मुआवजे की लागत में आमतौर पर आधार वेतन (वेतन या वेतन) और नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से आवश्यक और अन्य लाभों के लिए भुगतान की गई राशि शामिल होती है। अमेरिकी श्रम ब्यूरो (बीएलएस) डेटा के सर्वेक्षण के अनुसार, कुल मुआवजे के प्रतिशत के रूप में लाभ की औसत लागत 1966 में लगभग 20 प्रतिशत से बढ़कर लगभग 30 प्रतिशत हो गई है।
आधार और पूरक वेतन
आधार वेतन अनुबंधित राशि है जो एक नियोक्ता कर्मचारियों का भुगतान करता है। यह अक्सर प्रति घंटा वेतन के रूप में व्यक्त किया जाता है। बोनस या ओवरटाइम वेतन सहित कर्मचारियों को भुगतान की गई कोई भी पूरक राशि, एक लाभ माना जाता है, और कुल मुआवजे का लगभग 2.4 प्रतिशत है। ओवरटाइम वेतन के लिए कुल मुआवजे का प्रतिशत ओवरटाइम असाइन करने के संबंध में नियोक्ता के अभ्यास पर निर्भर करता है और गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत कार्यबल का प्रतिशत, और इस प्रकार ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है।
बीमा लाभ
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ को प्रायोजित करते हैं और प्रीमियम के एक हिस्से का भुगतान करते हैं। स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में नियोक्ता के हिस्से की सही मात्रा नियोक्ता से नियोक्ता के लिए बहुत भिन्न होती है, राज्य और स्थानीय सरकारें आमतौर पर निजी नियोक्ताओं की तुलना में बहुत अधिक भुगतान करती हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ता-प्रदत्त बीमा प्रीमियम कुल मुआवजे के 8.5 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है; अन्य बीमा प्रीमियम, विशेष रूप से जीवन बीमा, कुल मुआवजे का 0.5 प्रतिशत हिस्सा है।
सेवानिवृत्ति और बचत
नियोक्ता जो सेवानिवृत्ति, पेंशन या अन्य आय संरक्षण लाभ प्रदान करते हैं, उन्होंने कुल योगदान का 4.8 प्रतिशत निर्धारित योगदान और परिभाषित लाभ योजनाओं की ओर खर्च किया। वे कंपनियां जो कम समय के लिए पैसा देने की पेशकश करती हैं, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान होता है, कर्मचारी की लागत के उच्च प्रतिशत का अनुभव कर सकते हैं, जब उन्हें किसी कर्मचारी के जाने पर सेवानिवृत्ति बचत योजना की राशि को समाप्त करना आवश्यक होता है।
वैतनिक अवकाश
पेड लीव में किसी भी समय का भुगतान शामिल होता है जो वास्तव में काम नहीं करता है। आम तौर पर पेड लीव के चार प्रकार होते हैं: भुगतान की गई छुट्टियां, छुट्टी का भुगतान, बीमार दिन, और व्यक्तिगत दिन, औसतन, नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की गई कुल क्षतिपूर्ति लागतों के लगभग 7 प्रतिशत के हिसाब से समय का भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों को समय देने के साथ-साथ संबद्ध वैधानिक लाभों के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भुगतान की गई राशि भी।
वैधानिक लाभ
नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए कर्मचारी की पहली $ 117,000 की कमाई का 7.65 प्रतिशत और उस राशि से ऊपर की कमाई पर 1.45 प्रतिशत का भुगतान करते हैं, केवल मेडिकेयर के लिए। अन्य, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए छोटे वैधानिक लाभ श्रमिकों के मुआवजे और बेरोजगारी कर हैं। दिसंबर 2013 के बीएलएस डेटा के अनुसार, इन कानूनी रूप से आवश्यक लाभ औसत नागरिक कार्यकर्ता की कुल क्षतिपूर्ति लागत का 7.8 प्रतिशत है।
