व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) इच्छुक कंपनियों को कार्यस्थल से संबंधित सुरक्षा और स्वास्थ्य अनुपालन में बने रहने के लिए स्वैच्छिक सुरक्षा कार्यक्रम (VPP) सहित कई कार्यक्रम निर्धारित करता है। VPP कंपनी के प्रबंधन को OSHA आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सबसे प्रभावी सुरक्षा कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देता है और साथ ही कर्मचारियों को कार्यक्रम का हिस्सा बनने के लिए प्रोत्साहित करता है। फिर भी नियोक्ताओं को वीपीपी में शामिल होने के नुकसान का वजन करना चाहिए।
अनिवार्य नियोक्ता अनुपालन
नियोक्ताओं के लिए OSHA द्वारा निर्धारित अनिवार्य अनुपालन मानदंडों को पूरा करने के लिए, नियोक्ताओं को सभी कार्यस्थल साइटों को ठीक करने में आवश्यक धन का निवेश करना चाहिए जो संभावित खतरनाक हो सकते हैं। कुछ उद्योगों, जैसे निर्माण कारखानों, रासायनिक संयंत्रों और निर्माण स्थलों के लिए, यह प्रयास नियोक्ताओं को लागू करने के लिए महंगा हो सकता है। सुरक्षा और स्वास्थ्य अनुपालन के लिए कार्यस्थल में सुधार भी समय लेने वाली और श्रम गहन हो सकता है, जो सामान्य कंपनी संचालन को बाधित कर सकता है।
अभिरुचि लागत
यदि OSHA ने किसी कंपनी को कार्यस्थल दुर्घटना या सुरक्षा उल्लंघन के लिए उद्धरण जारी किए हैं, तो कंपनी को उचित जुर्माना देना होगा, जो बहुत महंगा हो सकता है। OSHA सभी सुरक्षा और स्वास्थ्य मुद्दों को समाप्त करने के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के लिए वसीयतनामा नहीं सौंपता है। फिर भी कंपनी को एक विशेष समय अवधि के भीतर मौजूदा उल्लंघनों के लिए सभी जुर्माने का भुगतान करना होगा या कंपनी हर दिन के लिए एक दैनिक जुर्माना वसूल सकती है क्योंकि यह उल्लंघन को ठीक नहीं करता है।
अनुपालन की स्थिति
हर कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों के अनुपालन को बनाए रखने का प्रयास करती है। OSHA के VPP में कंपनियों का नुकसान होता है अगर वे पिछले अपराधों को अंजाम देते हैं। OSHA के साथ प्रश्न में अधिकांश कार्यस्थलों के लिए नियोक्ता के अनुपालन की स्थिति से अवगत है, OSHA सत्यापन करता है कि कंपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा कर रही है। संदिग्ध कार्यस्थलों पर यह गहन जांच अनुपालन मानदंडों को पूरा करने के इच्छुक नियोक्ताओं के साथ तनाव पैदा कर सकती है।
कर्मचारियों की भागीदारी
OSHA की VPP कर्मचारी भागीदारी को प्रोत्साहित करती है, फिर भी यह नियोक्ताओं के लिए एक नुकसान बन जाती है। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम कर्मचारियों को कार्यस्थल के मुद्दों पर बहुत अधिक नियंत्रण देने के साथ-साथ कर्मचारियों की भागीदारी को जटिल बना सकता है। यह स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों पर प्रबंधन और कर्मचारी असहमतियों में विकसित हो सकता है।
