क्रेडिट यूनियन के उपाध्यक्ष का औसत वेतन

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यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, शीर्ष अधिकारी किसी भी पेशे के उच्चतम वेतन के बीच में काम करते हैं और जो क्रेडिट यूनियनों जैसे वित्तीय संस्थानों के लिए काम करते हैं। हालांकि, नौकरी एक मांग है, तनावपूर्ण है और यदि आप गेंद को छोड़ते हैं तो आपके स्पॉट को चुराने के लिए बहुत सारे प्रतियोगी तैयार हैं।

अमेरिकी राष्ट्रीय औसत

यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, क्रेडिट यूनियनों सहित वित्तीय सेवाओं के शीर्ष अधिकारियों ने 2010 में एक साल में $ 94.49 प्रति घंटा या 196,530 डॉलर कमाए। ब्यूरो उपाध्यक्षों को एक शीर्ष कार्यकारी पद के रूप में वर्गीकृत करता है, जिसके विभिन्न नामों के आधार पर संस्था उस व्यक्ति के आधार पर काम करती है, जिसमें उपाध्यक्ष, मुख्य कार्यकारी या अधीक्षक शामिल हैं।

शीर्ष स्तरीय

क्रेडिट यूनियनों सहित एक वित्तीय संस्थान में उपाध्यक्ष या मुख्य कार्यकारी के लिए शीर्ष-भुगतान की स्थिति एक केंद्रीय बैंक में है या प्रतिभूतियों और कमोडिटी एक्सचेंज में, यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स बताते हैं। 2010 में, एक प्रतिभूति और वस्तु विनिमय बैंक के उपाध्यक्ष के लिए एक केंद्रीय बैंक के उपाध्यक्ष के लिए औसत आय $ 114.23 प्रति घंटा, या $ 237,590 प्रति वर्ष, और $ 108.85 एक घंटे, या $ 226,410 थी।

क्रेडिट सेवा

यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2010 में डिपॉजिटरी क्रेडिट इंटरएक्शन में विशेषज्ञता वाले क्रेडिट यूनियन के एक मुख्य कार्यकारी का औसत वेतन $ 85.01 एक घंटे, या $ 176,820 प्रति वर्ष था। गैर-डिपॉजिटरी क्रेडिट इंटरमीडिएशन में विशेषज्ञता रखने वालों ने प्रति वर्ष $ 99.34, या $ 206,630 कमाए।

शिक्षा

आमतौर पर उपाध्यक्षों सहित शीर्ष अधिकारियों के पास अपने व्यवसायों के लिए विशिष्ट क्षेत्र में कम से कम स्नातक या मास्टर डिग्री होती है, और कभी-कभी उच्चतर। उदाहरण के लिए, क्रेडिट यूनियन के उपाध्यक्ष वित्त या व्यवसाय प्रबंधन में डिग्री प्राप्त करेंगे। उपाध्यक्षों को भी प्रभावी ढंग से संवाद करने, तनावपूर्ण परिस्थितियों में जल्दी और तार्किक रूप से सोचने और व्यावसायिक मामलों को कुशलता से संभालने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है।

वेतन रेंज, वेतन ग्रेड और वेतन बैंड के बीच अंतर

वेतन श्रेणी, पे ग्रेड और पे बैंड, कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए निर्धारित करने के लिए समान समाधान हैं, लेकिन प्रत्येक में लाभ और कमियां हैं। वेतन सीमाएं देखती हैं कि समान पदों के लिए माध्यिका क्या भुगतान करती है। पे ग्रेड और बैंड क्रेडेंशियल और अनुभव के आधार पर पदों की संख्या बनाते हैं।

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