कार्यस्थल में समानता और विविधता के कई लाभ हैं। कार्यस्थल की समानता और कार्यस्थल विविधता बहुत अलग अवधारणाएं हैं; हालाँकि, वे आपस में जुड़े हुए हैं, और समानता काफी हद तक विविधता की स्वीकृति पर निर्भर करती है ताकि वहाँ के कार्य परिवेश में समान व्यवहार हो सके।
विविधता
यदि आपके कर्मचारियों की पेशेवर विशेषज्ञता और योग्यता के संबंध में नस्ल, रंग, धर्म और अन्य लक्षण जैसे संवेदनशील विषय नहीं आते हैं, तो विविधता का लाभ पहले कर्मचारियों को नहीं बताया जा सकता है। कार्यस्थल में विविधता का मुद्दा "resolvable" एक नहीं है - यह बस एक वास्तविकता है। कार्यस्थल जनसांख्यिकी में बदलाव को देखते हुए, पीढ़ीगत, धार्मिक, आनुवंशिक और यौन अभिविन्यास अंतर वे विशेषताएँ हैं जो अपने समुदाय के भीतर और पूरे वैश्विक बाज़ार में संगठन की व्यापक अपील में योगदान करती हैं।
समानता
विविधता से तात्पर्य कार्यस्थल में मौजूद सांस्कृतिक, जातीय और पीढ़ीगत भिन्नताओं से है। समानता सभी कर्मचारियों को उनकी संस्कृति, नस्ल, लिंग, विकलांगता या किसी भी अन्य कारकों की संख्या की परवाह किए बिना समान विचार के साथ व्यवहार करने की अवधारणा है। विविधता से संबंधित बेहतर प्रशिक्षण, बेहतर नियोक्ता कार्यस्थल की नीतियों को प्रभावित करने में सक्षम है जो कार्यस्थल में समानता, इक्विटी और समान उपचार से संबंधित मूल्यों को स्थापित करता है। इन सबसे ऊपर, समानता प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण एक आवश्यक घटक है।
विविधता से लाभ
विविध समूहों के संपर्क में आने से आपके कर्मचारियों को ज्ञान मिलता है। यह सहयोगियों को पारस्परिक संबंधों को विकसित करने के वैकल्पिक तरीकों का पता लगाने के लिए भी प्रोत्साहित करता है। इसके अलावा - और यह शायद सभी लाभों का सबसे लाभदायक है - कार्यस्थल विविधता आपके ग्राहक आधार को प्रभावी ढंग से व्यापक कर सकती है। एक विविध कर्मचारी दूसरों के साथ संवाद करने में बेहतर है जो समान भाषा, राष्ट्रीयता और संस्कृति साझा करते हैं।
विविधता और समानता के मूर्त लाभ
विभिन्न संस्कृतियों, नस्लों और पीढ़ियों के सह-श्रमिकों के साथ बातचीत आपके कार्य बल को एक जोखिम के साथ प्रदान करती है जो कि आपकी कंपनी के लिए नियोजित नहीं होने पर कभी नहीं हो सकता था। कार्यस्थल विविधता एक कारण है कि 21 वीं सदी में वैश्वीकरण ताकत हासिल कर रहा है -ग्लोबल सफलता का मतलब उन क्षेत्रों तक पहुंचना है जिन्हें पहले नहीं माना गया था। विविधता के समर्थकों का मानना है कि एक विविध कार्यस्थल आपके संगठन द्वारा संचालित समुदाय के बीच अधिक लाभप्रदता, वैश्विक अपील और सकारात्मक प्रतिष्ठा का अनुभव कर सकता है।
विविधता की चुनौतियां
कार्यस्थल की विविधता के लिए चुनौतियां हैं; हालाँकि, चुनौतियों पर चर्चा करना अत्यंत कठिन हो सकता है क्योंकि विविधता के कम-से-कम सकारात्मक पहलुओं के बारे में बातचीत को अक्सर सामाजिक रूप से अस्वीकार्य माना जाता है। कार्यस्थल की विविधता से जुड़ी चुनौतियों के बारे में बात करना अवधारणा के कुछ गलत होने का सुझाव दे सकता है। फिर भी, विभिन्न कार्यबल के परिणामस्वरूप आपके व्यवसाय में चुनौतियाँ आ सकती हैं। इस विषय से संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका कैंडर, संवेदनशीलता और ईमानदारी है। एक विविध कार्य बल के व्यक्तियों को सहकर्मियों के साथ संचार बाधाओं का अनुभव हो सकता है जिनकी मूल भाषा अंग्रेजी नहीं है। कार्यशैली या धर्म में विविधता उन श्रमिकों को समायोजित करने के लिए शेड्यूलिंग और कार्य नियमों से संबंधित चुनौतियां पेश कर सकती है जिनकी संस्कृति उन्हें कुछ निश्चित दिनों या समय पर काम करने से रोकती है, या ऐसे कपड़ों की आवश्यकता होती है जो आपकी कंपनी की ड्रेस नीति के अनुरूप नहीं हो सकते हैं।
पारंपरिक विविधता प्रशिक्षण
मानव संसाधन सलाहकारों, प्रशिक्षकों और औद्योगिक / संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों के लिए विविधता प्रशिक्षण बड़ा व्यवसाय है। एक समर्पित मानव संसाधन विभाग के बिना छोटे व्यवसाय या सार्वजनिक एजेंसियों के साथ अनुबंध के तहत व्यवसाय जिनमें विविधता प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, वे विविधता सलाहकारों के लक्षित बाजार हैं। यह परिदृश्य एक समस्या प्रस्तुत करता है क्योंकि यह एक वाहन के बजाय विविधता को केवल व्यावसायिक उपक्रम में बदल देता है जो कार्यस्थल संबंधों को बेहतर बनाने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।
प्रशिक्षण के विकल्प
आपके कार्यस्थल में पहले से मौजूद प्रतिभा को देखें। ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जिनके पास संवेदनशील विषयों, या प्रबंधकों के बारे में अग्रणी चर्चा में अनुभव हो, जो पिछली भूमिकाओं में विविधता प्रशिक्षण में शामिल रहे हैं। फ़ोकसिटिंग फ़ोकस समूहों को अपने कर्मचारियों को उन चुनौतियों के बारे में स्पष्ट रूप से चर्चा में संलग्न करना है जो विविधता पैदा करती है एक अभिनव और रणनीतिक कदम है जहां प्रशिक्षण का संबंध है।
