छात्रों के साथ या किसी कंपनी में कर्मचारियों के साथ काम करते समय समूह की गतिविधियाँ उपयोगी हो सकती हैं। यदि आप समय की अवधि के लिए समान गतिविधियों का उपयोग कर रहे हैं, तो आप वास्तव में उनकी प्रभावशीलता की जांच करने के लिए एक कदम वापस लेना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, सभी समूह गतिविधियों में शायद कुछ ताकत और कुछ कमजोरियां हैं। इन शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करके, आप गतिविधियों की प्रभावशीलता को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं, जो छात्रों या कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होगा जो समूहों का हिस्सा हैं।
समूह की गतिविधियों के परिणाम को देखें। उदाहरण के लिए, यदि गतिविधि का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच संबंध को प्रोत्साहित करना है, तो इसका परिणाम यह होगा कि कोई व्यक्ति मित्र बन गया है या नहीं। यदि नहीं, तो आप जानते हैं कि गतिविधि की कमजोरी है। यदि वे हैं, तो यह एक ताकत है
कार्रवाई में समूह की गतिविधियों का निरीक्षण करें। यह ताकत और कमजोरियों को खोजने का एक शानदार तरीका है। अवलोकन करके, आप देख सकते हैं कि कौन भाग ले रहा है, समूह कितनी अच्छी तरह से निर्देशों का पालन कर रहा है और क्या समूह आसानी से विचलित हो रहा है।
समूह की गतिविधियों में शामिल लोगों से बात करें। वे ताकत और कमजोरियों का पता लगाने के लिए आपके सबसे अच्छे संसाधन हैं। प्रत्येक से पूछें कि वे गतिविधियों के बारे में कैसा महसूस करते हैं, वे क्या आनंद लेते हैं और वे क्या बदलेंगे।
उन समूहों के डायनामिक की जाँच करें जिन्हें आपने एक साथ रखा है। एक समूह में विविधता, जैसे कर्मचारियों के अलग-अलग स्तर और अलग-अलग लिंग, आमतौर पर एक ताकत है, जबकि जो समूह विविध नहीं हैं वे एक कमजोरी हैं। इसके अलावा, समूह सबसे अच्छा करते हैं जब वे छह लोगों या उससे कम तक सीमित होते हैं।
समूह की गतिविधियों के लिए अपनी खुद की दिशाएं देखें। वे अस्पष्ट या कठिन समझने वाले हो सकते हैं। यदि गतिविधियों के लिए आपके अपने उद्देश्य स्पष्ट नहीं हैं, तो ऐसी गतिविधियों में संभावनाएँ कमज़ोर हैं, जिन्हें स्पष्ट निर्देशों और एक अच्छी तरह से परिभाषित उद्देश्य से टाला जा सकता है।
टिप्स
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यदि आप चिंतित समूह के सदस्य गतिविधियों की कमजोरियों के बारे में ईमानदार नहीं हैं, तो प्रतिक्रिया पाने के लिए एक अनाम प्रश्नावली का उपयोग करें।
