आंतरिक राजस्व कर कोड एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में श्रमिक की स्थिति का निर्धारण करते समय एक व्यक्ति और व्यक्ति की स्वतंत्रता पर एक व्यापार के नियंत्रण की डिग्री पर विचार करता है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार को वर्गीकृत करने के लिए उस व्यक्ति के साथ व्यापार संबंध पर विचार करना चाहिए, जो उसके पास है। किसी कंपनी के लिए सेवाएं देने वाले व्यक्ति को एक वैधानिक कर्मचारी, एक वैधानिक गैर-कर्मचारी, एक स्वतंत्र ठेकेदार या एक सामान्य कानून कर्मचारी माना जा सकता है।
सांविधिक कर्मचारी
भले ही एक कार्यकर्ता को सामान्य कानून नियम के तहत एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में निर्धारित किया गया है, व्यवसाय को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के नियोक्ता हिस्से का भुगतान करना पड़ सकता है यदि ठेकेदार चार श्रेणियों के भीतर आता है और आईआरएस द्वारा निर्धारित तीन अन्य शर्तों को पूरा करता है। श्रेणियां शामिल हैं: एक ड्राइवर जो मांस, पेय पदार्थ (दूध को छोड़कर), सब्जियां, फल, या बेकरी उत्पाद वितरित करता है या जो कपड़े धोता है या ड्राई क्लीनिंग करता है अगर ड्राइवर कंपनी का एजेंट है या उसे कमीशन पर भुगतान किया जाता है; एक पूर्णकालिक जीवन बीमा विक्रेता, जो मुख्य रूप से एक कंपनी के लिए बीमा बेचता है; एक व्यक्ति जो किसी कंपनी द्वारा आपूर्ति की गई वस्तुओं पर घर पर काम करता है और कंपनी को निर्दिष्ट कंपनी को सामान लौटाता है या कंपनी द्वारा निर्दिष्ट व्यक्ति को काम के लिए विनिर्देशों को प्रस्तुत करता है; और एक पूर्णकालिक विक्रेता, जो होटल, रेस्तरां या इसी तरह के प्रतिष्ठानों से ऑर्डर इकट्ठा करता है और जो काम करता है वह सेल्समैन का प्रमुख व्यवसाय है। तीन शर्तों में शामिल हैं: व्यवसाय और स्वतंत्र ठेकेदार के बीच अनुबंध का मतलब है कि कंपनी के लिए सभी सेवाएं प्रदान की जाती हैं; ठेकेदार के पास परिवहन सुविधाओं के अलावा अन्य उपकरणों में पर्याप्त निवेश नहीं है; और प्रदर्शन की गई सेवाएं उसी भुगतानकर्ता के लिए निरंतर आधार पर होती हैं। यदि श्रमिक के कर्तव्यों में चार श्रेणियों में से एक और सभी तीन स्थितियों से मेल खाता है, तो व्यवसाय को श्रमिक के मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा दायित्व के नियोक्ता के हिस्से का भुगतान करना होगा।
सांविधिक गैर-कर्मचारी
प्रत्यक्ष विक्रेता और लाइसेंस प्राप्त रियल एस्टेट एजेंट संघीय आयकर उद्देश्यों के लिए स्व-नियोजित या स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण के तहत आते हैं, यदि बिक्री से अधिकांश या सभी आय प्राप्त होती है और काम किए गए घंटों की संख्या नहीं होती है, और विक्रेता या एजेंट एक अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को दर्शाता है। उसे एक कर्मचारी के रूप में नहीं माना जाता है।
आम-कानून कर्मचारी
यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी के लिए सेवाएं करता है और यदि वह कंपनी या नियोक्ता "क्या किया जाएगा और कैसे किया जाएगा" को नियंत्रित करता है, तो आईआरएस और सामान्य कानून नियम के अनुसार, उस व्यक्ति को एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। भले ही कर्मचारी को कार्रवाई की स्वतंत्रता हो, अंतर इस तथ्य में निहित है कि कंपनी को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि काम कैसे किया जाता है।
स्वतंत्र ठेकेदार
चिकित्सक, वकील, लेखाकार, ठेकेदार, पशु चिकित्सक और अन्य जो व्यवसाय या पेशे में काम करते हैं, जहां उनकी सेवाएं आम जनता को दी जाती हैं, उन्हें आमतौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। आईआरएस परिभाषाओं के तहत, एक स्वतंत्र ठेकेदार वह व्यक्ति होता है जो किसी व्यवसाय के लिए काम करता है जो किए गए कार्य के परिणाम को निर्देशित और नियंत्रित करता है, लेकिन ऐसा नहीं किया जाता है। इस विवरण को फिट करने वाले स्वतंत्र ठेकेदारों को स्व-नियोजित माना जाता है और आईआरएस नियमों के तहत स्वरोजगार करों के अधीन हैं।
विचार
यदि कोई व्यवसायी किसी श्रमिक के खड़े होने के रूप में दृढ़ संकल्प बनाने में कठिनाई का अनुभव करता है, तो वह आईआरएस फॉर्म एसएस -8, संघीय रोजगार करों और आय कर रोक के उद्देश्यों के लिए कार्यकर्ता की स्थिति का निर्धारण, एक कार्यकर्ता की स्थापना में उसे मार्गदर्शन करने के लिए उपयोग कर सकता है। वर्गीकरण। एक व्यवसाय स्वामी जो ऐसा करने के लिए उचित आधार के बिना एक कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करता है, वह श्रमिक के लिए करों के लिए खुद को उत्तरदायी पा सकता है।
