नए व्यवसाय मॉडल और नए बाजार शेयरों को विकसित करने के लिए और अधिक निगमों के रूप में, कार्यस्थल में विविधता प्रशिक्षण कर्मचारियों के रूप में नए अर्थ और महत्व पर ले जाता है, कोई फर्क नहीं पड़ता जहां वे जय हो, संस्कृतियों के विविध समूह के साथ अनुकूलन, सम्मान और संवाद करना सीखना चाहिए और लोग। विविधता प्रशिक्षण न केवल कर्मचारियों को इस बात के लिए तैयार करता है कि वे अन्य राष्ट्रीयताओं के लोगों से क्या उम्मीद कर सकते हैं, बल्कि वैश्विक कर्मचारियों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने में भी मदद करते हैं।
सांस्कृतिक अंतर को समझना
वेबसाइट एडमिन सीक्रेट के अनुसार, कार्यस्थल विविधता प्रशिक्षण न केवल कर्मचारियों को विभिन्न राष्ट्रीयताओं के लोगों को समझने में मदद करता है, बल्कि उन्हें उन सांस्कृतिक अंतरों को समझने की भी अनुमति देता है, जो उन्हें मिल सकते हैं। एक सांस्कृतिक स्तर पर जुड़ने से कर्मचारियों को एक बहु-सांस्कृतिक वातावरण में काम करने की अनुमति मिलती है, जो यह सीखता है कि विभिन्न संस्कृतियां कैसे सोचती हैं, व्यवहार करती हैं और संलग्न होती हैं। कुछ रीति-रिवाज, जो पश्चिमी संस्कृतियों में पूरी तरह से स्वीकार्य हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, मध्य पूर्वी या एशियाई संस्कृतियों में डूबे हो सकते हैं और प्रशिक्षण दोनों मामूली बारीकियों में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं, साथ ही प्रमुख अंतर जो कार्यस्थल में प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं।
वैश्विक व्यापार सफलता को बढ़ावा देना
वैश्विक वातावरण में काम करने का मतलब है विभिन्न प्रकार के लोगों के लिए दैनिक संपर्क। विभिन्न राष्ट्रों में मौजूद लोगों के साथ प्रतिक्रिया, प्रतिक्रिया और जुड़ाव कैसे हो सकता है, इसका मतलब व्यावसायिक सफलता और विफलता के बीच का अंतर हो सकता है। विविधता प्रशिक्षण व्यवसायियों को विभिन्न राष्ट्रीयताओं और मूल लोगों के साथ बातचीत करके आने वाली बाधाओं पर काबू पाने के द्वारा वैश्विक स्तर पर लेनदेन और व्यापार व्यवहार करने में मदद कर सकता है। इस उदाहरण में, विविधता प्रशिक्षण का उपयोग व्यावसायिक सफलता के लिए किया जाता है, साथ ही साथ लोगों के एक विविध समूह के बारे में जानने का भी साधन है।
सक्षमता बनाए रखना
इलिनोइस विश्वविद्यालय के एक शोध अध्ययन के अनुसार, कार्यस्थल में विविधता सामान्य हो जाएगी क्योंकि व्यवसाय समुदाय अधिक वैश्विक हो जाता है और, कार्यस्थल में योग्यता बनाए रखने के लिए, प्रबंधकों और कर्मचारियों को कर्मचारियों के एक विविध समूह से निपटना सीखना चाहिए। इलिनोइस विश्वविद्यालय के अध्ययन के अनुसार, जो प्रबंधक एक विविध समूह के साथ बातचीत करना नहीं सीखते हैं वे अपनी नौकरियों में पीछे गिरने का जोखिम उठाते हैं क्योंकि समझ की कमी के कारण अधिक संघर्ष उत्पन्न होता है। विविधता प्रशिक्षण कार्यस्थल में क्षमता को बनाए रखने और बढ़ाने, संघर्ष की क्षमता को कम करने और टीम की प्रभावशीलता बढ़ाने में मदद करेगा।
फेयर वर्कप्लेस की स्थापना
कार्यस्थल के वैश्वीकरण के साथ, कई कंपनियां सभी जातियों और लिंगों के सांस्कृतिक रूप से विविध लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला को रोजगार देती हैं। कार्यस्थल को निष्पक्ष और संतुलित वातावरण रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है और विविधता प्रशिक्षण कर्मचारियों और प्रबंधन को अन्य लिंगों, राष्ट्रीयताओं और संस्कृतियों की समझ हासिल करने की अनुमति देता है, जो पूर्वाग्रह की भावनाओं को कम कर देता है जो कि अज्ञानी या बिना विकृत लोगों से हो सकता है। एक उचित और सम्मानजनक कार्य वातावरण प्रदान करना भी कंपनियों को निष्पक्ष श्रम कानूनों के अनुरूप होने की अनुमति देता है और कर्मचारियों को कल्याण और सम्मान की भावना देता है।
