आधुनिक कारोबारी माहौल में, नकारात्मक भुगतान अनुपात और लाभांश नीति के बारे में बात करते हुए बताया गया है कि कंपनियां अपने अतिरिक्त नकदी खर्च करने, शेयरधारकों को पुरस्कृत करने और व्यावसायिक सफलता के लिए नींव रखने के बारे में बताती हैं। कैश-स्ट्रैप्ड संगठन के लिए, इन चर्चाओं में पहले से ही दहनशील स्थिति में एक अस्थिर तत्व का परिचय हो सकता है, खासकर अगर इक्विटी धारकों और उधारदाताओं में अंतर होता है, जो व्यवसाय के चारों ओर संचालन शुरू होने से पहले भुगतान प्राप्त करना चाहिए।
पेआउट अनुपात
एक कंपनी का भुगतान अनुपात कितना प्रतिशत, प्रतिशत-वार का प्रतिनिधित्व करता है, यह एक निश्चित अवधि के अंत में लाभांश के रूप में बाहर निकलता है - जैसे कि एक महीने, तिमाही या वित्तीय वर्ष। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय वर्ष के अंत में $ 1 मिलियन की शुद्ध आय प्राप्त करता है, और प्रबंधन कुल लाभांश का भुगतान करने का फैसला करता है, जिसकी राशि $ 250,000 है। नतीजतन, संगठन का भुगतान अनुपात 25 प्रतिशत, या $ 1, 000 से विभाजित $ 250,000 है। वैश्विक बाजार में, उच्च भुगतान वाले अनुपात और शेयर पुनर्खरीद लेनदेन के बढ़े हुए स्तर को बनाए रखने के लिए अक्सर एक सम्मोहक संचालन तर्क है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ये कदम जनता को बताते हैं कि लाभांश देने वाली कंपनी आर्थिक रूप से स्वस्थ है।
व्याख्या
पेआउट अनुपात नकारात्मक, वैचारिक और गणितीय रूप से बोलने वाला नहीं हो सकता। वैचारिक रूप से, किसी कंपनी के पास स्टॉकहोल्डर्स को पैसा कम देने की संभावना कम होती है, अगर वह पीरियड-एंड पर नेट लॉस करता है या कई तिमाहियों या वर्षों में हार का सिलसिला अनुभव करता है। ऐसा व्यवसाय "स्वस्थ संगठनों द्वारा लाभांश का भुगतान करने वाली" कंपनियों की तुलना में "दिवालिएपन से डरने वाली" सूची के करीब इंच हो सकता है। गणितीय रूप से, पेआउट अनुपात सूत्र एक सकारात्मक अंश के लिए कहता है - अर्थात, शुद्ध आय - और एक ऋणात्मक संख्या नहीं।
प्रासंगिकता
निवेशकों ने रणनीति और रणनीति को समझने के लिए हाल ही में दिवालिया हुई कंपनी की पेआउट पॉलिसी के माध्यम से निवेश किया है। शीर्ष नेतृत्व ने एक तंग जहाज चलाने की तैयारी की है, इस पर विशेष ध्यान देने के साथ कि वरिष्ठ अधिकारी शेयरधारकों के लिए इनाम देने का इरादा रखते हैं जो संगठन के बचाव में आए थे। संचालन। दिवालियापन के बाद के विकार से भयभीत, फाइनेंसर रोगी हो सकते हैं और कंपनी के प्रिंसिपलों को एक ब्रेक दे सकते हैं, जब तक कि वे व्यावसायिक सफलता के लिए एक स्पष्ट रास्ता दिखाते हैं और शेयरधारकों को सड़क की क्षतिपूर्ति के लिए एक विश्वसनीय रोड मैप का चार्ट बनाते हैं। आमतौर पर, उच्च भुगतान अनुपात वाली कंपनियों को प्रतिभूति-विनिमय खिलाड़ियों को आकर्षित करने की अधिक संभावना होती है, क्योंकि वे अनुपात को आर्थिक सुदृढ़ता के लिए एक सतर्कता के रूप में देखते हैं और अपने निवेश पर रसीद रिटर्न प्राप्त कर सकते हैं।
कौशल सेट
पेआउट अनुपातों की गणना करना और विशिष्ट कौशल के लिए लाभांश नीति निर्धारण कॉल के लिए मैट्रिक्स का उपयोग करना। ये बिजनेस एक्यूमेन और एनालिटिकल निपुणता से लेकर इन्वेस्टमेंट फ्लेयर, डिटेल पर ध्यान और नंबर के साथ अच्छे होने तक चलाते हैं।
