कुछ कंपनियां अपने कार्यबल के प्रबंधन को बाहरी कंपनियों को छोड़ देती हैं। श्रमिकों को वास्तव में एक तीसरे पक्ष के पट्टे पर देने वाली कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है, लेकिन पट्टे पर देने वाली कंपनी के साथ अनुबंध करने वाली कंपनी के लिए अपना काम करते हैं। एक कार्यबल के प्रबंधन की प्रशासनिक जिम्मेदारियों से कंपनियों को राहत देने के अलावा, काम पर रखने वाले कर्मचारी भी लाभ और बीमा की लागत को कम करके एक कंपनी के पैसे बचा सकते हैं, सिर्फ दो क्षेत्रों के नाम पर।
पेशेवर नियोक्ता संगठन
काम पर रखे गए कर्मचारियों को तकनीकी रूप से पेशेवर नियोक्ता संगठन द्वारा नियुक्त किया जाता है जो ग्राहक कंपनी के साथ अनुबंध करता है जहां कर्मचारी काम करने के लिए रिपोर्ट करते हैं। पीईओ पेरोल, कर रूपों और लाभों को संभालता है - सभी प्रशासनिक कार्य जो सामान्य रूप से मानव संसाधन विभाग के अंतर्गत आते हैं। ठेका कंपनी श्रमिकों पर निगरानी बनाए रखती है।
काम पर रखने वाले कर्मचारी बनाम। अस्थायी कर्मचारी
काम पर रखने वाले कर्मचारियों और अस्थायी श्रमिकों दोनों को तकनीकी रूप से एक बाहरी फर्म द्वारा नियोजित किया जाता है जो ठेका कंपनी के लिए प्रशासनिक कार्यों की देखरेख करता है। हालांकि, अस्थायी कर्मचारी केवल एक निश्चित अवधि के लिए एक विशिष्ट फर्म को सौंपे गए परिभाषा के अनुसार हैं। दूसरी ओर, काम पर रखे गए कर्मचारी, किसी विशेष कंपनी में खुली अवधि के लिए अपनी नौकरी का प्रदर्शन करते हैं और विभिन्न कंपनियों या अलग-अलग कार्य असाइनमेंट में नहीं जाते हैं।
काम पर रखने वाले श्रमिकों का उपयोग करने के लाभ
पीईओ के साथ अनुबंध करके, कंपनी लागत क्षेत्रों जैसे लाभ में बहुत पैसा बचा सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि पीईओ आमतौर पर कई कंपनियों के साथ अनुबंध करता है और बीमा कंपनियों के साथ बेहतर दरों पर बातचीत कर सकता है और बचत का बड़ा हिस्सा अपने ग्राहक कंपनियों को दे सकता है। सामान्य तौर पर एचआर को संभालने के लिए पीईओ का उपयोग करना अधिक कुशल और लागत-बचत तरीका हो सकता है।
आम-कानून कर्मचारी
क्योंकि ठेका कंपनियां अपने श्रमिकों पर पर्यवेक्षी नियंत्रण बनाए रखती हैं, आंतरिक राजस्व सेवा पट्टे पर दिए गए कर्मचारियों को पीईओ के साथ अनुबंध करने वाली कंपनी के सामान्य कानून कर्मचारी के रूप में मानती है। इसका मतलब यह है कि अनुबंध करने वाली कंपनी के पास अभी भी कार्यबल प्रबंधन के ऐसे पहलुओं का अनुपालन करने की कानूनी जिम्मेदारी है जो सुरक्षा नियमों और एंटीडिस्क्यूशन कानूनों के रूप में हैं।
विचार
पट्टे पर कर्मचारी सेवाएं प्रदान करने के लिए पीईओ के साथ अनुबंध करने वाली कंपनियों को एक वकील से परामर्श करना चाहिए ताकि वे कर्मचारियों के लिए उत्तरदायी हो सकें। कंपनियों को पीईओ के साथ और अपने स्वयं के प्रबंधन के भीतर भी स्पष्ट होना चाहिए कि आकस्मिक श्रमिकों को कैसे संभालना है, जिन्हें स्वतंत्र सलाहकार के रूप में भी जाना जाता है, जिन्हें पीईओ या ठेका कंपनी का कर्मचारी नहीं माना जाता है।
