जॉन कोटर और होल्गर राथगेबर द्वारा "हमारा आइसबर्ग इज़ मेल्टिंग," परिवर्तन से निपटने के बारे में एक कल्पित कहानी है। यह एक हिमशैल पर रहने वाले पेंगुइनों की एक कॉलोनी की कहानी बताता है जो पता चलता है कि उनका हिमखंड पिघल सकता है। क्योंकि परिवर्तन (जैसे कि किसी भिन्न स्थान पर जाना) मुश्किल है, वे उस बदलाव को स्वीकार करने और कार्यान्वित करने के लिए आठ चरणों से गुजरते हैं जिसे महसूस करने की आवश्यकता होती है। इस पुस्तक में दिए गए सिद्धांतों को बेहतर ढंग से आंतरिक करने के लिए आप समूह की गतिविधियाँ कर सकते हैं।
सिद्धांतों को लागू करना
सबसे बुनियादी गतिविधि जो आप कर सकते हैं वह यह है कि समूह वास्तव में पुस्तक में निर्धारित सिद्धांतों को लागू करें। ऐसा करने के लिए, उन्हें पहले ऐसी स्थिति के साथ आने की आवश्यकता होगी जो उन्हें लगता है कि बदलाव की आवश्यकता है। फिर उन्हें इस बात से गुजरना चाहिए कि उस परिवर्तन को करने के लिए प्रत्येक सिद्धांत को कैसे लागू किया जा सकता है। यदि संभव हो तो, समूह को यह पहचानना चाहिए कि प्रत्येक कदम उठाने के लिए कौन से प्रमुख खिलाड़ी आवश्यक होंगे।
एक दृश्य का विस्तार
पुस्तक के पात्र अच्छी तरह से विकसित हैं और आसानी से काम किया जा सकता है। समूह को पुस्तक में से किसी एक दृश्य को चुनना चाहिए और प्रत्येक समूह के सदस्य को एक चरित्र सौंपना चाहिए, और शेष सदस्य कॉलोनी में पेंगुइन हो सकते हैं। प्रत्येक दृश्य में सिखाए गए सिद्धांत के बारे में बात करें और फिर यह सुनिश्चित करें कि प्रत्येक व्यक्ति पूरे स्किट में चरित्र में रहे। बाद में, चर्चा करें कि विभिन्न पात्रों को निभाने में कैसा लगा और क्या छात्र यह पहचान सकते हैं कि उनका विशेष चरित्र कैसा है।
दो चुनें
उनके अंदर कागज की पर्चियों के साथ दो बक्से रखें। एक बॉक्स को "परिवर्तन की स्थितियों" से भरा होना चाहिए जो स्कूल, असाधारण गतिविधियों या व्यक्तिगत जीवन में आ सकता है। दूसरे बॉक्स में कागज की पर्चियों में से प्रत्येक को उन पर लिखी पुस्तक से एक सिद्धांत होना चाहिए। समूह का प्रत्येक सदस्य प्रत्येक बॉक्स से एक पर्ची चुनता है। समूह के सदस्य तब अपनी दो पर्चियों को पढ़ते हैं और इस बारे में बात करते हैं कि वे अपने द्वारा चुने गए स्थिति में चुने गए सिद्धांत का उपयोग कैसे कर सकते हैं।
हमारी आइसबर्ग: मूवी
समूह को एक फिल्म के साथ आने के लिए एक साथ काम करना चाहिए जिसमें एक बदलाव पेश किया जाता है। फिर उन्हें यह पता लगाने के लिए फिल्म को अलग करना चाहिए कि कौन से कदम पूरी तरह से उठाए गए थे और कौन से नहीं थे। समूह चर्चा में, उन्हें यह तय करना चाहिए कि क्या उन कदमों को प्रभावित नहीं किया गया है जिस तरह से फिल्म में बदलाव को लागू किया गया था, साथ ही जो कदम उठाए गए थे, वे बदलाव के परिणाम के लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
