प्रबंधन निर्णय लेने वाले खेल प्रतिभागियों को किसी दिए गए स्थिति में लेने के लिए कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम तक पहुंचने में कौशल विकसित करने की अनुमति देते हैं। प्रतिभागी विभिन्न विकल्पों पर विचार करते हैं, अपने विकल्पों की खोज करते हैं, सबसे अच्छा विकल्प चुनते हैं, निर्णय को संप्रेषित करते हैं और कार्रवाई करते हैं। आप एक आमने-सामने कार्यशाला में आइसब्रेकर के रूप में इस प्रकार की प्रतियोगिता का संचालन कर सकते हैं या प्रतिभागियों को अभ्यास के लिए मुफ्त ऑनलाइन गेम का उपयोग करने का निर्देश दे सकते हैं।
आचरण आइसब्रेकर व्यायाम
निर्णय लेने में कौशल का निर्माण करने के लिए, भीड़ को दो समूहों में विभाजित करें। नेतृत्व शैलियों के आधार पर प्रबंधन निर्णय लेने के लिए कई तरीकों की पहचान करने के लिए उन्हें चुनौती दें, और प्रत्येक शैली के पेशेवरों और विपक्षों पर बहस करें। विजेता टीम निर्णय लेने के सबसे तरीकों की पहचान करती है। इनमें संकट की स्थितियों में उपयोग की जाने वाली निरंकुश विधियाँ, या सहयोगी निर्णय शामिल हो सकते हैं जो टीम के तालमेल के निर्माण में प्रभावी हैं। इन तकनीकों को पहचानने की क्षमता - और जब उनका उपयोग करना है - किसी के प्रबंधन निर्णय लेने के कौशल में सुधार कर सकते हैं क्योंकि प्रभावी प्रबंधन के लिए बहुमुखी प्रतिभा की आवश्यकता होती है।
अलग सोच का उपयोग करें
प्रभावी प्रबंधन निर्णय लेने के लिए, आपको विभिन्न दृष्टिकोणों पर विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक प्रबंधक को यह चुनने की आवश्यकता है कि किस कर्मचारी को बढ़ावा देना है। इस क्षेत्र में विशेषज्ञता बनाने के लिए, एक बड़े समूह को छह छोटी टीमों में विभाजित करें। अलग-अलग रंग की टोपी बांटें: सफेद, काले, पीले, लाल, हरे और नीले। बता दें कि प्रत्येक टोपी एक अलग प्रकार के निर्णय लेने का प्रतिनिधित्व करती है: तथ्य-आधारित, भावनात्मक, सकारात्मक, नकारात्मक, रचनात्मक या नियंत्रण। एक चुनौती, जैसे कि छह अलग-अलग कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए और प्रतिभागियों को अपनी टोपी के रंग के आधार पर योग्य लोगों में से एक का चयन करने दें। प्रतिभागियों को पता है कि विभिन्न स्थितियों के लिए अलग-अलग सोच की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप बेहतर निर्णय लेने का कौशल हो सकता है।
