पेरोल टैक्सों की मैन्युअल गणना कैसे करें

पेरोल करों को अंजाम देना मुश्किल नहीं है, लेकिन यह जटिल हो सकता है क्योंकि राज्य और स्थानीय आय करों के कारक होने पर विचार करने के लिए न्यूनतम सात अलग-अलग संघीय कर हैं - और इससे भी अधिक। आपको पेरोल करों की मैन्युअल रूप से गणना करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन यह जानना बुद्धिमान है कि प्रक्रिया को और अधिक अच्छी तरह से कैसे समझा जाए; यह व्यापार मालिकों को त्रुटियों और बेहतर श्रम लागतों को नियंत्रित करने में मदद करता है।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• आईआरएस प्रकाशन 15, परिपत्र ई

• राज्य / स्थानीय पेरोल कर निर्देश

• कर्मचारी डब्ल्यू -4 फॉर्म

कर्मचारी की सकल मजदूरी जोड़ें। सकल मजदूरी में वेतन अवधि के लिए प्रति घंटा आय या वेतन शामिल है और किसी भी युक्तियां, कमीशन या अन्य अर्जित मुआवजा। व्यवसाय व्यय के लिए प्रतिपूर्ति शामिल नहीं है। यदि उन्हें एक पेचेक में शामिल किया जाना है, तो उन्हें सभी करों की गणना के बाद जोड़ा जाना चाहिए।

संघीय कर योग्य आय का निर्धारण करें। ऐसा करने के लिए, वेतन अवधि की लंबाई (चालू वर्ष के आईआरएस प्रकाशन 15, परिपत्र ई से) के लिए एक भत्ता की राशि से कर्मचारी के भत्ते की संख्या (कर्मचारी के डब्ल्यू -4 फॉर्म से) को गुणा करके शुरू करें। इस राशि को सकल मजदूरी से घटाएं। किसी भी अन्य कटौती योग्य राशि को घटाएं, जैसे कि कर-स्थगित सेवानिवृत्ति योजना में योगदान। यह संघीय कर योग्य आय है।

संघीय आयकर की गणना करें। आईआरएस प्रकाशन 15, परिपत्र ई में टैक्स टेबल का उपयोग करके संघीय आय कर की गणना एक स्लाइडिंग पैमाने पर की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के लिए संघीय कर योग्य आय को मान लीजिए जो एकल है और भुगतान किया गया बायोवेकी $ 500 तक काम करता है। पहले $ 81 (2011 कर दरों) पर कोई कर नहीं है। $ 81 से $ 408 तक कर की दर 10 प्रतिशत ($ 32.70) है। $ 408 (इस उदाहरण में $ 92) से अधिक की राशि पर 15 प्रतिशत (13.80 डॉलर) कर लगाया जाता है। संघीय आयकर का पता लगाने के लिए $ 32.70 और $ 13.80 राशियों को एक साथ जोड़ें ($ 46.50)।

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की गणना। 2011 के लिए सामाजिक सुरक्षा कर के कर्मचारी का हिस्सा उसकी सकल आय का 4.2 प्रतिशत है, जब तक कि वार्षिक आय वार्षिक कैप ($ 2011 में 106,800 डॉलर) से अधिक न हो। मेडिकेयर टैक्स सकल आय का 1.45 प्रतिशत है जिसमें कोई कैप नहीं है। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा में 6.2 प्रतिशत और मेडिकेयर करों में 1.45 प्रतिशत का भुगतान करता है।

किसी भी राज्य और स्थानीय आय करों की गणना करें। राज्य या स्थानीय करों (यदि कोई हो) के सूत्र अलग-अलग होते हैं। किसी भी आवश्यक रूपों और इन करों की गणना करने के निर्देश प्राप्त करने के लिए अपने राज्य, काउंटी या कराधान या राजस्व विभाग से संपर्क करें।

संघीय बेरोजगारी (FUTA) और राज्य बेरोजगारी (SUTA करों) की गणना करें। हमेशा SUTA कर की गणना पहले करें, क्योंकि आप इसके लिए FUTA कर का क्रेडिट ले सकते हैं। अधिकांश राज्यों में SUTA एक ​​सालाना कमाई कैप के लिए भुगतान किए गए कर्मचारी का एक फ्लैट प्रतिशत है। 2011 में, FUTA कर 30 जून को या उससे पहले अर्जित आय पर 6.2 प्रतिशत, और 1 जुलाई को या उसके बाद अर्जित आय पर 6.0 प्रतिशत है। यह कर पहले 7,000 डॉलर की कमाई पर लागू होता है। हालाँकि, आप कर्मचारियों की कमाई का 5.4 प्रतिशत तक SUTA योगदान घटा सकते हैं, और 0.8 जुलाई (या 1 जुलाई, 2011 को या उसके बाद) का न्यूनतम FUTA कर छोड़ देंगे।

उन करों को घटाएं जो कर्मचारी सकल मजदूरी से भुगतान करता है। कर्मचारी-प्रदत्त कर संघीय आयकर, कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा और किसी भी राज्य / स्थानीय आय कर हैं। अन्य सभी आइटम नियोक्ता-भुगतान वाले कर हैं और कर्मचारी के वेतन से नहीं काटे जा सकते हैं। कर्मचारी की तनख्वाह करने से पहले सेवानिवृत्ति योजनाओं, स्वास्थ्य बीमा या अन्य मदों में किसी भी योगदान में कटौती करना सुनिश्चित करें और वेतन ठूंठ पर उचित स्थान पर प्रत्येक कर या अन्य कटौती की राशि रिकॉर्ड करें।