मूल्यांकन साक्षात्कार तकनीक एक संगठन को मात्रात्मक रूप से यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि किसी आवेदक के पास किसी विशेष भूमिका के लिए आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान है या नहीं। कंपनी के पतन और पुनर्गठन की अवधि के दौरान, नियोक्ताओं को सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल रखने वाले व्यक्तियों को आश्वस्त करने की आवश्यकता होती है। यह तकनीक शैक्षिक सेटिंग्स में भी उपयोग की जाती है, प्रमाणन और प्रचार के प्रयोजनों के लिए भी। जोखिम का निर्धारण करने के लिए कुछ स्वास्थ्य देखभाल परिदृश्यों में एक मूल्यांकन साक्षात्कार रणनीति का उपयोग किया जा सकता है।
साक्षात्कार चयन प्रक्रिया
साक्षात्कार चयन प्रक्रिया आम तौर पर संभावित नियोक्ता और आवेदक के बीच बातचीत होती है। जैसे प्रश्न "आप इस समय इस नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं?" और "आपकी वर्तमान नौकरी में क्या शामिल है?" या "जब आप कुछ ऐसा करने के लिए कहते हैं जो आप करने से अपरिचित हैं तो आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं?" व्यक्ति की क्षमताओं का सामान्य बोध दे सकता है, लेकिन जरूरी नहीं कि आवेदक जिस कार्य के लिए आवेदन कर रहा है, उसे निष्पादित कर सके। आवेदक का आकलन करने के लिए अधिक प्रासंगिक प्रश्न पूछना अंडर-योग्य का पता लगा सकता है, जिससे आप पहली बार नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति चुन सकते हैं। पृष्ठभूमि की जाँच करना और संदर्भों की जाँच करना भी आवेदक को सही फिर से शुरू करने के साथ सुनिश्चित कर सकता है, स्पष्ट अखंडता और जीतने वाला व्यक्तित्व वास्तव में भूमिका के लिए सही है।
मूल्यांकन प्रश्न
एक वास्तविक साक्षात्कार के दौरान, मूल्यांकन प्रश्न "पिछले वर्ष में आपने किन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लिया है?" और "प्रमाणन परीक्षा में आपका स्कोर क्या था?" प्रदर्शन आधारित कार्यों जैसे "मुझे दिखाओ कि आप इस एक्सेल स्प्रेडशीट में डेटा का उपयोग करके एक पिवट टेबल कैसे बनाएंगे" जटिल, समयबद्ध सिमुलेशन का उपयोग करने के लिए।
उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए किसी कर्मचारी को सूचना की खोज करने, उत्तर लिखने और किसी प्राप्तकर्ता को जल्द से जल्द संदेश भेजने की आवश्यकता होती है, तो गतिविधियों का परीक्षण करने और पकड़ने के लिए एक नकली वातावरण, मज़बूती से आवेदक की ऐसे वातावरण में काम करने की क्षमता की भविष्यवाणी करता है। क्योंकि यह वास्तविक नौकरी पर पाए जाने वाले तनाव की नकल करता है।
मूल्यांकन उपकरण डिजाइन करने के लिए विस्तार से कठोरता और ध्यान देने की आवश्यकता होती है। कई महीनों में इस तरह के उपकरण को परिभाषित करने, डिजाइन करने, विकसित करने, वितरित करने और प्रबंधित करने की योजना है।
वैधता
कई नियोक्ता नौकरी के आवेदन के साथ व्यक्तित्व परीक्षण का संचालन करते हैं, जो पारस्परिक, समस्या-समाधान, नेतृत्व, निर्णय लेने और सामान्य दृष्टिकोण का आकलन करने का एक विश्वसनीय तरीका है।
आमतौर पर, मूल्यांकन से एक अंक प्राप्त किया जाता है और उन लोगों के तुलनीय अंकों की तुलना की जाती है जो अपने क्षेत्र में सक्षम हैं। एक मूल्यांकन को वैध माना जाता है यदि यह विश्वसनीय रूप से उन लोगों की भविष्यवाणी करता है जो सफल होंगे और जो नहीं करेंगे।
