अर्ध मासिक वेतन का क्या मतलब है?

पेरोल फ़्रीक्वेंसी के अलग-अलग फायदे और नुकसान हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कौन क्या कर रहा है। अर्ध-मासिक और बायोवेकी पेरोल आम तौर पर सबसे लोकप्रिय भुगतान योजनाएं हैं, लेकिन कौन सा आपके लिए सही है, और क्यों?

अर्ध-मासिक का क्या मतलब है?

अर्ध-मासिक का अर्थ है प्रति माह दो बार। हालांकि, इस बात के बारे में कोई सख्त और तेज़ नियम नहीं है कि किन दिनों में भुगतान किया जाना चाहिए, अर्ध-मासिक पेरोल का स्वीकृत मानक महीने के पहले और सोलहवें दिन पर आने वाला भुगतान है। यदि पेमेंट सप्ताहांत या छुट्टी पर होता है, तो कंपनियों के पास आमतौर पर इस बात के लिए एक निश्चित प्रारूप होता है कि वे सप्ताहांत या छुट्टी के पहले भुगतान करते हैं या इसके बाद पहले दिन।

जब पेरोल अर्ध-मासिक होता है, तो इसका मतलब है कि प्रति वर्ष 24 पेचेक हैं। जब कर्मचारी प्रति घंटा वेतन पर नहीं होते हैं, तो अर्ध-मासिक पेचेक राशि में काफी भिन्नता होती है, क्योंकि वेतन अवधि नौ से 12 कार्यदिवसों के बीच हो सकती है। उदाहरण के लिए, फरवरी की दूसरी तनख्वाह, वर्ष की सबसे छोटी अवधि है, आमतौर पर सिर्फ नौ दिन, और यह मार्च के पहले छमाही के दौरान कुछ कर्मचारियों के लिए संघर्ष कर सकती है।

Biweekly क्या मतलब है?

अजीब तरह से, द्विअर्थी का मतलब दोनों कुछ हो सकता है जो हर दो सप्ताह में एक बार होता है, लेकिन कुछ ऐसा भी होता है जो साप्ताहिक होता है। यह दोहरा अर्थ हर जगह संपादकों का बैन है। हालांकि, पेरोल उदाहरण में, हमेशा दूसरे सप्ताह में भुगतान किया जाता है। आमतौर पर, शुक्रवार को एक बायोवेकी पेरोल का भुगतान किया जाता है।

Biweekly भुगतान कार्यक्रम का मतलब है कि एक वर्ष में 26 भुगतान दिन हैं। सिवाय कभी-कभी, जब एक द्विवर्षीय पेरोल को एक लीप वर्ष द्वारा टिज़ी में फेंक दिया जा सकता है। 2016 में, 27 बायोवेक्ली पेडे थे। यदि कोई व्यवसाय इसके लिए अतिरिक्त पैसेज और खाते का एहसास करने में विफल रहता है, तो ऐसे मुद्दे हो सकते हैं यदि किसी कर्मचारी के अनुबंध में कहा गया है कि वे द्विमासिक आधार पर "एक्स राशि" प्राप्त करते हैं। सौभाग्य से, इस सिरदर्द की गारंटी केवल इसलिए नहीं है क्योंकि यह एक लीप वर्ष है, और यह आम तौर पर एक दशक या एक बार केवल एक मुद्दा है।

उस तरफ से, कर्मचारियों को बायोवेयली पेरोल पसंद है क्योंकि पैसा हर दो सप्ताह में बिना किसी असफलता के आता है। यदि उनके घंटे एक निश्चित राशि हैं, तो भी गैर-वेतनभोगी कर्मचारी हर 14 दिनों में आने वाली समान राशि का अनुमान लगा सकते हैं, जिससे उनके बजट और व्यय के शीर्ष पर रहना आसान हो जाता है।

सालाना 26 चेक के लिए धन्यवाद, साल में दो महीने हमेशा होते हैं जहां तीन पेचेक की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों के लिए एक खुशी की बात हो सकती है क्योंकि किराए और मासिक बिलों के पूरा होने के बाद उनके पास थोड़ा अतिरिक्त पैसा होगा।

अमेरिकी Payday

अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, biweekly पेरोल अमेरिकी व्यवसायों के लिए सबसे लोकप्रिय भुगतान अनुसूची हैं। लगभग 36 प्रतिशत कर्मचारी द्विवार्षिक तनख्वाह प्राप्त करते हैं, और आश्चर्यजनक रूप से, साप्ताहिक दूसरे स्थान पर आता है, हर सात दिनों में सिर्फ 32 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों का वेतन मिलता है। हालाँकि, अर्ध-मासिक, अमेरिका में पेरोल के लगभग 20 प्रतिशत और मासिक तनख्वाह का हिसाब सिर्फ 12 प्रतिशत कामकाजी जनता के पास है।

लोग उच्च नोट पर एक सप्ताह समाप्त करना पसंद करते हैं, और यह अक्सर आसानी से किया जाता है, जिसका श्रेय शुक्रवार को बायवेकली भुगतान अवधि के 60 प्रतिशत से अधिक लोगों को दिया जाता है।

उद्योग और वे जिस तरह से भुगतान करते हैं

आप किस उद्योग में अपने भुगतान शेड्यूल को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, निर्माण भारी रूप से साप्ताहिक पेरोल का पक्षधर है, जिसमें निर्माण से संबंधित 70 प्रतिशत व्यवसाय संबंधित हैं। विनिर्माण फर्म मोटे तौर पर सहमत हैं, सिर्फ साप्ताहिक पेचेक के लिए आधे से अधिक जा रहे हैं।

शिक्षा और स्वास्थ्य में, लगभग 53 प्रतिशत नौकरियों को एक द्वैध रूप से वेतन मिलता है, लेकिन अधिकांश अन्य रोजगार क्षेत्रों में हर दो सप्ताह में 28 से 43 प्रतिशत कर्मचारी वेतन लेते हैं।

एक कंपनी में कर्मचारियों की संख्या भी पेरोल की आवृत्ति को प्रभावित करती है। दिलचस्प बात यह है कि 10 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों में, यह साप्ताहिक और जैविक रूप से पेरोल के बीच सिर्फ 30 प्रतिशत से अधिक पर विभाजित है, तीसरे स्थान पर अर्ध-मासिक और एक दूर के अंतिम में मासिक है। लेकिन जब बोर्ड भर में कर्मचारियों की संख्या बढ़ जाती है, तो लोकप्रिय रूप से बायोवेकी भुगतान दिन अधिक हो जाता है। जब तक यह 1,000 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को हिट करता है, तब तक पेरोल के रुझान 70 प्रतिशत से अधिक कंपनियों को बायोवेकी भुगतान के पक्ष में दिखाते हैं। दूसरी ओर, अर्ध-मासिक, उन्हीं बड़ी कंपनियों के लिए मुश्किल से 8 प्रतिशत पेरोल योजनाओं को तोड़ते हैं।

बायवेकली वर्स सेमी-मंथली पेडे

प्रत्येक पे शेड्यूल के लिए पेशेवरों और विपक्ष हैं।

Biweekly भुगतानों का अनुमान लगाने योग्य बनाता है, जब वे दोनों होते हैं और पूर्णकालिक, निश्चित-शेड्यूल अंशकालिक और वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त अनुमानित राशि में। उनका निश्चित कैलेंडर वेतन कर्मचारियों और लेखा टीमों के कार्यों के लिए एक दिन निर्धारित के साथ अपने कार्यदिवस में भुगतान करने के लिए आसान बनाता है। तीन-पेचेक महीने, हालांकि, कुछ कंपनियों के लिए बजटीय चिंता का विषय हो सकते हैं।

दूसरी ओर, अर्ध-मासिक, केवल वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए अनुमानित है। यह कंपनियों को लेखांकन लागत और बजटीय भविष्यवाणी के माध्यम से थोड़ा अधिक लेवे की अनुमति देता है, क्योंकि एक महीने में केवल दो भुगतान होते हैं। इसके अलावा, लीप वर्ष कभी भी एक अतिरिक्त वेतन अवधि नहीं देता है, जो सहायक होता है। लेकिन विभिन्न दिनों में गिरने वाले भुगतान दिन; कभी-कभी छुट्टियों पर और कभी-कभी सप्ताहांत में, यह एक चौकस अदा को समायोजित करने के लिए अराजक बना सकता है। इसके अलावा, पेरोल हमेशा प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए अलग-अलग होगी, भले ही वे साप्ताहिक आधार पर निश्चित घंटे काम करते हों, महीने के आधार पर, वेतन अवधि में शामिल अलग-अलग दिनों के लिए धन्यवाद। जब कार्यबल का 59 प्रतिशत प्रति घंटा होता है, और अधिकांश में उतार-चढ़ाव का कार्यक्रम होता है, तो प्रति पेचेक नौ से 12 दिनों की सीमा कर्मचारियों के लिए एक बड़ी बात हो सकती है, और लेखाकारों के लिए सिरदर्द बन सकती है।

नौकरियों में जहां प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम नियमित है, अर्ध-मासिक वेतन अवधि कर्मचारियों के लिए निराशाजनक हो सकती है जहां वेतन अवधि समाप्त होती है। ओवरटाइम का भुगतान "वर्कवेक" के अनुसार किया जाता है, जो कि एक निश्चित अवधि है, और वर्कवेक का अंत एक नए वेतन अवधि में गिर सकता है, जो मामलों को जटिल कर सकता है और कर्मचारियों को नुकसान पर छोड़ सकता है। इसके विपरीत, द्वैमासिक वेतन अवधि, कर्मचारियों की सराहना करने के लिए समय-समय पर गणना और क्षतिपूर्ति करने के लिए सरल बनाते हैं।

तल - रेखा

कंपनियों के लिए, सबसे आकर्षक payday मासिक है। आर्थिक रूप से, इसका हिसाब-किताब करना आसान है, इसे प्रशासित करने में कम खर्च होता है, और यह सबसे अधिक अनुमानित है। शायद यही कारण है कि वित्त उद्योग किसी भी अन्य उद्योग की तुलना में अधिक इसका पक्षधर है। यह भी संबंधित है, हालांकि, मुआवजे की राशि कर्मचारियों को मिलती है। बीएलएस अध्ययनों से पता चलता है कि सबसे कम कमाई वाले कर्मचारियों की कंपनियों को उनके नकदी प्रवाह को सुसंगत रखने में मदद करने के लिए साप्ताहिक आधार पर भुगतान किया जाता है।

लेकिन, कर्मचारियों के लिए, सबसे अच्छा भुगतान शेड्यूल biweekly है, जो उनके जीवन में अधिक स्थिरता की अनुमति देता है। एक तयशुदा पेमेंट का मतलब है एक तरह की सुरक्षा और नियमितता कई घंटे के कर्मचारियों को गहरी लालसा। और अंकल सैम को भी बहुत अच्छा लगता है, क्योंकि कर्मचारियों को बायवेक का भुगतान किया जा रहा है, जिसका अर्थ है कि साल में दो बार "बोनस" का भुगतान किया जाता है, उन दो तीन-चेक महीनों के लिए धन्यवाद, साथ ही वित्तीय स्थिरता के उच्च स्तर। और आर्थिक रूप से स्थिर नागरिक वे नागरिक हैं जो अधिक सामान खरीद सकते हैं और अर्थव्यवस्था को सुचारू रूप से चला सकते हैं।

कोई "सही" या "गलत" पेरोल प्रकार नहीं है; किसी भी कंपनी के लिए यह अधिक सही है। बजट को पूर्वानुमानित और आसानी से प्रबंधित करने की कोशिश करने वाली छोटी कंपनियों के लिए, अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची के लिए प्रोत्साहन हैं, खासकर यदि वे प्रति घंटे वेतनभोगी मुआवजे के पक्ष में हैं। अक्सर ओवरटाइम जरूरतों का सामना करने वाली कंपनियों के लिए, या जिनके पास ज्यादातर प्रति घंटा कर्मचारी होते हैं, उनके लिए बायोवेकी वेतन कार्यक्रम के बारे में बहुत कुछ पसंद है।

किसी भी तरह से, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपकी योजनाएं क्या हैं, वे कैसे पेरोल अनुसूची पर अलग-अलग टूट जाती हैं और कर के लिए प्रत्येक विधि का क्या अर्थ है। यदि रसद चुनौतीपूर्ण लगती है या आप एक विविध कार्यबल के लिए एक से अधिक पेरोल अनुसूची नियोजित करना चाहते हैं, तो पेरोल सेवा को किराए पर लेना आपकी सभी चुनौतियों का समाधान कर सकता है।