कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियां अराजकतावादी बेकरी सामूहिक से लेकर मुख्यधारा की सुपरमार्केट श्रृंखलाओं, दवा कंपनियों और इंजीनियरिंग फर्मों तक हैं। ये विविध संगठन मौद्रिक इनाम के साथ-साथ व्यक्तिगत जुड़ाव के माध्यम से अपने सदस्यों को लाभान्वित करने की प्रतिबद्धता साझा करते हैं। जब आप उस व्यवसाय का एक हिस्सा रखते हैं, जहाँ आप काम करते हैं, तो आप इसकी सफलता के बारे में अधिक ध्यान रखते हैं। यह जोड़ा प्रतिबद्धता व्यवसाय को लाभ देती है, जो प्रेरित कर्मचारियों से वित्तीय लाभ प्राप्त करता है। यह उन श्रमिक मालिकों को भी लाभान्वित करता है, जो अधिक गतिशील कार्यस्थल के साथ-साथ कंपनी के मूल्य और लाभ के हिस्से का भी आनंद लेते हैं।
कर्मचारी स्वामित्व के प्रकार
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के साथ एक व्यवसाय, श्रमिकों को एक लाभप्रद दर पर कंपनी स्टॉक खरीदने की अनुमति के लिए एक रूपरेखा को लागू करके श्रमिक स्वामित्व की सुविधा प्रदान करता है, आमतौर पर एक सेवानिवृत्ति पैकेज के हिस्से के रूप में। एक श्रमिक सहकारी, मौद्रिक योगदान के बजाय संरक्षण या भागीदारी के माध्यम से स्वामित्व साझा करने की योजना विकसित करता है। उदाहरण के लिए, श्रमिक कंपनी के लिए काम किए गए कुल समय की राशि के सापेक्ष स्वामित्व शेयर कमा सकते हैं या उनके पास इक्विटी के बदले में अतिरिक्त घंटे काम करने का विकल्प हो सकता है।
ईएसओपी और कर्मचारी स्वामित्व
ईएसओपी की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारियों को कंपनी के हिस्से का विकल्प देती हैं, लेकिन वे आवश्यक रूप से कर्मचारी के स्वामित्व वाले नहीं हैं। अन्य शेयरधारक जिनकी दिन-प्रतिदिन की कंपनी की गतिविधियों में कम से कम भागीदारी हो सकती है, अक्सर उनकी अधिकांश इक्विटी के मालिक होते हैं। नेशनल सेंटर फॉर एंप्लॉयी ओनरशिप एक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी को माना जाता है, जो अपने कर्मचारियों द्वारा कम से कम 50 प्रतिशत स्वामित्व में है और अपने कम से कम आधे कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की अनुमति देती है।
मौद्रिक वापसी
श्रमिक-स्वामित्व वाली कंपनियों में इक्विटी रखने वाले श्रमिक अपनी कंपनियों के लाभदायक होने पर वित्तीय रिटर्न काटते हैं, लेकिन इस मुआवजे की प्रकृति व्यवसाय से व्यवसाय तक भिन्न होती है। जो श्रमिक स्टॉक के मालिक हैं वे गैर-श्रमिक शेयरधारकों के समान लाभांश प्राप्त कर सकते हैं जबकि एक लाभकारी श्रमिक-मालिक स्टॉक मूल्य के आधार पर अतिरिक्त शेयरों के मालिक होने का अतिरिक्त लाभ प्राप्त करते हैं। अन्य कंपनियां मुआवजे में देरी कर सकती हैं जब तक कि एक श्रमिक-स्वामी सेवानिवृत्त नहीं होता है और अपने शेयरों को वापस बेचता है। मुआवजे की शर्तें प्रत्येक श्रमिक-स्वामित्व वाली कंपनी के bylaws में निर्दिष्ट हैं।
निर्णय लेना साझा करना
कर्मचारी जो एक पारंपरिक ईएसओपी के शेयर रखते हैं, उन्हें आमतौर पर नीतियों और कंपनी की दिशा के बारे में निर्णय लेने की शक्ति स्वचालित रूप से प्रदान नहीं की जाती है, हालांकि कर्मचारी स्टॉकहोल्डर को आमतौर पर निदेशक मंडल के लिए वोट करने की अनुमति होती है। सहकारिता और सामूहिकता को साझा निर्णय लेने के सिद्धांतों के आसपास आयोजित किया जाता है, विशेष रूप से एक सदस्य, एक वोट के सिद्धांत के संदर्भ में। निर्णय लेने की सुविधा के लिए सहकारी समितियों के निदेशक मंडल होते हैं, लेकिन बड़े और छोटे निर्णयों के संबंध में सदस्यों के पास निरंतर इनपुट होते हैं। सहकारी समितियों के उपनियमों को यह निर्धारित करना चाहिए कि बोर्ड द्वारा किस प्रकार के निर्णय किए जाते हैं और जो संपूर्ण सदस्यता द्वारा किए जाते हैं।
बदलाव लाना
निकट स्वामित्व वाले व्यवसायों के प्रोप्राइटरों के लिए कर्मचारी स्वामित्व एक निकास रणनीति हो सकती है या श्रमिक जुड़ाव बढ़ाने के लिए एक कदम हो सकता है। हर कर्मचारी के स्वामित्व वाली कंपनी की अपनी संस्कृति और चुनौतियां होती हैं, और कर्मचारी स्वामित्व में संक्रमण करने में रुचि रखने वाले व्यवसाय को स्वामित्व योजना और उपनियमों के एक सेट को विकसित करने से पहले परिवर्तन करने के अपने कारणों का मूल्यांकन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जिसका संस्थापक दूर कदम रखने में दिलचस्पी रखता है, धीरे-धीरे एक प्रारूप बना सकता है जो उसके दीर्घकालिक निवेश को पुरस्कृत करता है और नए कार्यकर्ता-मालिकों से साझा भागीदारी को प्रोत्साहित करता है।
