कैलिफ़ोर्निया में, नियोक्ता, जो कर्मचारियों को उनके साथ गलत तरीके से भेदभाव करके इस्तीफा देने के लिए मजबूर करते हैं, वे रचनात्मक निर्वहन के खिलाफ राज्य के कानूनों का उल्लंघन करने के लिए दोषी हो सकते हैं। रचनात्मक डिस्चार्ज कानून उन नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जो कर्मचारियों को उनके कानूनी राज्य या संघीय रोजगार अधिकारों को लागू करने या नियोक्ताओं द्वारा अवैध आचरण की रिपोर्ट करने के लिए मजबूर करने पर इस्तीफे के लिए मजबूर करते हैं।
रचनात्मक निर्वहन परीक्षण
रचनात्मक निर्वहन के लिए कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट का परीक्षण तब होता है जब नियोक्ता वास्तव में अपने कर्मचारियों को आग नहीं देते हैं लेकिन किसी प्रकार के अवैध या अनुचित आचरण में संलग्न होते हैं जो इस्तीफे की ओर जाता है। कैलिफ़ोर्निया राज्य के एंटीडिस्क्यूशन कानूनों या संघीय एंटीडिस्क्यूशन कानूनों के उल्लंघन में गलत निर्वहन या अवैध आचरण के लिए दायित्व से बचने के लिए नियोक्ता कानूनी रूप से इस्तीफा देने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कैलिफोर्निया में नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों के खिलाफ अवैध रोजगार प्रथाओं की रिपोर्टिंग के लिए प्रतिशोध करते हैं, वे राज्य के रचनात्मक निर्वहन कानूनों का उल्लंघन करने के लिए दोषी हो सकते हैं।
एट-विल रोजगार
कैलिफ़ोर्निया, अन्य न्यायालयों के बहुमत के समान, एक इच्छाशक्ति वाला रोजगार राज्य है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को तब तक और बिना किसी नोटिस के समाप्त कर सकते हैं जब तक कि वे संघीय या राज्य कानूनों का उल्लंघन नहीं करते हैं। इसी तरह, कर्मचारी बिना किसी कारण और बिना किसी सूचना के इस्तीफा दे सकते हैं। हालाँकि, कैलिफ़ोर्निया की अदालतों ने कुछ-कुछ रोज़गार के इस्तीफ़ों को गैर-कानूनी बताते हुए एट-विल सिद्धांत को सीमित कर दिया है क्योंकि कर्मचारियों को नियोक्ता के गैरकानूनी कृत्यों के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था। कैलिफ़ोर्निया की अदालतों ने वसीयत को सीमित कर दिया है, यह स्वीकार करते हुए कि वसीयत कर्मचारियों पर सीमित है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके कानूनी मारक रोजगार के अधिकारों को लागू करने के लिए प्रतिशोध नहीं दे सकते हैं, उन्हें अवैध आचरण की रिपोर्ट करने के लिए इस्तीफा देने या रोजगार कानूनों को बनाए रखने के लिए नियोक्ता की कानूनी जिम्मेदारियों को दरकिनार करने के लिए इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर सकते हैं।
कर्मचारी के सबूत का बोझ
गलत रचनात्मक डिस्चार्ज का आरोप लगाते हुए श्रम शिकायत दर्ज करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता की समाप्ति सार्वजनिक नीति या रोजगार कानूनों का उल्लंघन करना चाहिए। कैलिफ़ोर्निया में, भेदभावपूर्ण गतिविधियों के उदाहरणों में वे कर्मचारी शामिल हैं जो खतरनाक वातावरण में काम करने से इनकार करते हैं, जूरी ड्यूटी के लिए समय निकालते हैं, अपने संघीय रोजगार और राज्य के अधिकारों का उपयोग करते हैं और सरकार के साथ शिकायत दर्ज करते हैं। कर्मचारी श्रम मानक प्रवर्तन विभाग के साथ भेदभाव और प्रतिशोध की शिकायत दर्ज कर सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके मूल नौकरी के पदों पर बहाल करने, वेतन का भुगतान करने, किसी भी प्रतिकूल ज्ञापन के अपने कर्मियों के रिकॉर्ड को शुद्ध करने और संबद्ध दंड का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता को रोजगार कानूनों के उल्लंघन के लिए आपराधिक राज्य या संघीय आरोपों का भी सामना करना पड़ सकता है।
समान रोजगार अवसर आयोग
संघीय समान रोजगार के अवसर कानून नियोक्ता के कार्यों को रोकते हैं जो कार्यस्थल को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए इतनी असहनीय बनाते हैं कि उसके पास इस्तीफा देने के अलावा कोई व्यवहार्य विकल्प नहीं है। कैलिफोर्निया के नियोक्ता जो समान रोजगार अवसर आयोग के संघीय भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन करते हैं, जो नस्ल, धर्म, आयु, लिंग, विकलांगता या आनुवांशिक जानकारी के आधार पर भेदभाव करते हैं, जब नियोक्ता वास्तव में अपने कर्मचारियों का निर्वहन नहीं करते हैं तब भी वे भेदभाव के दोषी होते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका का न्याय विभाग एक उचित व्यक्ति परीक्षण का उपयोग करता है जिसके लिए कैलिफोर्निया श्रम मानकों और प्रवर्तन के विभाजन की आवश्यकता होती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कोई भी उचित व्यक्ति नियोक्ता के आचरण या रोजगार प्रथाओं के आलोक में इस्तीफा दे देगा।
विचार
चूंकि रोजगार कानून अक्सर बदल सकते हैं, इसलिए आपको कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग नहीं करना चाहिए। अपने अधिकार क्षेत्र में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
