मचारी भुगतान जमा नहीं कर सकता है अगर वह नौकरी छोड़ देता है या खो देता है। यदि कर्मचारी पहले से ही भुगतान एकत्र कर रहा है, तो एक भविष्य के भुगतान और कर्मचारी को मिलने वाले भविष्य के सभी फंडों को रोक दिया जाता है। इस दूसरे मामले में, लाभ छोड़ने के बजाय, लाभ आमतौर पर कर्मचारी से लिया जाता है।
कारण
नियोक्ता अक्सर बेरोजगारी क्षतिपूर्ति के अधिकारों को विच्छेद समझौते और नियोक्ताओं के साथ अन्य अनुबंधों के माध्यम से रोकते हैं। ये अनुबंध कंपनियों को पैसे बचाने में मदद करते हैं और नियंत्रित करते हैं कि प्रतिभाशाली कर्मचारी कंपनी को कैसे छोड़ते हैं, जिससे उन्हें अपने मानव संसाधनों को कुशलता से प्रबंधित करने की अनुमति मिलती है। राज्य कानून बेरोजगारी की रक्षा कर सकते हैं, चाहे कोई भी कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करता हो, इसलिए स्थानीय कानूनों के आधार पर सभी बेरोजगारी को रोकना संभव नहीं हो सकता है।
प्रारंभिक संग्रह के लिए ज़ब्त
जब कुछ कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं, तो वे अतिरिक्त धन प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त कार्य लाभ का उपयोग करने का निर्णय ले सकते हैं। इन लाभों में पेंशन योजना या सामाजिक सुरक्षा भी शामिल हो सकती है। हालांकि, अधिकांश सेवानिवृत्ति योजनाओं में एक विशिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु शामिल होती है जिसे एक कर्मचारी को इकट्ठा करने से पहले पहुंचना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी इस उम्र से पहले पेंशन खाते से धन निकालना शुरू करता है, तो इस कदम के लिए लाभ की एक निश्चित राशि खो जाती है। इसे खाते के लाभ में से कुछ के रूप में संदर्भित किया जाता है।
जुर्माना अर्थदंड
कभी-कभी, कर्मचारी धोखाधड़ी और गलत बयानी के माध्यम से अनुचित रूप से बेरोजगारी इकट्ठा करने का प्रयास करते हैं। जब ऐसा होता है, तो नियोक्ता या सरकार समस्या को हल करने के लिए एक कानूनी कार्रवाई शुरू करते हैं और आवश्यक रूप से चोरी किए गए धन को पुनः प्राप्त करते हैं। न केवल कर्मचारी को सभी लाभों को जब्त करना चाहिए, लेकिन आमतौर पर कानूनी कार्रवाई से जुड़ा एक जाली जुर्माना है, एक शुल्क जिसे धनराशि के अलावा भुगतान किया जाना चाहिए।
