अर्ध-मासिक पेरोल की गणना कैसे करें

आपके पेरोल का शेड्यूल सीधे आपके व्यवसाय के लेखांकन और आपके कर्मचारियों के व्यक्तिगत बजट को प्रभावित करता है। अर्ध-मासिक कर्मचारियों को महीने में दो बार भुगतान किया जाता है, आमतौर पर महीने के 15 वें और आखिरी दिन। एक द्वि-साप्ताहिक पेरोल के विपरीत, जिसमें एक वर्ष में 26 भुगतान होते हैं, एक अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची में केवल 24 भुगतान अवधि होती है। इससे कर्मचारियों की तनख्वाह का आकार प्रभावित होता है। यह ओवरटाइम गणना, कर्मचारी समय की बाहरी बिलिंग और लाभों के लिए कटौती में भी कारक हो सकता है।

वार्षिक वेतन के आधार पर अर्ध-मासिक वेतन की गणना कैसे करें

एक वेतनभोगी कर्मचारी की अर्ध-मासिक तनख्वाह की सकल राशि की गणना करने के लिए, उसके वार्षिक वेतन को 24 से विभाजित करें। एक कर्मचारी जो $ 48,000 की सकल वार्षिक आय करता है, उसका अर्ध-मासिक वेतन $ 2,000, या 48,000 / 24 = 2,000 है।

द्वि-साप्ताहिक वेतन के आधार पर अर्ध-मासिक वेतन की गणना कैसे करें

यदि आप द्वि-साप्ताहिक अनुसूची से अर्ध-मासिक पेरोल के लिए संक्रमण कर रहे हैं, तो आपके कर्मचारियों का सकल वेतन प्रति चेक अधिक होगा, भले ही उनकी वार्षिक वेतन समान हो। वेतनभोगी कर्मचारी के लिए नए अर्ध-मासिक सकल वेतन का निर्धारण करने के लिए, जो वर्तमान में द्वि-साप्ताहिक भुगतान किया जाता है, या तो अपनी वार्षिक आय को 24 से विभाजित करता है या निम्नलिखित गणना करता है:

1. वार्षिक वेतन पाने के लिए एक द्वि-साप्ताहिक वेतन अवधि के लिए सकल वेतन 26 से गुणा करें

2. एक अर्ध-मासिक अवधि के लिए सकल वेतन पाने के लिए वार्षिक वेतन को 24 से विभाजित करें

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसका सकल द्वि-साप्ताहिक वेतन $ 1,846.15 है, का वार्षिक वेतन $ 47,999.90 है। यदि आप $ 47,999.90 को 24 से विभाजित करते हैं, तो अर्ध-मासिक सकल वेतन राशि $ 1,999.99 से थोड़ा अधिक है, या $ 2,000 गोल है।

अर्ध-मासिक भुगतान कर्मचारी के लिए दैनिक दर की गणना कैसे करें

कर्मचारी हमेशा महीने के पहले दिन काम शुरू नहीं करते हैं। इसके अतिरिक्त, आपका व्यवसाय कुछ परियोजनाओं के लिए एक आंतरिक खाते या एक बाहरी ग्राहक के लिए एक कर्मचारी के समय का बिल दे सकता है। दोनों कारणों से आपको अपने कर्मचारी की दैनिक दर पता होनी चाहिए।

उस भुगतान अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से पूर्ण वेतन अवधि के लिए सकल अर्ध-मासिक वेतन को विभाजित करें. $ 2,000 का एक अर्ध-मासिक सकल वेतन 15 दिनों के साथ एक भुगतान अवधि में $ 133.33 की दैनिक दर के बराबर होता है। 16 दिनों के साथ एक भुगतान अवधि में, दैनिक दर $ 125 होगी। फरवरी में एक भुगतान अवधि 13 या 14 दिन हो सकती है, जो कि $ 153.85 या $ 142.86 की दैनिक दरों में बदल जाती है।

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए अर्ध-मासिक पेरोल कैसे संसाधित करें

प्रति घंटे के कर्मचारी अक्सर वेतन की अवधि से लेकर भुगतान की अवधि तक अलग-अलग कार्यक्रम निर्धारित करते हैं। नियोक्ता अक्सर समय पत्रक प्रसंस्करण के लिए अनुमति देने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए भुगतान में देरी करते हैं. प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए एक अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची 7 वें और 22 वें महीने में हो सकती है, जिसमें घंटे 16 वें महीने से लेकर महीने के अंत तक और पहली से 15 वीं तारीख तक काम करते हैं।

बड़े संगठनों को वेतन अवधि और वेतन दिवस के अंत के बीच टाइम शीट जमा करने के लिए आंतरिक समय सीमा भी हो सकती है। उदाहरण के लिए, पहली सितंबर से 15 सितंबर की समयावधि के लिए, आंतरिक समय सीमा की समय सीमा 17 सितंबर और 22 सितंबर की रात हो सकती है।

फैक्टर ओवरटाइम विचार कैसे

संघीय कानून की आवश्यकता है कि प्रति घंटा कर्मचारियों को ओवरटाइम घंटों के लिए प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट "कार्य सप्ताह" के संदर्भ में ओवरटाइम को संदर्भित करता है, जो कि अर्ध-मासिक वेतन अवधि के साथ मेल नहीं खाता है जब भुगतान अवधि शुरू होती है या मध्य सप्ताह समाप्त होती है। उस कारण से, प्रति घंटे के भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए द्वि-साप्ताहिक वेतन अवधि अक्सर पसंद की जाती है. कारोबारियों को समय-समय पर काम करने वाले कर्मचारियों को अर्ध-मासिक भुगतान करने के लिए अर्ध-मासिक ट्रैक के पास रखना चाहिए ताकि उन्हें उचित रूप से मुआवजा दिया जा सके।

अपने लाभ कटौती को याद रखना

स्वैच्छिक कर्मचारी कटौती, जैसे स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए, अक्सर मासिक आधार पर गणना की जाती है। एक द्वि-साप्ताहिक से अर्ध-मासिक पेरोल में संक्रमण होने पर इन कटौती के पुनर्मूल्यांकन की आवश्यकता होती है. 26 किश्तों में विभाजित एक वार्षिक प्रीमियम को परिवर्तित करना पड़ सकता है, उदाहरण के लिए, भुगतान अवधि के साथ संरेखित करने के लिए 24 भुगतानों में।