मानव संसाधन विभाग के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक कंपनी के लिए नई प्रतिभाओं की भर्ती करना है। कुछ कंपनियों में भर्ती के अनोखे तरीके हैं। उदाहरण के लिए, ज़प्पोस के पास ऑनलाइन वीडियो हैं, जो कर्मचारियों को कंपनी के लिए काम करने के कारण पसंद करते हैं, जो कंपनी के कार्यालय संस्कृति और लाभों के आधार पर भर्ती को आकर्षित कर सकते हैं। लेकिन सबसे आम भर्ती विधियों में से कुछ नौकरी की वेबसाइट, इवेंट, बिजनेस पार्टनरशिप और नेटवर्किंग हैं।
नौकरी पोस्टिंग वेबसाइटों
नौकरी पोस्ट करने वाली वेबसाइटें भर्ती के कई अलग-अलग तरीकों से आसानी से सबसे लोकप्रिय हैं और नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे पहले लोगों में से एक दिखता है। जबकि कुछ साइटें, जैसे क्रेगलिस्ट, केवल नौकरी पोस्टिंग की अनुमति देते हैं, अन्य पेशेवरों को अपने रिज्यूमे अपलोड करने की अनुमति देते हैं, जिसकी समीक्षा एचआर पेशेवरों द्वारा की जा सकती है या नौकरी के अनुप्रयोगों से जुड़ी हो सकती है जो मॉन्सटर की तरह साइट पर भरे जा सकते हैं। इनमें से कुछ वेबसाइटें आपको एक ही समय में कई नौकरी वेबसाइटों पर सूचीबद्ध करने की अनुमति देती हैं। कुछ बड़ी कंपनियों के पास अपनी वेबसाइट पर नौकरी की सूची और आवेदन क्षेत्र भी हो सकते हैं।
वेबसाइट क्लासिफाईड वॉक-इन रिक्रूटमेंट और अखबार वर्गीकृत तरीकों के समान फायदे और नुकसान के अधीन हैं जो कि भर्ती से पहले एक बार लोकप्रिय थे, मुख्य रूप से डिजीटल थे। सबसे बड़ा लाभ और दोष यह है कि आपको अक्सर बहुत सारे उम्मीदवार प्राप्त होंगे। यह संभावना है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को योग्य पाएंगे जो आपकी कंपनी में अच्छी तरह से फिट होगा, लेकिन बहुत से उम्मीदवार भी एक समस्या हो सकते हैं, क्योंकि आप संभवतः बहुत से उम्मीदवारों में से कुछ को फ़िल्टर करने में बहुत समय बिताएंगे, जो स्पष्ट रूप से अयोग्य हैं। हालांकि, कुछ वेबसाइटें, जैसे कि, आपको कुछ अयोग्य उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से फ़िल्टर करने की अनुमति देती हैं, यहां तक कि इन सूचियों के साथ, बहुत से उम्मीदवार अभी भी समस्याग्रस्त हो सकते हैं, जो कि एक फिर से शुरू होने की समीक्षा के लिए पर्याप्त समय ले सकता है।
नेटवर्किंग और भर्ती घटनाओं
जॉब फेयर, कैंपस रिक्रूटिंग इवेंट्स, नेटवर्किंग इवेंट्स और ओपन हाउस, सभी उम्मीदवारों की भर्ती के लिए बेहतरीन तरीके हैं। बंद नेटवर्किंग इवेंट्स और कॉलेज कैंपसों में होने वाले कार्यक्रम विशेष रूप से उन कुशल लोगों को लक्षित करने में आपकी मदद करते हैं जो क्षेत्र में स्थापित हैं या जिन्हें उद्योग में बढ़ती प्रतिभा माना जाता है। बेशक, घटनाओं का नुकसान यह है कि उन्हें उपस्थित होने के लिए समय लगता है और यदि आप खुद को इस घटना पर लगाते हैं या उन्हें भाग लेने के लिए यात्रा करना पड़ता है, तो वित्तीय निवेश पर्याप्त हो सकता है। यह पहचानने के लायक भी है कि नेटवर्किंग और खुले घर की घटनाओं में बहुत से लोग सिर्फ लापरवाही से रुचि रखते हैं और जरूरी नहीं कि वे किसी पद की तलाश में हों। अंत में, नौकरी मेलों और इसी तरह की घटनाओं को अक्सर समान पदों के लिए भर्ती करने वाली अन्य कंपनियों से भरा होता है, इसलिए आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी होना होगा।
व्यापारिक साझेदारी स्थापित की
कई कंपनियां या तो कॉलेजों या पेशेवर संगठनों के साथ व्यावसायिक संबंध स्थापित करेंगी। ये रिश्ते इंटर्न की तलाश करने के लिए उत्कृष्ट स्थान हो सकते हैं जिन्होंने पहले से ही व्यापार का अध्ययन किया है और बस अनुभव या विशेष प्रतिभा की कमी है। उदाहरण के लिए, एक अस्पताल पेशेवर नर्सिंग एसोसिएशन के कर्मचारियों की भर्ती कर सकता है, और कई तकनीकी कंपनियां मिशिगन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के साथ साझेदारी में इंटर्नशिप कार्यक्रम प्रदान करती हैं।
व्यक्तिगत व्यावसायिक संबंध
कई एचआर पेशेवर एक बड़े पैमाने पर पेशेवर नेटवर्क को बनाए रखते हैं। ये रिश्ते आमतौर पर उद्योग में व्यक्तियों के साथ होते हैं, लेकिन उनमें कैरियर काउंसलर या हेडहंटर्स भी शामिल हो सकते हैं। जब कंपनी में नौकरी खुलती है, तो एचआर प्रतिनिधि अपने नेटवर्क में लोगों को यह महसूस करने के लिए लगा सकता है कि क्या कोई इस पद के लिए योग्य है या उपलब्ध हो सकता है। यह उन स्थितियों के लिए विशेष रूप से सहायक हो सकता है, जिन्हें कंपनी एक कारण या किसी अन्य के लिए सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध नहीं करना चाहती है।
कुछ कंपनियां अपने मौजूदा कर्मचारियों के नेटवर्क को अपने कर्मचारियों को कंपनी के दोस्तों और परिचितों को संदर्भित करने के लिए कहती हैं। कुछ कंपनियां इन रेफरल को प्रोत्साहित करने के लिए नकद प्रोत्साहन जैसे लाभ भी प्रदान करती हैं।
