एक प्राकृतिक आपदा किसी भी समय आघात कर सकती है, और जब तक अधिकारी राज्य के निवासियों को विशिष्ट निर्देश नहीं देते हैं, यह निर्धारित करना मुश्किल है कि आपातकाल की स्थिति के दौरान क्या अनुमति है और क्या अनुमति नहीं है। आपातकालीन स्थिति के दौरान पेंसिल्वेनिया श्रम कानूनों की समझ सार्वजनिक और निजी क्षेत्र दोनों के साथ-साथ आम जनता के लिए विशेष रूप से सहायक हो सकती है। गैर-जरूरी व्यवसायों और सेवाओं से आवश्यक आपातकाल की स्थिति के दौरान श्रम कानून।
राज्य के राज्यपाल या राष्ट्रपति घोषणा करते हैं
एसोसिएशन ऑफ स्टेट एंड टेरिटोरियल हेल्थ ऑफिशियल्स (एएसटीएचओ) का कहना है कि कई राज्य कानून राज्यपाल, एक राज्य के मुख्य कार्यकारी, आपातकाल की स्थिति घोषित करने की शक्ति देते हैं, चाहे वह प्राकृतिक आपदा हो या स्वास्थ्य संबंधी महामारी। वैकल्पिक रूप से, एक राज्य गवर्नर यह अनुरोध कर सकता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति ने यू.एस. फेडरल इमरजेंसी मैनेजमेंट एडमिनिस्ट्रेशन (फेमा) के अनुसार, एक प्रभावित क्षेत्र के लिए एक आपातकालीन स्थिति की घोषणा की, जो कि यूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी के भीतर की एजेंसी है।
आपातकालीन निर्देशों की स्थिति
घोषणा आम तौर पर निजी नागरिकों को निर्देश देगी कि किस प्रकार की सेवाएं उपलब्ध होंगी, साथ ही निलंबित की गई सेवाएं भी उपलब्ध होंगी। उदाहरण के लिए, एक राज्य गवर्नर निवासियों को बता सकता है कि राजमार्ग का एक खंड एक महाकाव्य हिमपात के दौरान बंद है। इसका मतलब यह हो सकता है कि मोटर यात्री जो उस राजमार्ग की यात्रा करते हैं, उन्हें सड़क के साफ होने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, और शायद फंसे हुए-मोटर चालक की सहायता भी राजमार्ग पर उपलब्ध नहीं होगी जो यातायात के लिए बंद है। बस यह जानना कि कौन सी सड़क पर यात्रा करना है, हालांकि, यह इंगित नहीं करता है कि आपातकालीन स्थिति के दौरान किसे काम करना चाहिए या नहीं करना चाहिए। इसलिए आपातकालीन श्रम कानूनों की स्थिति मौजूद है।
पेंसिल्वेनिया कर्मचारियों के लिए सुरक्षा
पेंसिल्वेनिया में रोजगार इच्छाशक्ति पर है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता या कर्मचारी बिना किसी कारण या सूचना के किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। बशर्ते एक नियोक्ता किसी कार्यकर्ता को भेदभावपूर्ण कारणों से आग नहीं लगाता है या सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों का उल्लंघन करता है, एक कर्मचारी को निकाल दिया जा रहा है बिना कारण जाने दरवाजे से बाहर निकाला जा सकता है। लेकिन आपातकाल की स्थिति के दौरान, पेंसिल्वेनिया कर्मचारी की आपातकालीन स्थिति के दौरान कार्य करने के लिए रिपोर्ट करने में विफलता, 43 पी.एस. धारा 148, नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी के खिलाफ किसी भी प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई करने से प्रतिबंधित किया जाता है जो कर्मचारी के काउंटी में सड़क के बंद होने या नियोक्ता के स्थान के काउंटी में सड़क के बंद होने के कारण काम करने से मना कर देता है। जबकि इस कानून का मतलब है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को अनुशासित या आग नहीं लगा सकता है जो सड़कों के बंद होने के कारण दिखाई नहीं देता है, कानून को उन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है जो काम करने में विफल रहते हैं। यह नियम केवल गैर-आवश्यक व्यवसायों में श्रमिकों पर लागू होता है, क्योंकि कई नियमों की तरह, इसमें भी अपवाद है।
आवश्यक व्यवसायों में श्रमिकों को काम करने के लिए रिपोर्ट करना चाहिए
जनता यथोचित उम्मीद कर सकती है कि आवश्यक व्यवसायों में कर्मचारी आपातकाल की स्थिति में ड्यूटी पर होंगे - उनमें से कई को पहले उत्तरदाता और महत्वपूर्ण सेवाओं के प्रदाताओं के रूप में काम पर रखा जाता है, जब बाकी आबादी को उनकी सख्त जरूरत होती है। उदाहरण के लिए, पेंसिल्वेनिया में, कानून जो कर्मचारियों को काम करने की सूचना नहीं देता है, आपातकालीन वाहन चालकों, पुलिस अधिकारियों, अग्निशमन, स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों, सार्वजनिक उपयोगिता कंपनियों, राज्य राजमार्ग एजेंसियों, समाचार स्टेशनों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। यहां तक कि कर्मचारी जो दूध और तेल वितरित करते हैं।
