नियमित कर्मचारियों की तरह, कैलिफोर्निया श्रम कानूनों के विभिन्न प्रावधानों के तहत स्वयंसेवकों को आम तौर पर संरक्षित किया जाता है। कैलिफोर्निया की कानून सीमाएं जिन्हें एक स्वयंसेवक माना जा सकता है, और इस प्रकार न्यूनतम मजदूरी और अन्य श्रम अधिकारों जैसे कर्मचारियों के लिए कानूनी आवश्यकताओं से छूट दी जा सकती है। कैलिफ़ोर्निया में स्वयंसेवक केवल नागरिक, मानवीय या धर्मार्थ उद्देश्यों की सेवा कर सकते हैं - जब तक कि उन्हें शैक्षिक लाभ के लिए लाभकारी कार्यों में नियोजित नहीं किया जा सकता है। स्वयंसेवक श्रमिकों के मुआवजे के हकदार भी हो सकते हैं और कैलिफोर्निया के कानूनों के तहत संरक्षित हैं जो बाल श्रम पर रोक लगाते हैं।
एक स्वयंसेवक की परिभाषा
जबकि आम तौर पर एक स्वयंसेवक का मतलब है कि जो कोई भी मुफ्त में काम करने के लिए सहमत है, कैलिफोर्निया श्रम कानून एक स्वयंसेवक की अधिक विशिष्ट परिभाषा पर संकीर्ण हैं। कैलिफोर्निया लेबर कोड धारा 1720.4 के अनुसार, जो कैलिफोर्निया श्रम कानून में स्वयं सेवा को परिभाषित करता है, एक व्यक्ति को एक स्वयंसेवक के रूप में एक नागरिक, मानवीय या धर्मार्थ उद्देश्य के लिए स्वतंत्र रूप से और बिना किसी जबरदस्ती के सेवाओं का प्रदर्शन करना चाहिए। कानूनी रूप से स्वयंसेवक के लिए, एक व्यक्ति को एक सार्वजनिक एजेंसी या गैर-लाभकारी संगठन को अपनी सेवाएं प्रदान करनी चाहिए। व्यवसाय कानूनी रूप से स्वयंसेवकों का उपयोग नहीं कर सकते हैं।
कर्मचारियों का मुआवजा
श्रमिक मुआवजा एक प्रकार का अनिवार्य रूप से नियोक्ता द्वारा खरीदा जाने वाला अनिवार्य बीमा है जो औद्योगिक दुर्घटनाओं या व्यावसायिक चोट की स्थिति में कर्मचारियों को कवर करता है। कैलिफोर्निया श्रम कानून सेवा में अपने समय के दौरान स्वयंसेवकों को विस्तार श्रमिकों के मुआवजे की अनुमति देता है। अक्सर, सार्वजनिक एजेंसियों और गैर-लाभकारी संगठनों को स्वयंसेवकों को प्रोत्साहित करने और मुकदमों की संभावनाओं से बचने में मदद करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे के तहत स्वयंसेवकों को बीमा सुरक्षा प्रदान करेगा। श्रमिकों के मुआवजे के लिए एक कर्मचारी समझा जाने के लिए, संगठन - चाहे सार्वजनिक या निजी - आमतौर पर एक स्वयंसेवक को चोट की घटना से पहले घोषित करना चाहिए। कानून के तहत, यह घोषणा संगठन या एजेंसी के शासी निकाय के एक संकल्प के माध्यम से लिखित रूप में होनी चाहिए, जैसे कि इसके निदेशक मंडल।
बाल स्वयंसेवक
स्वयंसेवकों के मामले में विशेष परिस्थितियां लागू होती हैं जो बच्चे हैं। इस क्षेत्र में कैलिफोर्निया श्रम कानूनों का प्राथमिक फोकस स्वयंसेवी गतिविधियों और स्कूल के बीच संघर्ष से बचने के लिए है। कैलिफोर्निया में एक स्वयंसेवक के रूप में एक नाबालिग को नियोजित करने के लिए, संगठनों को कैलिफोर्निया स्वयंसेवकों के लिए स्वयंसेवक / अवैतनिक प्रशिक्षु प्राधिकरण के अनुरोध को पूरा करना चाहिए ताकि बच्चे के माता-पिता और उसके स्वयंसेवक गतिविधियों के स्कूल को सूचित कर सकें। इसके अतिरिक्त, कैलिफोर्निया श्रम कानूनों के लिए संगठनों को स्कूल में सत्र होने पर बाल स्वयंसेवकों के लिए कर्फ्यू सहित सख्त समय निर्धारण आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता होती है।
अवैतनिक इंटर्नशिप
हाल के विवादों ने श्रम कानूनों और अवैतनिक इंटर्नशिप के बारे में कैलिफोर्निया श्रम संबंध विभाग से कुछ स्पष्टीकरण दिया है। अवैतनिक इंटर्नशिप एक प्रकार की स्वयंसेवा है जिसका उद्देश्य शैक्षिक अवसर प्रदान करना है - और कुछ मामलों में, स्कूल क्रेडिट - स्वयंसेवकों के लिए। अप्रैल 2010 तक, कैलिफोर्निया श्रम संबंध विभाग एक अवैतनिक इंटर्नशिप की वैधता का निर्धारण करते समय संघीय कानून के आधार पर छह मानदंड लागू करता है: अनुभव को व्यावसायिक स्कूलों के समान होना चाहिए, अनुभव मुख्य रूप से इंटर्न के लाभ के लिए है, इंटर्न नहीं है एक नियमित कर्मचारी को विस्थापित करना, इंटर्न की सेवाएं नियोक्ता को कोई तत्काल लाभ नहीं प्रदान करती हैं, इंटर्न अपनी इंटर्नशिप के अंत में नौकरी के लिए हकदार नहीं है, और नियोक्ता और इंटर्न दोनों की आपसी समझ है कि इंटर्नशिप के लिए कोई मुआवजे की उम्मीद नहीं है।
