लिंगों की लड़ाई में, लोग अक्सर पुरुष और महिला नेतृत्व के बीच मतभेदों पर चर्चा में खुद को पाते हैं। वास्तव में, इस विषय पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, जिसमें शैली में कोई अंतर नहीं है या लिंग के आधार पर अंतर को स्पष्ट करने की क्षमता नहीं है। भूमिका को पहचानना महत्वपूर्ण है कि विविध कार्य सेटिंग्स के साथ-साथ सकारात्मक सुदृढीकरण, लोकतंत्र या प्रतिस्पर्धा शैली को प्रभावित करने की दिशा में प्रवृत्ति।
कोई अंतर नहीं
कुछ उदाहरणों में, पुरुषों और महिलाओं के बीच नेतृत्व शैलियों में कोई कथित अंतर नहीं हो सकता है। अन्य मामलों में, लोग पुरुषों और महिलाओं को लिंग के अपने सामाजिक रूप से निर्मित अवधारणाओं के आधार पर अलग-अलग तरीके से कार्य करने के लिए महसूस कर सकते हैं। लिंग के कारण नेतृत्व में वास्तविक मतभेदों की तुलना में व्यक्तित्व के दृष्टिकोण और लिंग रूढ़ियों के साथ मतभेद अधिक हो सकते हैं।
कार्य सेटिंग के आधार पर अंतर
कुछ सेटिंग्स में, पुरुष और महिला समान रूप से प्रभावी नेता हो सकते हैं, लेकिन ऐसी भी सेटिंग्स हैं जिनमें पुरुष या महिला स्पष्ट रूप से एक दूसरे से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। वे अपने स्वयं के लिंग वर्चस्व वाली सेटिंग्स में ऐसा करते हैं। अक्सर, महिलाओं को उद्योगों में नेताओं के रूप में देखा जाता है जो महिलाओं के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य और शिक्षा। वे गणित या विज्ञान से संबंधित क्षेत्रों में अपनी नेतृत्व प्रतिभा के लिए पहचाने जाने वाले पुरुषों के रूप में संभव नहीं हैं। ऐसी सेटिंग्स में, जो महिला-वर्चस्व वाली हैं, महिलाएं सफल होती हैं और कर्मचारियों के साथ अधिक भूमिका निभाती हैं।नर को उन भूमिकाओं में मजबूत नेताओं के रूप में देखा जाता है जिन्हें अधिक "कमांड और नियंत्रण" की आवश्यकता होती है, जैसे कि सैन्य या आपराधिक न्याय।
सकारात्मक सुदृढीकरण
आमतौर पर, महिला बॉस अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक बार अच्छा प्रदर्शन करती हैं। पुरुष मालिकों के विपरीत, जिन्हें प्रकृति में अधिक महत्वपूर्ण के रूप में देखा जाता है, महिला नेता एक पोषण की भूमिका निभाती हैं, अपने कर्मचारियों को कोचिंग देती हैं और अपने आत्मसम्मान को बढ़ाती हैं। महिलाओं को रचनात्मकता को उगलने और अपने कर्मचारियों के बीच व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने की अधिक संभावना है।
जनतंत्र
आमतौर पर, महिलाओं को अधिक लोकतांत्रिक नेताओं के रूप में माना जाता है। उनकी शैलियों में सहकारिता सीखने की जानकारी और प्रोत्साहन का साझाकरण शामिल है। महिलाएं भी अपने कर्मचारियों के साथ शक्ति साझा करती हैं, जिससे उन्हें देखने और विश्वास करने में सक्षम होता है कि उनकी राय मायने रखती है। उनके पास मजबूत पारस्परिक और संबंधपरक कौशल हैं जो उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए सशक्त और प्रभावी लगते हैं। उनसे मुस्कुराहट की उम्मीद की जाती है और बातचीत के लिए खुले होने पर भी विचार किया जाता है।
प्रतियोगिता
पुरुष नेता बीहड़ व्यक्तित्व की धारणा का प्रतिनिधित्व करते हैं और कार्यस्थल में पुरुषत्व के आदर्शों के अनुरूप होते हैं। वे निरंकुश हैं, प्रदर्शन को निर्देशित करने और जीत और नुकसान पर विचार करके समाधान खोजने पर केंद्रित हैं। उनकी प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृति उन्हें कम हाथों से दिखाई देने वाली और स्वीकार्य लग सकती है, हालांकि वे अक्सर शांत, शांत व्यवहार का प्रतीक बनते हैं। पुरुषों को औपचारिक अधिकारियों के रूप में देखा जाता है और अक्सर उच्च शिक्षित महिलाओं के वर्चस्व वाले उद्योगों में कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर होते हैं।
