कई संभावित नुकसान मौजूद हैं जब कैलिफोर्निया राज्य में एक अर्ध-मासिक आवृत्ति पर पेरोल का प्रसंस्करण होता है। कैलिफोर्निया अधिक कठोर राज्यों में से एक है क्योंकि यह अपने मजदूर कानूनों से संबंधित है। मानव संसाधन और पेरोल कर्मियों को अपने कर्तव्यों का पालन करते समय सावधानी से आगे बढ़ना चाहिए।
कैलिफोर्निया की चुनौतियां
कैलिफ़ोर्निया राज्य में पारंपरिक रूप से मजदूरी और घंटे कानून थे जो संघीय सरकार तक और अन्य क्षेत्रों में प्रवर्तन के दायरे और प्रवर्तन के स्तर से अधिक थे। उदाहरण के लिए, छूट और गैर-छूट वाले श्रमिकों के लिए इसकी न्यूनतम मजदूरी दर आम तौर पर संघीय सरकार या अन्य राज्यों द्वारा निर्धारित मात्रा से अधिक है। उस कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना किसी कर्मचारी को दी गई प्रत्यक्ष जमा राशि को उलट देना आम तौर पर गैरकानूनी होता है, जबकि इसे अधिकांश अन्य न्यायालयों द्वारा पांच दिनों के भीतर अनुमति दी जाती है।
सामान्य अर्ध-मासिक चुनौतियां
कैलिफ़ोर्निया में अर्ध-मासिक पेरोल चलाने का एक नुकसान राज्य से दूसरे राज्य में आम है, लेकिन अपने कठोर कानूनों के कारण राज्य में अधिक महत्व रखता है। इसके अतिरिक्त, राज्य ने कर्मचारियों को राज्य में काम करते समय होने वाले उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए काफी सरल बना दिया है। यह नुकसान पेरोल वर्कवेक के बीच एक बेमेल है, जो कि ओवरटाइम निर्धारित करता है, और अर्ध-मासिक आवृत्ति जो एक पूर्ण पेरोल सप्ताह और अधिकांश अवधि के लिए दो आंशिक वर्कवॉच शामिल करेगा। पेरोल जो केवल मुक्त वेतन कर्मचारियों से मिलकर होते हैं, अक्सर अनुपालन बाधाओं से प्रतिरक्षा होती है क्योंकि कर्मचारियों का वेतन अवधि से भिन्न नहीं होता है।
कैलिफोर्निया अर्ध-मासिक नियम
कैलिफ़ोर्निया के लिए अद्वितीय वेतन, घंटे और भुगतान अवधि के समय के नियम हैं। कैलिफ़ोर्निया में एक व्यापक ऑनलाइन संसाधन है जिसके द्वारा कर्मचारी राज्य को शिकायतें प्रस्तुत कर सकते हैं। पत्र पर सभी लागू नियमों और विनियमों का पालन करना एक महत्वपूर्ण आदत है। ध्यान रखने वाली पहली बात यह है कि आवृत्ति की परवाह किए बिना, कैलिफ़ोर्निया के ओवरटाइम और दोहरे समय के बारे में अभी भी प्रभाव में हैं। किसी भी समय आप एक दिन में पहले 8 घंटे से अधिक काम करते हैं, ओवरटाइम करते हैं, और एक दिन में काम किए गए 12 घंटे से परे कुछ भी दोहरा समय है। यह संघीय मानक के अतिरिक्त है जो किसी वर्कआउट में 40 घंटे से अधिक समय के लिए ओवरटाइम को अनिवार्य करता है। अन्य प्रमुख नियम जो कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को ध्यान में रखना चाहिए कि वेतन का भुगतान पेचेक के लिए अवधि समाप्त होने के सात कैलेंडर दिनों के भीतर होता है। आपको ध्यान रखना चाहिए कि कैलेंडर दिनों में छुट्टियों और सप्ताहांत शामिल हैं। इस विनियमन का विवरण कैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ इंडस्ट्रियल रिलेशंस वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है।
Payday समय
जब तक भुगतान अर्ध-मासिक अवधि समाप्त होने के एक सप्ताह के भीतर बता दिया जाता है, आप अनुपालन में हैं। हालाँकि, अगर कोई छुट्टी या सप्ताहांत आपके वांछित payday पर पड़ता है और आपका झुकाव payday को आगे बढ़ाने के लिए है, तो सलाह दी जाती है कि ऐसा करना गैरकानूनी है यदि payday खिड़की की अवधि सात दिनों से अधिक हो। उस उदाहरण में, आपको सलाह दी जाएगी कि कानून के भीतर आज्ञाकारी बने रहने के लिए पूर्व कारोबारी दिन को पीछे धकेल दें। पहचानें कि प्रत्यक्ष जमा आमतौर पर सप्ताहांत या छुट्टियों पर नहीं होते हैं। लेखक माइकल ओ'टोल ने अपनी पुस्तक "पेरोल सोर्स" में बताया है कि एक कर्मचारी को तकनीकी रूप से भुगतान नहीं किया गया है जब तक कि उन्होंने निधियों का अनधिकृत उपयोग नहीं किया है, जिसे रचनात्मक प्राप्ति के रूप में भी जाना जाता है।
