चाहे वह घर के अंदर हो या बाहर, गर्मी का तनाव काम पर एक गंभीर खतरा पैदा करता है। रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्रों के अनुसार, गर्मी के तनाव से हीट स्ट्रोक, हीट थकावट, गर्मी में ऐंठन और गर्मी की मार जैसी चिकित्सा समस्याएं होती हैं। यह फॉग्ड-अप सेफ्टी गॉगल्स, पसीने से तर हथेलियों की वजह से काम से संबंधित चोटों का कारण बन सकता है, गर्म सतहों और चक्कर के साथ आकस्मिक संपर्क के कारण जलता है। कैलिफोर्निया पहला राज्य था जिसने काम पर गर्मी के तनाव को रोकने के लिए नियमों को लागू किया।
पृष्ठभूमि
सितंबर 2006 में, कैलिफोर्निया स्टेट ऑक्यूपेशन सेफ्टी एंड हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन (Cal / OSHA) ने हीट इलनेस प्रिवेंशन प्रोग्राम लागू किया। प्रारंभ में कृषि, निर्माण और अन्य बाहरी कार्यस्थलों पर निर्देशित, नियम इनडोर कार्य सेटिंग्स पर भी लागू होते हैं जहां गर्मी जोखिम एक समस्या हो सकती है, जैसे कि ढलाई, कारखाने, एयर कंडीशनिंग और वाणिज्यिक रसोई के बिना गोदाम। वे उन श्रमिकों को भी कवर करते हैं जिन्हें सुरक्षात्मक कपड़े या गियर पहनने चाहिए जो शरीर के तापमान को बढ़ा सकते हैं।
कैलिफोर्निया में दिन का तापमान 60 डिग्री फ़ारेनहाइट से 100 डिग्री से अधिक हो सकता है, और कई पुरानी इमारतों में एयर कंडीशनिंग नहीं है। उदाहरण के लिए, 2009 में एक गर्म गर्मी के दिन, ओकलैंड पब्लिक लाइब्रेरी के शहर ने चार शाखाएं बंद कर दीं क्योंकि उनके पास एयर कंडीशनिंग नहीं थी और इनडोर तापमान 86 डिग्री तक पहुंच गया था।
कैलिफोर्निया विनियम
इंडोर हीट एक्सपोज़र के लिए कैलिफोर्निया कोड ऑफ रेगुलेशन के शीर्षक 8 के चार खंड। धारा 3203 के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता कार्यस्थल में तापमान 85 डिग्री से अधिक होने पर कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की सुरक्षा के लिए आवश्यक कदम उठाए। धारा 3395 गर्मी बीमारी की रोकथाम कार्यक्रम को लागू करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश देता है। धारा 3363 के लिए आवश्यक है कि श्रमिकों को ताजा पेयजल की नियमित आपूर्ति हो, और धारा 3400 में अत्यधिक गर्मी के संपर्क में आने वाले श्रमिकों के लिए चिकित्सा सेवाओं और प्राथमिक चिकित्सा की आवश्यकता होती है।
बुनियादी कार्यक्रम आवश्यकताएँ
Cal / OSHA हीट इलनेस प्रिवेंशन प्रोग्राम के लिए जरूरी है कि नियोक्ता बीमारी से बचाव के लिए चार बुनियादी कदम उठाए। सबसे पहले, सभी कर्मचारियों और प्रबंधकों को गर्मी बीमारी के लक्षणों, उपचार और रोकथाम में प्रशिक्षण प्राप्त करना होगा। दूसरा, नियोक्ता को पर्याप्त ताजा पेयजल उपलब्ध कराना चाहिए ताकि गर्मी की बीमारी के जोखिम वाले प्रत्येक कर्मचारी को हर घंटे एक चौथाई पानी पीया जा सके। प्रबंधकों को बीमारियों से बचाव के लिए अपने कर्मचारियों को दिन भर पानी पीने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। तीसरा, घर के अंदर काम करते समय, गर्मी के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों को नियमित ब्रेक लेने के लिए गर्मी से दूर कूलर या वातानुकूलित क्षेत्र दिया जाना चाहिए। अंत में, नियोक्ताओं को गर्मी की बीमारी की रोकथाम के लिए लिखित मानकों को विकसित और कार्यान्वित करना चाहिए, जिसमें कार्यस्थल मूल्यांकन, सुधारात्मक क्रियाएं और कर्मचारी संचार शामिल हैं।
अतिरिक्त आवश्यकताएं
गर्मी की बीमारी को रोकने के लिए नियोक्ता को अतिरिक्त कदम उठाने चाहिए। उन्हें कर्मचारी उत्थान के लिए अवसर प्रदान करना चाहिए, जो धीरे-धीरे उस समय को बढ़ाता है जिसके दौरान एक कर्मचारी को उच्च तापमान के संपर्क में लाया जा सकता है। संवीक्षा में कई दिनों का समय लग सकता है और इसमें अधिक लगातार विश्राम विराम शामिल हो सकते हैं या व्यक्ति दिन के केवल भाग के लिए उच्च गर्मी क्षेत्र में काम कर सकता है।
व्यवसायियों को बिना एयर कंडीशनिंग वाले भवनों में काम के कार्यक्रम को समायोजित करने की भी आवश्यकता हो सकती है ताकि कर्मचारी सुबह या शाम को काम करें, जब यह ठंडा हो। नियोक्ताओं को चिकित्सा आपात स्थिति के लिए तैयार रहना आवश्यक है, जिसमें लिखित आपातकालीन प्रक्रियाएं और साइट पर सुलभ प्राथमिक चिकित्सा किट और आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं के साथ काम करना शामिल है।
