पारिवारिक आपातकाल अधिनियम

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट, या एफएमएलए, एक संघीय कानून है जिसमें कुछ कंपनियों को अपने कर्मचारियों को चिकित्सा या परिवार की आपात स्थिति जैसे कि अस्पताल में भर्ती होने, गर्भावस्था या गंभीर चोट से निपटने के लिए अवैतनिक समय प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह अधिनियम दूर रहते हुए कर्मचारियों की नौकरियों की रक्षा करने और स्वास्थ्य बीमा जैसे महत्वपूर्ण लाभों को जारी रखने का कार्य करता है। चाहे आपका छोटा व्यवसाय FMLA का पालन करना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपके पेरोल पर कितने कर्मचारी हैं, और आपके कर्मचारियों को पात्रता के लिए विशिष्ट कार्य सेवा आवश्यकताओं को भी पूरा करना चाहिए।

FMLA क्या है?

1993 में पारित, FMLA की आवश्यकता है कि व्यवसायों के कुछ आकार योग्य कर्मचारियों को प्रदान करते हैं एक अवैतनिक परिवार या अनुपस्थिति का चिकित्सा अवकाश अपने आप को, उनके बच्चों, उनके माता-पिता या जीवनसाथी की देखभाल के लिए। मानक वार्षिक अवकाश अवधि अधिकतम है 12 सप्ताह, लेकिन यह बढ़ जाता है 26 सप्ताह उन कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष जो सशस्त्र सेवाओं में जीवनसाथी या बच्चों की देखभाल करने की आवश्यकता है। FMLA के तहत कर्मचारियों को छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने वाली कुछ स्थितियों में शामिल हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के बाद शिशु की देखभाल

• पालक देखभाल प्लेसमेंट या गोद लेने

• सैन्य तैनाती के कारण स्थानांतरण
• गंभीर मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य की स्थिति या अस्पताल में भर्ती या दीर्घकालिक देखभाल से जुड़ी चोटें

छुट्टी के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा जैसे नियमित लाभ प्रदान करना जारी रखना होगा। नियोक्ता को श्रमिक के रोजगार को भी बनाए रखना होगा ताकि जब वह छुट्टी से लौटेगा तो उसके पास एक स्थिति होगी। ऐसे मामले में जहां कंपनी को कर्मचारी की स्थिति के लिए किसी और को नियुक्त करना होता है, तो कंपनी को काम पर वापस आने पर उसे एक समान स्थान देना होगा।

छोटे व्यवसायों के लिए FMLA दिशानिर्देश

FMLA आपके छोटे व्यवसाय पर लागू होता है यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका या किसी क्षेत्र में स्थित हैं और यदि आपके पास है 50 या अधिक कर्मचारी जो आपके लिए कम से कम 20 सप्ताह काम करते हैं कैलेंडर वर्ष में। संयुक्त राज्य श्रम विभाग के दिशानिर्देशों में कहा गया है कि आपको किसी भी कर्मचारी को काम की स्थिति की परवाह किए बिना आपके पेरोल पर दिखाई देना चाहिए। इसका मतलब यहां तक ​​कि ऐसे कर्मचारी जो अनुपस्थिति की छुट्टी पर हैं, केवल मौसमी रूप से काम करते हैं या अपने काम के लिए कोई पैसा नहीं लेते हैं (जैसे कि अवैतनिक इंटर्न) 50-कर्मचारी सीमा की ओर गिना जाता है।

आपातकालीन छुट्टी के लिए आपके राज्य के कानून FMLA प्रावधानों से परे जा सकते हैं ताकि छुट्टी देने के लिए छोटे व्यवसाय की आवश्यकता हो। उन्हें अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक अवकाश समय प्रदान करने या अतिरिक्त स्थितियों और परिवार के सदस्यों को कवर करने के लिए आपकी कंपनी की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन में कहा गया है कि वाशिंगटन, डी। सी। परिवार और चिकित्सा अवकाश को 16 सप्ताह तक बढ़ाता है। कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और न्यूयॉर्क उन राज्यों में से हैं, जिनके पास प्रावधान है कि नियोक्ता योग्य कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान उनके वेतन का एक प्रतिशत भुगतान करते हैं।

कर्मचारियों के लिए FMLA पात्रता

यहां तक ​​कि जब आपका छोटा व्यवसाय FMLA दिशानिर्देशों के अंतर्गत आता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके सभी कर्मचारी स्वचालित रूप से छुट्टी के लिए पात्र हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपके व्यवसाय के कर्मचारियों ने आपकी कंपनी के लिए काम किया होगा 12 महीने या उससे अधिक। इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें इस बार बिना ब्रेक के काम करने की जरूरत है, हालांकि, जब तक कि ब्रेक कम से कम सात साल लंबा था और सशस्त्र बलों या अन्य विशेष स्थिति से संबंधित कारण के लिए नहीं हुआ था। कार्यकाल की आवश्यकता के अलावा, आपके कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता है 1,250 घंटे या उससे अधिक छुट्टी शुरू करने से पहले 12 महीनों में।

FMLA उन छोटे व्यवसायों के लिए एक अतिरिक्त शर्त रखता है जो कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, जो ऑफसाइट लोकेशन से काम करते हैं, जैसे यात्रा करने वाले सैलपिस और निर्माण श्रमिक। यदि आपका दूरस्थ कर्मचारी अनुपस्थिति के चिकित्सा या पारिवारिक अवकाश का अनुरोध करता है, तो वह केवल तभी अर्हता प्राप्त करता है यदि कोई विशिष्ट कार्यस्थल पर 50 मील या उससे अधिक कंपनी के 75 कर्मचारी कार्यरत हों। काम पर घर के कर्मचारियों के लिए, श्रम विभाग घर कार्यालय को मानता है, जिसमें कर्मचारी कर्मचारी के वास्तविक घर के बजाय कार्यस्थल के रूप में रिपोर्ट करते हैं।

FMLA अवकाश प्रक्रिया

यदि आपका छोटा व्यवसाय FMLA के अंतर्गत आता है, तो आपको करना होगा FMLA पोस्टर लगाएं अपने कार्यस्थल पर एक दृश्यमान स्थान पर और साथ ही अपने कर्मचारियों को परिवार या चिकित्सा अवकाश का अनुरोध करने के बारे में सूचित रखें। जब कोई कर्मचारी अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करता है, तो आपके पास है पांच दिन कर्मचारी की पात्रता की पुष्टि करने की प्रक्रिया को पूरा करना। पात्रता निर्धारित करने के लिए कर्मचारी के कार्यकाल और पिछले 12 महीनों के लिए काम किए गए घंटों की गणना करने, किसी भी पूर्व FMLA अनुरोधों की समीक्षा करने और FMLA दिशानिर्देशों के खिलाफ परिवार या चिकित्सा मुद्दे का आकलन करने की आवश्यकता होती है।

जब कोई कर्मचारी योग्य दिखाई देता है, तो आप आपातकालीन स्थिति को प्रमाणित करने वाले अतिरिक्त दस्तावेजों का भी अनुरोध कर सकते हैं, इस तरह के चिकित्सा दस्तावेज एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति दिखाते हैं। सत्यापन पूरा होने के बाद, आप कर्मचारी को अवकाश की अवधि और अवकाश की शर्तों (जैसे कि किसी भी अवकाश वेतन का उपयोग और स्वास्थ्य बीमा जारी रखने) की सूचना देंगे। छुट्टी पर रहने पर, आपके कर्मचारी को आपको नोटिस देना चाहिए कि छुट्टी की अवधि या स्वास्थ्य या परिवार की स्थिति बदलती है या नहीं।